PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI

KECAMATAN KALAPANUNGGAL
Jl.Raya Kalapanunggal No. 01 Telp. (0266) 620004 Fax (0266) 620004
E-mail kec kalapanunggal@yahoo.co.id
Kalapanunggal Sukabumi Kode Pos 43168 Jawa Barat

KEPUTUSAN CAMAT KALAPANUNGGAL

NOMOR:

TENTANG

KODE ETIK KHUSUS PEGAWAI NEGERI SIPIL

DI LINGKUNGAN KECAMATAN KALAPANUNGGAL KABUPATEN SUKABUMI

CAMAT KALAPANUNGGAL

Menimbang: bahwa u n t u k m e l a k s a n a k a n Peraturan Pemerintah Nomor 42

Tahun 2004 tantang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai
Negeri Sipil, perlu menetapkan Keputusan Camat Kecamatan
Kalapanunggal tentang Kode Etik Khusus Pegawai Negeri Sipil di
Lingkungan Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 1950 tentang Pembentukan

Daerah-Daerah Kabupaten Dalam Lingkup Provinsi Djawa Barat
(Berita Negara Tanggal 8 Agustus 1950) sebagaimana telah diubah
dengan Undang-undang Nomor 4 Tahun 1968 tentang Pembentukan
Kabupaten Purwakarta dan Kabupaten Subang dengan mengubah
Undang-Undang Nomor 14 Tahun 1950 tentang Pembentukan
Daerah-Daerah Kabupaten Dalam Lingkup Provinsi Djawa Barat
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1968 Nomor 31,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2851);
2. Undang-Undang Nomor 05 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil
Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);
3. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor
244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
5587) sebagaimana telah diubah terakhir dengan dengan Undang –
Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang
– Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
4. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan
Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor142);

5. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin

Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun2010 Nomor 74,Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5135);
 6. Peraturan Daerah Kabupaten Sukabumi Nomor 1 Tahun 2010
tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah Kabupaten Sukabumi
Nomor 32 Tahun 2008 tentang Organisasi Perangkat Daerah
Pemerintah Kabupaten Sukabumi;
7. Peraturan Bupati Sukabumi Nomor 4 Tahun 2006 tentang
Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sukabumi
8. Peraturan Bupati Sukabumi Nomor 82 Tahun 2008 tentang Struktur
Organisasi dan Tata Kerja Kecamatan;
MEMUTUSKAN:

Menetapkan :

KESATU Kode Etik Khusus Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kecamatan

Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi, sebagaimana tercantum dalam
lampiran I keputusan ini;

KEDUA Majelis Kode Etik Khusus Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan

Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi, sebagaimana
tercantum dalam lampiran II keputusan ini;

KETIGA Mekanisme Penanganan Pelanggaran Kode Etik Khusus Pegawai Negeri

Sipil di Lingkungan Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi,
sebagaimana tercantum dalam lampiran III keputusan ini;

KEEMPAT Seluruh Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kecamatan Kalapanunggal

Kabupaten Sukabumi wajib bersikap dan berkomitmen untuk
mematuhi kode etik sebagaimana dimaksud pada DIKTUM KESATU;

KELIMA Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Sukabumi
pada tanggal : April 2016

CAMAT KECAMATAN KALAPANUNGGAL

KABUPATEN SUKABUMI,

PAMBUDI TRISNANTO, SH
NIP 195807031986031003
LAMPIRAN I : KEPUTUSAN CAMAT KALAPANUNGGAL KABUPATEN SUKABUMI
NOMOR :
TANGGAL :

KODE ETIK KHUSUS PEGAWAI NEGERI SIPIL

DI LlNGKUNGAN KECAMATAN KALAPANUNGGAL KABUPATEN SUKABUMI

A. PENGERTIAN
1. Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten
Sukabumi adalah Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil yang
bekerja di lingkungan Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi.
2. Kode Etik Khusus adalah pedoman sikap, perilaku, dan perbuatan baik dalam
melaksanakan tugas di kantor maupun dalam melaksanakan tugas
kedinasan.
3. Pelanggaran Kode Etik PNS adalah segala bentuk ucapan, tulisan atau
perbuatan yang bertentangan dengan butir-butir jiwa Korps dan Kode Etik
PNS di lingkungan Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi.
4. Majelis Kode Etik Khusus adalah lembaga non struktural pada
Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi yang bertugas melakukan
penegakan pelaksanaan serta menyelesaikan pelanggaran kode etik yang
dilakukan di lingkungan Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi.
5. Pejabat yang berwenang adalah pejabat pembina kepegawaian yang
memberikan sanksi terhadap pelanggaran kode etik.

