UJIAN TENGAH SEMESTER GENAP T.A.

2022/2023

Mata Kuliah : Pengadaan SDM

Dosen : Lidia Maasir, MHRM
Jenjang : Sarjana Terapan
Prodi/Kode Kelas : MSDMA/01
Hari/Tanggal/Jam : Kamis /11 Mei 2023 / 09.00
Durasi waktu Ujian : 90 menit
Sifat Ujian : Open Gadget
Capaian Pembelajaran : Mahasiswa mampu memahami, menyiapkan tahapan dan
keperluan dalam proses pengadaan pegawai
Petunjuk Soal : Silahkan jawab pertanyaan di bawah ini dengan jujur.

Nama : Mufti Muhammad Mestizo

NPM : 21110263
Kelas : MSDMA U1’21

SOAL.

1. Silahkan buka link berikut ini:

https://www.astra.co.id/

Seperti yang didiskusikan sebelumnya pada saat pembelajaran, proses pengadaan SDM
harus dilakukan dengan serius agar organisasi dapat merekrut talenta-talenta terbaik.
Menurut pendapat anda, aspek-aspek apa sajakah yang akan menarik para pencari kerja
untuk bergabung dengan PT. Astra? Jelaskan jawaban anda.
Jawab:
Dalam hal merekrut pegawai, tentunya perlu ada hal unik ataupun inspirasional yang
menjadi ketertarikan tersendiri bagi pegawai untuk bergabung kepada perusahaan.
Dengan itu, terdapat beberapa aspek yang perlu diadakan dalam menarik pencari kerja
untuk masuk ke PT. Astra. Diantaranya:
1) Profil Perusahaan
PT Astra International merupakan perusahaan yang bergerak di berbagai macam
bidang yaitu Otomotif, Jasa Keuangan, Pertambangan dan Agribisnis. Maka dari
itu, para pencari kerja di berbagai bidang yang tertera dapat menjadi pendaftar di
PT. Astra sesuai dengan bidangnya masing-masing.
2) Job Description
Untuk menarik para pencari kerja, para rekruter perlu menampilkan job
description yang dibutuhkan di setiap lowongan pekerjaan yang dibutuhkan. Hal
ini dilakukan agar para pencari kerja mengetahui hal apa saja yang akan
dilakukan dalam pekerjaannya nanti.
Contoh : Jabatan Quality Assurance (Bidang Teknologi Informasi)
JobDesc : Mengembangkan dan mengevaluasi kualitas produk setelah diedit
dan diuji coba berdasarkan regulasi Standar Quality Assurance yang berlaku agar
software atau aplikasi dapat berjalan dengan baik.
3) Kriteria Jabatan
Minimal pendidikan dan pengalaman kerja menjadi hal utama dalam merekrut
pegawai. Dengan pendidikan dan pengalaman yang setara, tugas pekerjaan dapat
diselesaikan dengan terstruktur sesuai dengan pengalaman yang telah dimiliki.
 Lebih dari itu, rekruter perlu menampilkan pengetahuan dan keterampilan apa
saja yang dibutuhkan dalam lowongan pekerjaan yang tersedia.
4) Target kandidat
Dalam memiih jabatan tentunya perlu memiliki target sesuai dengan apa yang
dibutuhkan organisasi. Hal itu dapat disesuaikan dengan kebutuhan yang
terdapat di bidang pekerjaan tertentu. Seperti jabatan Data Analis yang pastinya
harus memiliki pengalaman kerja dan pendidikan di bidang yang sama.
5) Employer Branding
Employer Branding menjadi salah satu aspek penting dalam menarik pencari kerja
di suatu perusahaan, karena dengan adanya employer branding yang baik. Para
Pencari Kerja dapat percaya terhadap apa yang nanti akan didapatkan setelah
bekerja di perusahaan tersebut. Contohnya: Astra saat ini memiliki 197.447
karyawan pada 270 anak perusahaan, perusahaan asosiasi dan pengendalian
bersama entitas yang menjalankan tujuh segmen usaha di Indonesia

2. Susunlah employer branding yang akan digunakan untuk mempromosikan penerimaan

kepengurusan UKM Steco Politeknik STIA LAN Bandung.
Jawab:

No Branding Penjelasan
1 Profil STECO UKM STECO merupakan suatu organisasi atau
unit kegiatan mahasiswa yang bergerak pada
kegiatan non-akademik yaitu kegiatan
pembelajaran dalam fokus bahasa Inggris.
2 Pelayanan Terdapat pelayanan yang dapat diberikan
sekaligus dirasakan oleh pengurus dari UKM
Steco, yaitu:
1. Belajar Bahasa Inggris dengan santai
2. Memiliki teman sebaya dalam berbahasa
inggris
3. Terdapat waktu yang fleksibel dalam
pembelajarannya
4. Mempersiapkan mahasiswa dalam
mengikuti perlombaan nasional maupun
Internasional
5. Memiliki mentor dan pembina yang
membimbing berjalannya pembelajaran
berbahasa Inggris
3 Budaya Kerja Budaya kerja yang diterapkan di UKM Steco
dapat dibilang fleksibel, karena tidak adanya
gap dalam pembelajaran berbahasa Inggris di
lingkungan kampus. Mengapa demikian?
Karena dalam belajar bahasa tidak memandang
umur dalam pelaksanaannya. Terlebih, hal itu
dilakukan agar tidak adanya kecanggungan
yang terjadi pada setiap pengurus
4 Keunggulan Terdapat beberapa keunggulan jika menjadi
pengurus dari UKM Steco. Diantaranya:
1. Dapat belajar bahasa Inggris tanpa
mengeluarkan biaya
2. Mendapatkan teman baru dalam
berbahasa Inggris
3. Memiliki sistem kerja yang fleksibel
4. Dapat mengikuti perlombaan tingkat
nasional maupun internasional

Employer Branding UKM STECO Politeknik STIA-LAN Bandung

Holla Everyone, we are from STECO that will guide you to explore more about English Language.
Steco is an organization or student activity unit that engaged in non-academic activities. or
learning activities in English focus. STECO will give you more Learning method to improve your
 English Language. We can talk a lot about music, movie, or something else that make you
inspire to learn English Language. More of that, you can join some competition at a national or
international level. Then, we can support you to prepare for the competition in achieving the best
result. We have a flexible work system in our management. You can enjoy the moment in
learning English.

SO, WHAT ARE YOU WAITING FOR?

LETS JOIN US!!

SOAL WAJIB DIVERIFIKASI OLEH PRODI TERLEBIH DAHULU

Dibuat oleh : Diperiksa oleh :

(Lidia Maasir) (Lidia Maasir)