Pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor

kecamatan Bandar lor Kota Kediri

Disusun guna memenuhi tugas
Mata kuliah: Metodelogi penelitian
Dosen: Kukuh harianto, S.E., M.M

Disusun oleh:
Fito jeffrison tri anggoro (20130210062)
 Kata pengantar

Puji syukur kami ucapkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat-Nya
sehingga makalah ini dapat tersusun sampai dengan selesai. Tidak lupa kami
mengucapkan terima kasih terhadap bantuan dari pihak yang telah berkontribusi
dengan memberikan sumbangan baik pikiran maupun materinya. Penulis sangat
berharap semoga penelitian ini dapat menambah pengetahuan dan pengalaman
bagi pembaca. Bahkan kami berharap lebih jauh lagi agar makalah ini bisa
pembaca praktekkan dalam kehidupan sehari-hari.

Kediri,sabtu 19 Maret 2022

DAFTAR ISI:
HALAMAN JUDUL    i
KATA PENGANTAR    ii
DAFTAR ISI    iii
BAB I PENDAHULUAN    
A. Latar belakang
B. Batasan masalah
C. Rumusan masalah
D. Tujuan penelitian
E. Manfaat penelitian
 BAB 1 PENDAHULUAN
A.Latar belakang
Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu yang sangat penting bahkan tidak
dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga
merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDM
berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan
perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu.Karyawan bukan sebagai sumber daya
belaka, melainkan lebih berupa modal atau aset bagi institusi atau organisasi. Karena itu
kemudian muncullah istilah baru di luar H.R. (Human Resources), yaitu H.C. atau Human
Capital. Di sini SDM dilihat bukan sekadar sebagai aset utama, tetapi aset yang bernilai dan
dapat dilipatgandakan, dikembangkan (bandingkan dengan portfolio investasi) dan juga
bukan sebaliknya sebagai liability (beban,cost). Di sini perspektif SDM sebagai investasi bagi
institusi atau organisasi lebih mengemuka. Pengertian SDM dapat dibagi menjadi dua, yaitu
pengertian mikro dan pengertian makro. Pengertian SDM secara mikro adalah individu yang
bekerja dan menjadi anggota suatu perusahaan atau institusi dan biasa disebut sebagai
pegawai, buruh, karyawan, pekerja, tenaga kerja dan lain sebagainya. Sedangkang pengertian
SDM secara makro adalah penduduk suatu negara yang sudah memasuki usia angkatan
kerja, baik yang belum bekerja maupun yang sudah bekerja.Sehingga secara menyeluruh,
pengertian Sumber Daya Manusia adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu
organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih
dan dikembangkan kemampuannya.
SDM dalam sebuah organisasi atau perusahaan, yang bisa dilihat dalam pengertian
secara Mikro dapat dibedakan menjadi 2 kategori. Yang pertama adalah Karyawan
Operasional dan Karyawan Manajerial. Yang masing-masing memiliki peranannya dalam
organisasi atau perusahaan tersebut. SDM tersebut yang akan mengelola jalannya proses
bisnis pada suatu organisasi atau perusahaan. Sehingga dibutuhkan kinerja yang optimal dari
seluruh SDM yang ada dan terlibat dalam suatu organisasi atau perusahaan.Kinerja karyawan
adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dan
merupakan hasil kerja yang di capai oleh seorang karyawan dalam melakukan pekerjaannya
sesuai dengan ketentuan yang di tetapkan oleh perusahaan.Kinerja karyawan yang baik dapat
mempengaruhi kepuasan kerja pada diri karyawan.Munculnya kepuasan kerja dapat membuat
meningkatnya kinerja karyawan
Permasalahan dalam penelitian ini adalah Sumber Daya Manusia, Prasarana dan
Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai kantor kecamatan Bandar lor.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori manajemen sumber daya
manusia yang berkaitan dengan sumber daya manusia, prasarana, lingkungan kerja dan
performa kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan
sifat penelitian ini adalah explanotary research. Populasi pada penelitian ini berjumlah 15
pegawai yang memiliki jabatan fungsional. Teknik analisis data yang digunakan adalah
analisis linier berganda. Untuk menguji hipotesis, digunakan uji F untuk pengujian secara
serempak, dan uji T untuk pengujian secara parsial. Hasil pengujian pada hipotesis
menunjukan bahwa secara serempak variabel Sumber Daya Manusia, Prasarana dan
Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai kantor kecamatan
Bandar lor.

B. Batasan masalah
Permasalahan dalam penelitian ini adalah sumber daya manusia prasarana
dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor
kecamatan Bandar lor.

C. Rumusan masalah
1. Bagaimana lingkungan sekitar kantor kecamatan Bandar lor?
2. Bagaimana kinerja pegawai kantor kecamatan Bandar lor?
3. Prasarana apa saja yang ada dikantor kecamatan Bandar lor?
4. Pengaruh lingkungan kerja pada kinerja pegawai kantor kecamatan Bandar lor?
5. Apa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor kecamatan Bandar lor?

D. Tujuan penelitian
Merupakan pembahasan mengenai prasarana dan lingkungan berpengaruh terhadap
kinerja pegawai pada kantor kecamatan Bandar lor.Proses pembuatan penulisan dalam tujuan 
ini didasarkan pada permasalahan-permasalahan yang telah disampaikan pada latar belakang.

E. Manfaat penelitian
1. Mengetahui kinerja dan bentuk peduli pada lingkungan sekitar kantor kecamatan
Bandar lor
2. Mendapatkan sebuah pengetahuan dan pengalaman terhadap suatu kinerja pegawai
yang sebelumnya belum diketahui