PUSAT PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

TIM PENILAI ANGKA KREDIT

ANALIS SDM APARATUR
 Biodata

Wahyu Wibowo, S.Sos

Analis SDM Aparatur Ahli Madya

Pusat Pembinaan JFK - BKN

087889115221
Pembahasan
DASAR HUKUM
01 Ketentuan Peraturan Perundang-undangan tentang Tim Penilai

PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA KREDIT

02 Pejabat yang Berwenang menetapkan angka kredit Analis SDM Aparatur

KEDUDUKAN TIM PENILAI

03 Kedudukan Tim Penilai Angka Kredit pada setiap tingkatan

PEMBENTUKAN DAN SUSUNAN TIM PENILAI

04 Mekanisme Pembentukan dan Susunan Tim Penilai Analis SDM Aparatur

TUGAS DAN FUNGSI TIM PENILAI

05 Tugas dan Fungsi Tim Penilai Angka Kredit Analis SDM Aparatur
 1
Dasar Hukum
 Dasar Hukum
PP NO. 11 TAHUN 2017
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS)

PERMENPAN RB NO.37/2020
Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur dan
Angka Kreditnya

PER/36/M.PAN/11/2006
Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian dan
Angka Kreditnya
PER/14/M.PAN/6/2008
Perubahan atas PER/36/M.PAN/11/2006
PERKA BKN NO. 67 TAHUN 2006
Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Analis
Kepegawaian dan Angka Kreditnya
PERKA BKN NO. 11 TAHUN 2012
Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Analis
PERKA BKN NO. 7 TAHUN 2015 Kepegawaian Keahlian dan Angka Kreditnya
Pedoman Penilaian Butir Kegiatan Jabatan
Analis Kepegawaian dan Angka Kreditnya
 2
Pejabat Yang Berwenang
Pejabat Pembina Kepegawaian

Adalah pejabat yg mempunyai kewenangan

menetapkan pengangkatan, pemindahan, dan
pemberhentian Pegawai ASN dan pembinaan
Manajemen ASN di instansi pemerintah sesuai
dgn ketentuan peraturan perundang-undangan

(UU no. 5 thn. 2014 Bab I pasal 1 – angka 14)

 Pejabat yang Berwenang

Adalah Pejabat yang mempunyai kewenangan

melaksanakan proses pengangkatan, pemindahan,
dan pemberhentian Pegawai ASN sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan
(UU no. 5 thn. 2014 BAB I pasal 1 angka 13)
Penilaian Prestasi Kerja

Penilaian Prestasi Kerja bagi Pejabat Fungsional

ditetapkan dengan Angka Kredit oleh Pejabat yang
Berwenang setelah mendengar pertimbangan Tim
Penilai
( UU no. 5 thn,. 2014 pasal 75 sd. 77)
Pejabat yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit

PANGKAT/
NO PEJABAT PENETAP AK JENJANG JABATAN INSTANSI TIM PENILAI
GOLRU
Pejabat Pimpinan Tinggi Madya Analis SDM Aparatur Ahli Utama IV/d - IV/e BKN/ Instansi TP Pusat
1 /Eselon I yg membidangi lain di luar BKN
Pembinaan JFK
Pejabat Pimpinan Tinggi III/a - IV/c BKN Pusat/ TP Pusat
Analis SDM Aparatur Ahli Pertama
2 Pratama /Eselon II yg Instansi luar
sd. Ahli Madya diluar BKN dan Ahli
membidangi Pembinaan JFK BKN
Madya BKN
Analis SDM Aparatur Ahli Pertama Kanreg BKN/
3 Kepala Kanreg BKN III/a – III/d TP Kanreg
sd. Ahli Muda Kanreg dan Wilker Instansi Wilker
Pejabat Pimpinan Tinggi Madya Analis SDM Aparatur Ahli Pertama sda Dilingkungan TP Instansi
4 yg membidangi kepegawaian sd. Ahli Muda Masing-masing
Sekda Prov / Pejabat lain yang sda sda Pemda Provinsi TP Provinsi
5
ditunjuk min eselon II
Sekda Kab/ Kota/ Pejabat lain sda sda Pemda TP Kab/ Kota
6 Kab/Kota
yang ditunjuk min eselon II
 3
Kedudukan Tim Penilai
Tim Penilai Angka Kredit Analis SDM Aparatur

