TUGAS UTS SEMESTER GENAP T.A.

2022/2023
PROGRAM SARJANA TERAPAN

Mata Kuliah : Manajemen Kompensasi dan Evaluasi Jabatan

Dosen : Dr. M. Banowati Talim
Prodi : MSDMA
Batas waktu : Dikumpulkan paling lambat hari Jumat 5 Mei 2023, jam
20.00 WIB ke TEAMS, setiap mahasiswa wajib
mengumpulkan sendiri.

Menghitung Gaji Bulanan Pegawai RS Wisma Husada.

Kasus RS Wisma Husada (Ruky, 2016, h 52)
RS Wisma Husada memiliki pegawai dengan berbagai macam status, ada pegawai tetap, pegawai honorer,
dan outsourcing. Pegawai tetap terdiri dari dokter dan perawat, petugas laboratorium, dan pegawai
kantor RS. Pegawai honorer terdiri dari dokter praktek di RS WIsma Husada. Sementara pegawai
outsourcing itu khusus petugas kebersihan dan security.

Pegawai bekerja 6 hari dalam 1 minggu. Mengingat rumah sakit buka 7 hari dalam 1 minggu, maka
pegawai akan ditugaskan secara bergantian bekerja di hari Minggu. Tanggal cut off penggajian adalah
tanggal 25 setiap bulannya.

Komponen penggajian di RS ini dapat dilihat dalam table 1 di bawah ini.

Tabel 1. Komponen Gaji RS Wisma Husada

Komponen Gaji Staf SPV Manager

Gaji Pokok v v v
Tunjangan Tetap v v v
Lembur v v
V (hanya
v v
Insentif TUKIN saja)
THR v v v
Bonus v v v
BPJS Kesehatan v v v
BPJS TK v v v
 Uang makan dan
v v
transpor

Adapun pengelompokkan jabatan ke dalam kelas jabatan dapat dilihat pada table 2 sebagai berikut ini.

Tabel 2. Pengelompokkan kelas jabatan

* Staf admin
* Perawat
STAF
* Operator Mesin Laboratorium
* Staf Laboratorium
* Kepala Bagian
* Kapala Ruang
SPV
* Kepala Laboratorium
* Dokter Umum
* Manajer Pemasaran
* Manajer Keuangan dan SDM
MANAGER * Manajer Pelayanan RS
* Dokter Spesialist
* Kepala Klinik Rawat Jalan

Pegawai tertentu akan menerima insentif dengan kriteria yang berbeda menurut tugas dan tanggung
jawabnya. Secara rinci ditampilkan dalam table 3 di bawah ini.

Tabel 3. Tarif insentif Perawat (Rp) per tindakan Tabel 4 Tarif insentif Dokter Umum (Rp)

Memasang Infus Menyuntik Kunjungan pasien rawat

Resep obat
inap
Perawat 7 10
Dokter 50 3%

Tabel 5. Tarif insentif Laboran (Rp)

Pemeriksaan
Laboran 8

Penentuan gaji pokok didasarkan pada table Struktur dan Skala Gaji berikut ini.

Tabel 6. Struktur dan Skala Gaji

Struktur dan Skala Gaji

Level Jabatan
GOL Low Med High
3C 29,806 32,786 37,704
Mgr 3 3B 22,927 25,220 29,003
3A 17,636 19,400 22,310
2C 13,566 14,923 17,162
SPV 2 2B 10,436 11,479 13,201
2A 8,028 8,830 10,155
Staf 1 1B 6,175 6,793 7,811
 1A 4,750 5,225 6,009

Selain gaji pokok, pegawai juga diberikan Tunjangan Tetap, uang makan dan transport, dan wajib
membayar premi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan yang menjadi tanggungan pegawai. Secara
rinci dapat dilihat dalam table di bawah ini.

Tabel 7 Tarif Komponen Gaji dan Potongan

u makan & BPJS Kes BPJS TK

Tunjangan
JABATAN transpor per (premi (premi
Tetap hari peg) peg)

Mgr 5,000 100 1000

SPV 2,500 25 100 500

Staf 1,000 25 100 250

Data Pegawai saat ini ditampilkan dalam table 8 di bawah ini.

Tabel 8. Data Pegawai RS Wisma Husada

NO NAMA Jabatan Gol

1 Komar Perawat 1a Low

2 Ketut Perawat 1b Mid
3 Yudi Perawat 1a High
4 Ami Operator Lab 1b Mid
5 Binar Staf Lab 1b High
6 Ceria Staf Lab 1b Mid
7 Bening Staf Admin 1b Mid
8 Kasih Staf Admin 1b HIgh
9 Keko Kepala Bagian Layanan 2b Mid
10 Dudi Kepala Ruang 2a Mid
11 Amrita Kepala Lab 2b High
12 Dudung Dokter Umum 2b Mid
13 Kurnia Kepala Klinik Rawat Jalan 3c Low
14 Harimata Manajer Layanan RS 3a Mid
Manajer Keuangan dan
15 Susil SDM 3b HIgh
Untuk penggajian di tanggal 1 April 2023, diperoleh data aktivitas pegawai yang mendapatkan insentif
sebagai berikut:

