REGULASI LINIER SEDERHANA

Nama : Ryzkita Pusparini

NIM : 2111016062
Laporan : Manajemen Data Pertemuan 12

Cuma mencari pengaruh dari kedua variabel

Kalo cuma mau tahu hubungan aja cuma sampe bivariat pake spearman/pearson tergantung jenis dan
normalita data. Kalo lebih lanjut lagi penelitiannya, pakai analisis regresi yang bertujuan untuk
peramalan
Endingnya membentuk model untuk memprediksi gambaran, model untuk populasi lain di luar
penelitian yang punya karakteristk yang sama dengan penelitian.
Hasilnya akan mendekati di populasi, makanya ada nilai alpha

Uji hmoskedastisitas : homogenitas

H0 = tidak ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai

H1 = ada pengaruh
Alpha= 0.05

Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
Unstandardized Residual ,260 12 ,024 ,880 12 ,088
a. Lilliefors Significance Correction

Nilai sig. = 0.088 > 0.05 maka H0 ditolak atau data berdsitribusi normal

LINIERITAS

ANOVA Table
Sum of Mean
Squares df Square F Sig.
Unstandardized Residual Between (Combined) 15,648 9 1,739 ,869 ,641
* StressKerja Groups Linearity ,000 1 ,000 ,000 1,000
Deviation from 15,648 8 1,956 ,978 ,598
Linearity
Within Groups 4,000 2 2,000
 Total 19,648 11

Uji Linieritas
Nilai sig = 1.000 > 0.05 maka H0 diterima sehingga asumsi linieritasnya terpenuhi
H0 = data berdistribusi normal
H1= data tidak berdistribusi normal

Asumsi linieritas terpenuhi

UJI HOMOSKEDASTISITAS

Ada beberapa uji yang bisa kita gunakan, uji glesJER BARLET, GO
Kita sudah punya nilai residu, kita bsolutkan dulu untuk dibulatkan, hilangkan 5 angka dibelakang
koma dan - +. Pake kalkulator

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 2,095 1,170 1,790 ,104
StressKerja -,043 ,052 -,254 -,831 ,425
a. Dependent Variable: Absolut

Nilai sig = 0.0425 > 0.05 sehingga fungsi homogskedastisitas terpenuhi

Tiga di atas baru syarat, kalo sudah terpenuhi abru uji regresi linier sederhana

Method enter
boleh dipake ketika independent lebih dari satu
Enter menganalisis secara bersama sama terhadap dependent
Method forward memasukkan satu satu dari variabel bebas yang ita punya sambil
melihat nilai signifikansi nya. Dia forward itu nambahin 1 jadi 2 nambahin 1 jadi 3.

Method backward: kita masukin 5 5 nya ke dalam independent lalu kita buang satu
per satu., nilai sig paling besar kita keluarkan , apakah jadi lebih baik atau tidak

Method stepwise: gabungan backwad forward (masukin sebagian liat nilai

korelasi/sig. Baru keluarin yang ga terlalu memengaruhi)

Variables Entered/Removeda
Variables Variables
Model Entered Removed Method
1 StressKerjab . Enter
a. Dependent Variable: KinerjaPegawai
b. All requested variables entered.

Menunjukkan metode dan variabel independent yg kita pakai

Model Summary
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate
1 ,813a ,661 ,627 1,402
a. Predictors: (Constant), StressKerja

Liat nilai square, 0.813 punya hubungan sangat kuat

R square= seberapa besar faktor independent memengaruhi faktor dependent. Stress
memiliki pengaruh sebesar 0.661 terhadap kinerja pegawai dan sisanya dipengaruhi
faktor lain yang tidak diteliti

ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 38,352 1 38,352 19,520 ,001b
Residual 19,648 10 1,965
Total 58,000 11
a. Dependent Variable: KinerjaPegawai
b. Predictors: (Constant), StressKerja

Menunjukkan apakaha da/tidak pengaruh. Menjawab hipotesis di awal.

Nilai sig = 0.001 < 0.005 shg H0 ditolak jadi kesimpulannya ada pengaruh stress kerja
terhadap kinerja karyawan

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 35,420 2,616 13,538 ,000
StressKerja -,511 ,116 -,813 -4,418 ,001
a. Dependent Variable: KinerjaPegawai

Ini tabel model

Y= a + bx
A = nilai konstanta
B= 35,420
Interpretasi = bahwa stress kerja itu berkebalikan dengan kinerja, artinya
punyahubungan yang tidak searah karena ada negatif, kalo stress kerja turun kinerja
naik
. Kalau stress kerja = 0, maka kinerja karyawan sebesar 35.420 (sebesar konstantanya)
Kalau stress kinerja naik 1, maka kinerja karyawana akan turun sebesar nilai 35.420 -
0.511

Tiap sub ada penjelasannya, metode s quare pengaruh dan pemodelan dijelaskan.