◉ Tim penilai yang dibentuk dan ditetapkan oleh pejabat yang

berwenang menetapkan angka kredit dan bertugas menilai
prestasi kerja Pejabat Fungsional

◉ Tim penilai dibentuk oleh pimpinan instansi pembina

Jabatan Fungsional atau pimpinan intansi pengguna Jabatan
Fungsional

◉ Terdiri dari unsur unit teknis membidangi kepegawaian,

unsur kepegawaian, dan pejabat fungsional Analis SDM
Aparatur.
 Kedudukan Tim Penilai

Tim Penilai Pusat

Tim Penilai Kanreg

Tim Penilai Instansi
Tim Penilai Tim Penilai Propinsi
Kab/Kota
Tim Penilai Pusat

 Ditetapkan oleh Kepala BKN

 Untuk Penilaian :

✔Analis SDM Aparatur Ahli Madya

✔Analis SDM Aparatur jenjang lainnya (Instansi Pengguna yang

belum memiliki tim penilai)

 Di seluruh Instansi Pengguna

Tim Penilai Kantor Regional

 Ditetapkan oleh Kepala Kantor Regional

 Untuk Penilaian :

✔Pranata SDM Aparatur Terampil s/d Penyelia (Keterampilan)

✔Analis SDM Aparatur Pertama s/d Muda (Keahlian)

 Di lingkungan Kantor Regional BKN masing-masing

Tim Penilai Instansi

 Ditetapkan oleh Pimpinan Instansi Pusat

 Untuk Penilaian :

✔Pranata SDM Aparatur Terampil s/d Penyelia (Keterampilan)

✔Analis SDM Aparatur Pertama s/d Muda (Keahlian)

 Di lingkungan Instansi masing-masing

Tim Penilai Provinsi

 Ditetapkan oleh Sekretaris Daerah Provinsi

 Untuk Penilaian :

✔Pranata SDM Apartur Trampil s/d Penyelia (Keterampilan)

✔Analis SDM Aparatur Pertama s/d Muda (Keahlian)

 Di lingkungan Provinsi masing-masing

Tim Penilai Kabupaten/Kota

 Ditetapkan oleh Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota

 Untuk Penilaian :

✔Pranata SDM Aparatur Terampil s/d Penyelia (Keterampilan)

✔Analis SDM Aparatur Pertama s/d Muda (Keahlian)

 Di lingkungan Kabupaten/Kota masing-masing

Kedudukan Tim Penilai Tergantung Pada :

1 Keberadaan dari pejabat fungsional itu sendiri, menyangkut :

Jumlah Pejabat Fungsional dalam Struktur Organisasi
Profesionalisme Pejabat Fungsional
Tingkat Pangkat/Jabatan (serendah-rendahnya sama) yg
menilai
2 Tingkat keberadaan pejabat yang berwenang

3 Kecenderungan keprofesionalan tim Penilai, pengangkatan tim Penilai di luar Jabatan

Fungsional mengarah pada profesinya ( yg kompeten dibidangnya)

4 Kesiapan sumber daya manusia

Apabila Tim Penilai Belum Terbentuk
Apabila Tim Penilai Instansi belum dapat dibentuk, maka penilaian dan penetapan angka kredit Analis
1
SDM Aparatur dapat dimintakan kepada Tim Penilai Pusat

2 Apabila Tim Penilai Provinsi belum dapat dibentuk, maka penilaian dan penetapan angka kredit Analis
SDM Aparatur dapat dimintakan kepada Tim Penilai Provinsi lain terdekat atau Tim Penilai Kantor
Regional BKN yang bersangkutan

Apabila Tim Penilai Kabupaten/Kota belum dapat dibentuk, maka penilaian dan penetapan angka kredit
3
Analis SDM Aparatur dapat dimintakan kepada Tim Penilai Kabupaten/Kota lain terdekat atau Tim Penilai
Provinsi yang bersangkutan atau Tim Penilai Kantor Regional BKN yang bersangkutan
 4
Pembentukan dan Susunan Tim Penilai
Alur Pembentukan Tim Penilai