Tabel 9. Data Insentif Pegawai

Kunjungan
Memasang Pemeriksaan
Menyuntik pasien Resep
NO NAMA Jabatan Infus Lab
(frekuensi) rawat inap (Rp)
(unit) (frekuensi)
(kunjungan)
1 Komar Perawat 30 0
2 Ketut Perawat 45 25
3 Yudi Perawat 65 54
4 Ami Operator Lab 150
5 Binar Staf Lab 50
6 Ceria Staf Lab 78
7 Dudung Dokter Umum 125 75000

Selain insentif di atas, semua pegawai juga diberikan TUKIN (Tunjangan Kinerja). Adapun dasar pemberian
TUKIN diatur menurut nilai mutu kinerja (A, B, C, D, E) dan % dari komponen tetap gaji yang ditampilkan
dalam table 10 di bawah ini.

Tabel 10. Skema Insentif TUKIN

INSENTIF TUKIN

NILAI
INSENTIF
KINERJA
A 200%
B 150%
C 60%
D 5%
E 0%

Nilai Kinerja pegawai diperoleh dari penilaian terhadap 6 aspek kinerja; dengan skor minimum 1 (sangat
buruk) sampai dengan 5 (Sangat Baik). Di bawah ini ditampilkan nilai kinerja setiap pegawai sebagai dasar
pemberian TUKIN (Tunjangan Kinerja) bulan Maret 2023.
 Tabel 11. Daftar Nilai Kinerja Pegawai bulan Maret 2023

NO NAMA Jabatan Nilai Kinerja

1 Komar Perawat 28.00
2 Ketut Perawat 12.00
3 Yudi Perawat 15.30
4 Ami Operator Lab 15.60
5 Binar Staf Lab 20.00
6 Ceria Staf Lab 25.00
7 Bening Staf Admin 25.80
8 Kasih Staf Admin 26.00
9 Keko Kepala Bagian Layanan 25.00
10 Dudi Kepala Ruang 26.80
11 Amrita Kepala Lab 28.00
12 Dudung Dokter Umum 28.00
13 Kurnia Kepala Klinik Rawat Jalan 28.00
14 Harimata Manajer Layanan RS 29.00
15 Susil Manajer Keuangan dan SDM 29.00

Data lembur ditampilkan dalam Tabel 12 di bawah ini.

Tabel 12 Data lembur pegawai

DATA LEMBUR PEGAWAI Bulan Feb-Maret 2023

25- 26- 5 8 10 22 23 25 26 30
Nama Feb Feb Maret Maret Maret Maret Maret Maret Maret Maret
Komar 4 jam 10 jam 7 Jam 2 Jam 2 Jam 10 Jam 10 Jam 3 Jam 9 Jam 3 Jam
Ketut 4 jam 8 jam 7 Jam 2 Jam 2 Jam 10 Jam 10 Jam 3 Jam 9 Jam 3 Jam
Yudi 4 jam 8jam 9 Jam 2 Jam 2 Jam 10 Jam 10 Jam 3 Jam 9 Jam 3 Jam
Ami 4 jam 9 jam 7 Jam 2 Jam 2 Jam 10 Jam 10 Jam 3 Jam 9 Jam 3 Jam
Binar 4 jam 9 jam 7 Jam 2 Jam 2 Jam 10 Jam 10 Jam 3 Jam 9 Jam 3 Jam
Ceria 4 jam 10 jam 7 Jam 2 Jam 2 Jam 10 Jam 10 Jam 3 Jam 9 Jam 3 Jam
Bening 4 jam 8 jam 7 Jam 2 Jam 2 Jam 8 jam 8 jam 3 Jam 9 Jam 3 Jam
Kasih 4 jam 9 jam 7 Jam 2 Jam 2 Jam 9 jam 9 jam 3 Jam 9 Jam 3 Jam
Dudung 4 jam 10 jam 9 Jam 2 Jam 2 Jam 10 Jam 10 Jam 3 Jam 9 Jam 3 Jam
Libur Nyepi: 22 dan 23 Maret 2023 (2 hari)

Khusus untuk gaji bulan Maret, semua pegawai akan diberikan THR sebesar 1 kali komponen tetap gaji.
Tugas anda (dijawab di MS Office, dengan menyertakan table excel perhitungannya, (bukan
screeshootnya):

1. Membuat table perhitungan gaji bulan Maret 2023

2. Menghitung besar TUKIN setiap pegawai, sertakan dasar perhitungannya
3. Menghitung uang insentif pegawai
4. Menghitung uang lembur pegawai
5. Menghitung THR yang diterima setiap pegawai
6. Menghitung gaji yang diterima setiap pegawai pada tanggal 1 April 2023
7. Berapa Total Gaji seluruh pegawai yang dibayarkan di tanggal 1 April 2023?