B. TUJUAN KODE ETIK

1. Mendorong pelaksanaan tugas sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan;
2. Meningkatkan disiplin dalam melaksanakan tugas kedinasan;
3. Menjamin kelancaran dalam pelaksanaan tugas dan suasana kerja yang
harmonis dan kondusif;
4. Meningkatkan kualitas kerja dan perilaku PNS di lingkungan Kecamatan
Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi agar lebih profesional; dan
5. Menumbuhkan citra baik dan kinerja PNS di lingkungan Kecamatan
Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi.

C. PRINSIP DASAR KODE ETIK

1. Membentuk sikap dan perilaku PNS yang dapat menjadi teladan dan panutan
bagi PNS lainnya di lingkungan Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten
Sukabumi.;
2. Menumbuhkan dan memiliki rasa tanggung jawab dalam melaksanakan
tugas kedinasan; dan
3. Menumbuhkan rasa kebersamaan dan meningkatkan profesionalisme
PNS di lingkungan Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi.

D. ETIKA KHUSUS PEGAWAI NEGERI SIPIL

Dalam melaksanakan tugas kedinasan baik di lingkungan kerjanya

maupun diluar kantor Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi harus
berpedoman pada etika khusus PNS Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten
Sukabumi dan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan kode etik
lainnya. Etika Khusus PNS Di Lingkungan Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten
Sukabumi yaitu Etika PNS secara umum, Etika Bekerja di lingkungan kantor
dan Etika bekerja diluar kantor.

1. Etika PNS secara umum yang didasarkan kepada , meliputi :

a. melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan
berintegritas tinggi;
b. melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
c. melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;
d. melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan;
e. melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat
yang Berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan dan etika pemerintahan;
f. menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara;
g. menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien;
h. menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan
tugasnya;
i. memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada
pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan;
j. tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status,
kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan
atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain;
k. nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN; dan
l. melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai
disiplin Pegawai ASN

2. Etika Bekerja dilingkungan kantor, meliputi:

a. menjaga nama baik unit kerja khususnya dan Kecamatan
Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi pada umumnya;
b. saling hormat menghormati sesama rekan kerjanya;
c. saling mendukung pelaksanaan tugas yang diberikan pimpinan;
d. memberikan pelayanan yang baik terhadap tamu dan menyelesaikan
tugas sesuai ketentuan;
e. menguasai dan memahami peraturan perundang-undangan yang
terkait dengan pelaksanaan tugas;
f. dapat menjadi contoh tauladan baik dilingkungan kerja maupun diluar
jam kerja;
g. setiap atasan harus bersikap bijaksana dan memperlakukan yang
sama terhadap bawahannya dan dapat menjadi teladan
keprofesionalannya;
h. setiap atasan tidak boleh mengajak kerjasama dalam
penyalahgunaan wewenang atau melanggar pelaksanaan tugas yang
bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;
i. m e n i n g k a t k a n profesionalisme guna menunjang pelaksanaan tugas
dan menolak setiap tugas yang bertentangan dengan peraturan
perundangundangan

2. Etika bekerja diluar kantor,meliputi:

a. melakukan kerjasama dan berkoordinasi dengan baik antar bidang, antar
satuan kerja dan intansi terkait;
b. tidak bekerjasama dan berkompromi dengan hal-hal yang
menyalahi aturan dan atau penyalahgunaan wewenang;
c. bertanggung jawab atas tugas yang diberikan dan menyelesaikan
tugas dengan sebaik-baiknya;
 d. dapat menjadi teladan dan menjaga nama baik Kecamatan Kalapanunggal
Kabupaten Sukabumi dan Pemerintah Kabupaten Sukabumi;
e. melaporkan tugas kedinasan kepada pimpinan dengan sebenar-benarnya
danpenuhtanggungjawab.