01 Usul Instansi Pengguna ke BKN

Instansi Pengguna mengajukan surat usulan pembentukan Tim Penilai
Angka Kredit ke BKN yang berisi data PNS dan kedudukannya dalam tim

BKN Memeriksa Usul dari Instansi Pengguna 02

BKN dalam hal ini Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian
memeriksa surat usulan dan nama PNS yang diajukan sebagai Tim Penilai

03 BKN Memberikan Rekomendasi

Pembentukan dan susunan anggota Tim Penilai mendapatkan
rekomendasi dari Kepala BKN/Kepala Kantor Regional BKN

Instansi Pengguna menetapkan SK Tim Penilai 04

SK Tim Penilai ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
berdasarkan rekomendasi yang telah diberikan BKN
Rekomendasi Tim Penilai

Pembentukan dan susunan Anggota Tim Penilai jabatan

Fungsional Analis SDM Aparatur harus mendapat
rekomendasi dari Kepala BKN atau Kepala Kantor
Regional BKN
Susunan Keanggotaan Tim Penilai

1 Seorang Ketua merangkap Anggota;

2 Seorang Sekretaris merangkap Anggota;

3 Sekurang-kurangnya 3 (Tiga) Orang Anggota

Ketentuan Susunan Keanggotaan Tim Penilai

1 Jumlah Anggota Tim Penilai HARUS GANJIL

2 Sekretaris secara fungsional dijabat oleh Pejabat yang membidangi kepegawaian

3 Anggota Tim Penilai sekurang-kurangnya 2 (dua) orang dari Pemangku Jabatan Fungsional
Analis SDM Aparatur

4 Apabila jumlah Anggota Penilai dari Analis SDM Aparatur tidak terpenuhi, maka Anggota
Tim Penilai dapat diangkat dari PNS lain yang memiliki kompetensi dalam penilaian
prestasi kerja Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur
 Ketua Tim Penilai Berhak

1 Mengusulkan pergantian anggota tim penilai yang berhalangan, sekurang-kurangnya 6

(enam) bulan atau pensiun kepada pejabat yang berwenang

2 Mengangkat anggota tim penilai pengganti, apabila terdapat anggota tim penilai yang
turut dinilai
 Persyaratan Anggota Tim Penilai

1 Menduduki Jabatan atau Pangkat paling rendah sama dengan Jabatan atau Pangkat Analis
SDM Aparatur yang dinilai

2 Memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerja Analis SDM Aparatur

3 Dapat aktif melakukan penilaian

 Masa Jabatan Anggota Tim Penilai

1 Masa jabatan 3 (tiga) tahun

2 Dapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya

3 Anggota Tim Penilai yang telah menjabat 2 (dua) kali masa jabatan secara berturut-turut,
dapat diangkat kembali setelah melampaui tenggang waktu 1 (satu) masa jabatan
 5
Tugas dan Fungsi Tim Penilai
 Tugas Tim Penilai
1 Mengevaluasi keselarasan hasil penilaian yang dilakukan oleh pejabat penilai

2 Memberikan penilaian Angka Kredit berdasarkan nilai capaian tugas jabatan

Memberikan rekomendasi kenaikan pangkat dan/atau jenjang jabatan & Memberikan

3 rekomendasi mengikuti Uji Kompetensi

Melakukan pemantauan terhadap hasil penilaian capaian tugas jabatan & memberikan
4 pertimbangan penilaian SKP, dan
Memberikan bahan pertimbangan kepada Pejabat yang Berwenang dalam pengembangan
5 PNS, pengangkatan dalam jabatan, pemberian tunjangan dan sanksi, mutasi, serta
keikutsertaan Analis SDM Aparatur dalam pendidikan dan pelatihan
 Fungsi Tim Penilai (1)

1 Memverifikasi terhadap penilaian sementara yang dilakukan pejabat fungsional;

2 Menentukan besarnya angka kredit yang diperoleh pejabat fungsional;

3 Menyampaikan hasil rapat Tim Penilai kepada pejabat yang berwenang menetapkan
angka kredit, berupa angka kredit yang telah dituangkan dalam PAK;

