Nomor SOP

Tanggal Pembuatan Kamis, 25 Mei 2

Tanggal Revisi
Tanggal Efektif
Jumlah Halaman
Menyiapkan Memeriksa,

Staff PSDM Manager PSD

Pengembangan SDM Nama SOP

Dasar Hukum Dan Referensi Pelaksana dan Kualifikasi

1 Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 1.Memiliki kemampuan dala
2.Mengetahui berbagai ben
3.Memiliki sikap integritas k

Keterkaitan Peralatan/perlengkapan
SOP Rekrutmen Pegawai 1
2
3
Peringatan Pencatatan dan pendataa
Apabila SOP ini tidak dilaksanakan, maka pelaksanaan seleksi dapat menyebabkan Disimpan sebagai data m
kesalahan dalam menerima pegawai
 Kamis, 25 Mei 2023

Memeriksa, Menetapkan,

Manager PSDM Direktur Utama

Nama SOP SOP Pelaksanaan Seleksi Pegawai

Pelaksana dan Kualifikasi Pelaksana

1.Memiliki kemampuan dalam ilmu seleksi pegawai
2.Mengetahui berbagai bentuk metode seleksi pegawai
3.Memiliki sikap integritas kepada intansi

Peralatan/perlengkapan
Alat Tulis Kantor 4 Printer
Komputer atau Laptop
Jaringan Internet
Pencatatan dan pendataan
Disimpan sebagai data manual dan elektronik pegawai di Bagian Pengarsipan
 A. Data Kegiatan

1) Nama Instansi :
2) Nama Unit Kerja : Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia
3) Nama SOP : Standar Operasional Prosedur Pelaksanaan Seleksi
4) Jenis Kegiatan : Seleksi Penerimaan Pegawai
5) Penanggung Jawab Kegiatan : Manager HRD

B. Identifikasi Langkah
Langkah Awal
1) Tim Rekrutmen menyerahkan data jenis pekerjaan yang dibutuhkan perusahaan ke bagian SDM
Langkah Utama
2) Bagian SDM mengidentifikasi data jenis pekerjaan dengan data pelamar
3) Bagian SDM melakukan seleksi administratif (background screening selection) dari data pelamar
4) Bagian SDM memanggil calon karyawan untuk melakukan sesi wawancara
5) Pelamar melakukan sesi wawancara
6) Bagian SDM melakukan proses assesment ulang kepada pelamar
7) Pelamar melakukan tes assessment (psikotest)
8) Bagian SDM mengumpulkan data hasil wawancara dan psikotes untuk pengambilan keputusan
9) Bagian SDM melakukan pengambilan keputusan calon pegawai
10) Bagian SDM menyerahkan data calon pegawai kepada Pimpinan SDM
11) Pimpinan SDM meminta persetujuan nama calon pegawai dari Pimpinan Puncak
12) Pimpinan Puncak menyetujui/tidak menyetujui nama calon pegawai
13) Pimpinan SDM mengembalikan berkas nama calon pegawai kepada Bagian SDM
Langkah Akhir
14) Bagian SDM memanggil pelamar bertemu pimpinan puncak untuk penandatanganan kontrak kerja
15) Pelamar menandatangani kontrak kerja sebagai tanda komitmen bekerja selama periode tertentu
PROSEDUR

Pelaksana
No Kegiatan
Tim Rekrutmen Bagian SDM Pimpinan SDM
Langkah Awal

Menyerahkan data jenis pekerjaan

1
kepada bagian SDM

Langkah Utama
mengidentifikasi data
2
jenis pekerjaan

melakukan seleksi
3 administratif
(background screening selection)

4 memanggil calon karyawan

untuk melakukan sesi wawancara

melakukan sesi
5 wawancara

mempersiapkan proses
6 assessment ulang

melakukan tes assessment

7 (psikotest)

mengumpulkan data hasil

8 wawancara dan psikotes untuk
pengambilan keputusan

menyerahkan data calon

9 pegawai

melakukan pengambilan
10 keputusan calon pegawai

11 meminta persetujuan nama

calon pegawai

menyetujui/tidak menyetujui
12
nama calon pegawai

13 mengembalikan berkas nama

calon pegawai
Langkah Akhir
penandatanganan
13 kontrak kerja
laksana Mutu Baku
Pimpinan Puncak Pelamar Kelengkapan Waktu Output

Data Jenis
6 jam
Pekerjaan

Data Jenis
6 jam
Pekerjaan

Data Pelamar 1 hari

Data Pelamar 1 menit

Data Pelamar 30 menit

Data Hasil
1 hari
Wawancara

Data
Assessment 2 jam

Data Wawancara 1 hari

& Assessment

Data Calon
5 menit
Pegawai

Data Calon
3 jam
Pegawai

Data Calon
1 hari
Pegawai

Data Calon
1 hari
Pegawai

Data Calon
5 menit
Pegawai

Kontrak Kerja 15 menit