F. SANKSI PELANGGARAN KODE ETIK

1. PNS Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi yang melakukan

pelanggaran kode etik dikenai sanksi moral yang dibuat secara tertulis
dan dinyatakan oleh Kepala Badan atas dasar pelimpahan dari Pejabat
Pembina Kepegawaian.
2. Sanksi moral berupa rekomendasi tertulis dari Majelis Kode Etik
yang menyatakan bentuk pelanggaran yang dilakukan oleh PNS
Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi disertai dengan usul
penjatuhan hukuman disiplin sesuai dengan aturan tentang Disiplin PNS.
3. Sanksi moral dapat disampaikan secara tertutup atau secara terbuka.
4. Kepala Badan sesuai dengan kewenangannya dapat mendelegasikan
wewenang kepada pejabat dibawahnya secara berjenjang.
5. Selain diberikan sanksi moral, PNS Kecamatan Kalapanunggal
Kabupaten Sukabumi dapat dikenakan sanksi tindakan administratif
sesuai ketentuan peraturan perundang undangan.
6. Tindakan administratif diberikan berdasarkan rekomendasi Majelis Kode
Etik, berupa:
a. Sanksi Hukuman disiplin tingkat ringan
b. Sanksi Hukuman disiplin tingkat sedang

G. REHABILITASI
1. PNS Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi yang dilaporkan
melanggar kode etik dan setelah sidang Majelis Kode Etik diputuskan tidak
terbukti melakukan pelanggaran dapat direhabilitasi nama baiknya.
2. Rehabilitasi ditetapkan dengan Keputusan Majelis Kode Etik.

CAMAT KECAMATAN KALAPANUNGGAL

KABUPATEN SUKABUMI,

PAMBUDI TRISNANTO, SH
NIP 195807031986031003
LAMPIRAN II : KEPUTUSAN CAMAT KALAPANUNGGAL KABUPATEN SUKABUMI
NOMOR :
TANGGAL :

MAJELIS KODE ETIK KHUSUS PEGAWAI NEGERI SIPIL

DI L1NGKUNGAN KECAMATAN KALAPANUNGGAL KABUPATEN SUKABUMI

A. MAJELIS KODE ETIK

1. Untuk menegakkan Kode Etik PNS dilingkungan Kecamatan Kalapanunggal

dibentuk Keanggotaan Majelis Kode Etik dengan Keputusan Kepala Badan.
2. Pembentukan dan Keanggotaan Majelis Kode Etik Pegawai Negeri Sipil, yaitu:

a. Ketua : Camat (merangkap anggota):

b. Sekretaris : Sekretaris Camat; dan
c. Anggota : Pejabat eselon IV dilingkungan Kecamatan Kalapanunggal
3. Jabatan dan pangkat Anggota Majelis Kode Etik tidak boleh lebih rendah dari
jabatan dan pangkat PNS yang diperiksa.
4. Apabila jabatan dan/atau pangkat PNS yang diperiksa lebih tinggi dari Ketua
Majelis Kode Etik Khusus Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi atau
salah seorang anggota Majelis Kode Etik melanggar kode etik, maka dapat
diusulkan proses pemeriksaan dan sidang majelis di tingkat kabupaten.
5. Majelis Kode Etik dibantu oleh Sekretariat Majelis yang diketuai oleh pejabat
esselon IV yang menangani kepegawaian

B. TUGAS MAJELIS KODE ETIK

1. Menerima setiap laporan dan/atau pengaduan dari masyarakat atau dari PNS
lainnya mengenai sikap,perilaku, dan perbuatan PNS di lingkungan Kecamatan
Kalapanunggal, selanjutnya ditampung dan dibahas secara komprehensif oleh
Majelis Kode Etik.
2. Mengambil keputusan setelah memeriksa PNS yang disangka melanggar
kode etik setelah mempertimbangkan keterangan yang bersangkutan, sanksi
dan alat bukti lainnya dalam siding Majelis Kode Etik.
3. Majelis Kode Etik dalam mengambil keputusan bersifat bebas dan tidak dapat
dlpengaruhi olehpihakmanapun.
6. Majelis Kode Etik melakukan pertemuan secara berkala setiap tiga (tiga) bulan
sekali.