4 Memonitoring dan mengevaluasi pelaksanaan jabatan fungsional;

5 Melaporkan hasil pelaksanaan jabatan fungsional secara berkala dalam setiap penilaian;
 Fungsi Tim Penilai (2)

6 Merekomendasikan kepada Pejabat yang Berwenang untuk :

Menegur pejabat fungsional apabila dalam jangka waktu 4 (empat) tahun lebih sejak
menduduki pangkat terakhir belum dapat mengumpulkan angka kredit yang
ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi;

Menegur pejabat fungsional apabila setiap tahun sejak menduduki pangkat/jabatan

tertinggi dalam jenjangnya belum dapat mengumpulkan angka kredit sekurang-
kurangnya 10 (sepuluh) untuk pranata sdm aparatur penyelia atau 25 (dua puluh lima)
dari tugas pokok untuk Analis SDM aparatur Utama; (Pemeliharaan )

Mengangkat kembali dalam jabatan fungsional;

(Bagi JFK yang dibebaskan dalam jabatan administrasi, Jabatan
pimpinan tinggi)
Tim Penilai Harus
PROFESIONAL
tercermin dari jabatannya secara fungsional
bertanggung jawab dibidang profesinya

OBJEKTIF
tercermin digantikannya anggota Tim Penilai yang
ikut dinilai

KOMPETEN
tercermin dalam penetapan Tim Penilai di luar
jabatan fungsional mengarah pada kompetensinya

MENTALITAS BAIK
 Kompetensi
Computer Repair Tim Penilai

1 Memiliki pengetahuan di bidang Manajemen PNS dan Pengembangan Sistem Manajemen PNS;

2 Memahami tugas pokok Analis SDM Aparatur;

3 Dapat aktif melakukan penilaian;

4 Secara teknis memahami prinsip yang menyangkut :

Butir Kegiatan
Satuan Hasil
Tugas Pokok/ Kegiatan Penunjang
Angka kredit kumulatif minimal
Secara keseluruhan memahami Jabatan Fungsional
Tim Penilai Teknis

Anggotanya terdiri dari para ahli, baik yang

berkedudukan sebagai PNS atau Non PNS

Mempunyai kemampuan teknis yang diperlukan

Tugas pokoknya adalah memberikan saran dan

pendapat kepada Ketua Tim Penilai dalam
memberikan penilaian atas kegiatan yang bersifat
khusus atau kegiatan yang memerlukan keahlian
tertentu

Menerima tugas dan bertanggung jawab kepada

Ketua Tim Penilai
 Sekretariat
Computer Repair Tim Penilai
Dipimpin seorang sekretaris yang secara fungsional
dijabat oleh pejabat di bidang kepegawaian

Dibentuk dan ditetapkan dengan keputusan pejabat

yang berwenang menetapkan angka kredit
 Tugas Sekretariat Tim Penilai (1)

Membantu Tugas Membuat Resume Menyiapkan DUPAK Melaporkan Penilaian

Membantu Membuat resume Menyiapkan daftar Melaporkan
pelaksanaan tugas penilaian awal usul penetapan permasalahan
Tim Penilai dalam lengkap dengan angka kredit sesuai penilaian awal atas
melakukan penilaian catatan yang hasil verifikasi hasil kegiatan yang
angka kredit Analis diperlukan penilaian sementara bersifat khusus atau
SDM Aparatur memerlukan keahlian
tertentu

Membantu Tugas Membuat Resume Menyiapkan DUPAK Melaporkan Penilaian

 Tugas Sekretariat Tim Penilai (2)

Membuat Laporan Menyiapkan PAK Membuat Rekomendasi Menyiapkan Surat

Membantu Tim Penilai
Mencatat dan Menyiapkan Membantu Tim dalam menyiapkan
membuat laporan penetapan angka Penilai dalam surat peringatan bagi
hasil persidangan kredit sesuai daftar menyiapkan dan pejabat Analis SDM
Tim Penilai usul penetapan membuat Aparatur yang sudah
angka kredit yang rekomendasi kepada waktunya diberi surat
telah disepakati pejabat yang peringatan karena
dalam persidangan berwenang belum dapat
Tim Penilai menetapkan angka mengumpulkan angka
kredit kredit kumulatif yang
ditentukan

Membuat Laporan Menyiapkan PAK Membuat Rekomendasi Menyiapkan Surat

 Fungsi Sekretariat Tim Penilai
Menerima, mengadministrasi Mendokumentasikan hasil kerja
dan mengagendakan usul Tim Penilai dan bukti prestasi
penetapan angka kredit pejabat kerja yang telah dinilai;
fungsional

Membantu Tim Penilai dalam

Menyiapkan persidangan Tim menuangkan hasil penilaian
Penilai angka kredit pejabat fungsional
yang telah disepakati Tim Penilai
dalam PAK

Melayani keperluan Tim Melaporkan pelaksanaan

Penilai dalam melaksanakan tugasnya kepada Ketua Tim
tugasnya Penilai
Penghargaan Dalam Keanggotaan Tim Penilai

1 Setiap analis SDM Aparatur yang menjadi anggota tim penilai jabatan fungsional
setiap tahun memperoleh angka kredit sebesar 0,500 dari unsur penunjang

2 Sebanyak-banyaknya terlibat dlm keanggotaan tim penilai 3 (tiga) tim penilai

 Mekanisme Pengusulan PAK
Tim Penilai Pusat

Pimpinan Ropeg Kepala

Unit Instansi. BKN
Kerja

Tim
Analis Penilai SekretariaTim
SDMA (Sidang) Penilai
 Mekanisme Pengusulan PAK
Tim Penilai Deputi BKN

Pimpinan Ropeg
Unit BKN Deputi BKN
Kerja

Analis Sidang Tim Tim

SDMA Penilai Penilai

Pengajuan
Pengembalian
 Mekanisme Pengusulan PAK
Tim Penilai Regional

Pimpinan
Subbag Kepala
Unit
Kepeg. Wil/Reg
Kerja

Analis
Sidang Tim Tim
SDMA
Penilai Penilai

Pengajuan
Pengembalian
 Mekanisme Pengusulan PAK
Tim Penilai Instansi

Pimpinan
Unit Karo Pejabat
Kerja Kepeg ybw Penak

Analis Sidang
Tim
SDMA Tim
Penilai
Penilai

Pengajuan
Pengembalian
 Mekanisme Pengusulan PAK
Tim Penilai Provinsi

Pimpinan Kepala SESDA

Unit Dinas.
Kerja Kepala
BKD

Analis Sidang
Tim Tim
SDMA Penilai
Penilai

Pengajuan
Pengembalian
 Mekanisme Pengusulan PAK
Tim Penilai KAB/KOTA

Pimpinan SESDA
Kepala
Unit
Dinas. Kepala
Kerja
BKD

Analis Sidang
Tim Tim
SDMA Penilai
Penilai

Pengajuan
Pengembalian
 Berkas usul PAK
1. Inventarisasi Bulanan
2. SP Melaksanakan/Mengikuti Pendidikan
3. SP Melaksanakan Kegiatan manajemen PNS
4. SP Melaksanakan Kegiatan manajemen PNS
5. SP Melaksanakan Kegiatan Pengemb Profesi
6. SP Melaksanakan Kegiatan Penunjang
7. DUPAK
8. SP Melaksanakan Tugas Limpah
9. Bukti fisik
 Juli untuk kenaikan pangkat Oktober
dengan
 Januari untuk kenaikan pangkat April
ketentuan penilaian untuk kenaikan jabatan
dapat dilakukan setiap saat
 mengelola data kepegawaian pns yang menduduki
jabatan fungsional
 menyiapkan pemberitahuan karena tidak dapat me
ngumpulkan ak
 menyiapkan nota peringatan untuk pembebasan se
mentara
 menyiapkan nota peringatan untuk pemberhentian
dari jabatan
Kontak Kami:
▪ pusbinjfk@bkn.go.id
▪ pusbinjfk.bkn@gmail.com

021 – 80886621
Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian
Badan Kepegawaian Negara
Terima Kasih