CAMAT KECAMATAN KALAPANUNGGAL

KABUPATEN SUKABUMI,

PAMBUDI TRISNANTO, SH
NIP 195807031986031003
LAMPIRAN III : KEPUTUSAN CAMAT KALAPANUNGGAL KABUPATEN
SUKABUMI
NOMOR :
TANGGAL :

PENANGANAN PELANGGARAN KODE ETIK KHUSUS PEGAWAI NEGERI SIPIL

DI LINGKUNGAN KECAMATAN KALAPANUNGGAL KABUPATEN SUKABUMI

1. Setiap laporan dan atau pengaduan terhadap PNS Kecamatan Kalapanunggal

Kabupaten Sukabumi yang diduga melanggar kode etik, Majelis Kode Etik
melakukan pemeriksaan paling lama 7 (tujuh) hari kerja setelah laporan diterima.
2. Pemeriksaan Majelis Kode Etik terhadap PNS Kecamatan Kalapanunggal
Kabupaten Sukabumi yang diduga melakukan pelanggaran Kode Etik,dilakukan
secara tertutup.
3. Pemeriksaan Majelis Kode Etik berjumlah ganjil, dihadiri paling sedikit 3 (tiga)
anggota Majelis Kode Etik.
4. Pemeriksaan dilakukan dalam Sidang Majelis Kode Etik dengan
mempertimbangkan keterangan dari PNS Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten
Sukabumi yang bersangkutan, saksi,dan alat bukti lainnya.
5. Dalam melakukan pemeriksaan laporan dan/atau pengaduan terhadap PNS
Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi yang diduga melanggar kode etik:
a. anggota Majelis Kode Etik wajib memberikan tanggapan, pendapat,alasan,dan
argumentasi dalam siding Majelis Kode Etik.
b. sekretaris Majelis Kode Etik mencatat dan mengarsipkan tanggapan, pendapat,
alasan,argumentasi dan Keputusan Majelis Kode Etik.
6. Tanggapan, pendapat, alasan,dan argumentasi bersifat rahasia.
7. Majelis Kode Etik mengambil keputusan setelah memeriksa dan mendengarkan
pembelaan diri dari PNS Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi yang
disangka melanggar kode etik.
8. Majelis Kode Etik mengambll keputusan berdasarkan musyawarah mufakat.
9. Dalam hal musyawarah mufakat tidak tercapai, keputusan diambil dengan suara
terbanyak.
10. Keputusan Majelis Kode Etik bersifat final.
11. Majelis Kode Etik wajib menyampaikan keputusan hasil sidang Majelis Kode Etik
kepada:
a. PNS Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi yang diduga melakukan
pelanggaran kode etik;
b. Pejabat yang berwenang sebagai bahan dalam memberikan sanksi moral
dan/atau sanksi lainnya kepada PNS Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten
Sukabumi yang diduga melanggar KodeEtik.
12. Majelis Kode Etik berwenang memberikan rekomendasi jenis sanksi yang akan
diberikan terhadap PNS Kecamatan Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi yang
melakukan pelanggaran kode etik sesuai peraturan yang berlaku.
13. Keputusan pemeriksaan sidang Majelis Kode Etik wajib ditandatangani oleh
anggota Majelis Kode Etik.
14. Keputusan Majelis Kode Etik diserahkan secara resmi kepada Camat
Kalapanunggal Kabupaten Sukabumi

CAMAT KECAMATAN KALAPANUNGGAL

KABUPATEN SUKABUMI,

PAMBUDI TRISNANTO, SH
NIP 195807031986031003
 LAPORAN INDIVIDU
KODE ETIK PEGAWAI NEGRI SIPIL DI LINGKUNGAN
KECAMATAN KALAPANUNGGAL KABUPATEN SUKABUMI

Disusun Oleh :

Nama Peserta : DEDE SUPRIATNA, SE

NDH : 32
Jabatan : Kepala Seksi Tata Pemerintahan
Instansi : Kecamatan Kalapanunggal

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

KABUPATEN SUKABUMI
TAHUN 2016