Nama Reviewer : Nurul Rizqan Karima

NIM : 2103010849
Kelas : Reguler D Banjarbaru

Nama Penulis Jurnal : Dedik Tri Istiantara

Judul Jurnal : PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
BERBASIS KOMPETENSI GUNA MENINGKATKAN KINERJA
PEGAWAI DAN DOSEN POLIKTEKNIK PERKERETAAPIAN
INDONESIA
Nama Jurnal : Jurnal Perkeretaapian Indonesia
Tahun Terbit Jurnal : 2019, Vol III No 2
Link Jurnal : https://jurnal.ppi.ac.id/jpi/article/download/89/57

Latar Belakang Masalah

Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya
manusia dalam sebuah organisasi. Tujuannya adalah memberikan kepada organisasi satuan kerja
yang efektif. Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur dan peranan
tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan
masyarakat.

Unsur manusia yang merupakan salah satu unsur sumber daya berkembang menjadi suatu bidang
ilmu manajemen yang disebut MSDM yang merupakan terjemahan dari man power manajemen.
Manajemen yang mengatur unsur manusia ini ada yang menyebut manajemen kepegawaian atau
manajemen personalia. manajemen sumber daya manusia (MSDM) ialah yang mengatur
pengelolaan unsur manusia dalam sebuah organisasi berguna untuk meningkatkan kinerja baik
secara kualitas maupun kuantitas.

Dalam mewujudkan tujuannya, setiap manusia bekerja dengan melibatkan aspek fisik dan aspek
mental. Aspek tenaga seperti aktivitas yang dilakukannya dalam mewujudkan tujuan tersebut dan
aspek mental, yaitu sesuatu yang muncul dalam diri bahwa apa yang dilakukannya akan berhasil
dengan baik. Aspek mental atau kepercayaan diri yang dimaksud sering disebut dengan istilah
motivasi.

Seringnya seorang pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya lahir konflik-konflik kecil.

Konflik dapat terjadi dalam hubungan dua orang atau lebih yaitu adanya perbuatan yang
bertentangan sehingga salah satunya merasa terganggu kinerjanya. Kinerja yang baik adalah
kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya
tujuan organisasi. Organisasi yang baik adalah organisasi yang berusaha meningkatkan
kemampuan sumber daya manusianya.
Tujuan Penelitian
Ada beberapa tujuan dibuatnya penelitian ini yaitu:
• Meningkatkan kualitas mutu pendidikan
• Melakukan perubahan yang berorientasi pada kualitas dengan memberikan motivasi
• Meningkatkan kinerja pegawai sesuai dengan standar yang telah ditentukan.
• Meningkatkan kinerja dosen dan pegawai untuk lebih produktif.
• Memotivasi para pegawai dan dosen untuk lebih giat bekerja secara professional

Metode Penelitian
Peneliatian ini menggunakan metode penelitian pengembangan R&D, yaitu metode untuk
mengembangkan dan menguji suatu produk penelitian. Produk penelitian adalah berupa panduan
model dan model pelatihan berbasis kompetensi. Prosedur penelitian yang digunakan adalah
menggunakan teori Barg and Gall (2003), namun penulis melakukan modifikasi dan
penyederhanaan langkah-langkah menjadi:
• Tahapan pendahuluan
• Tahap pengembangan
• Uji coba,
• Implementasi.

Hasil Penelitian
Hasil penelitian pada jurnal ini yaitu bahwa proses rekrutmen dan seleksi yang ada di Politeknik
Perkeretaapian Indonesia kurang optimal dan perlu ditingkatkan. Program pengembangan
kompetensi terhalang oleh keterbatasan anggaran dan infrastruktur, dan juga masalah internal
organisasi. Model manajemen MSDM berbasis kompetensi di Politeknik Perkeretaapian
Indonesia dapat meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal ini membahas implementasi manajemen
SDM berbasis kompetensi untuk meningkatkan kinerja karyawan di PPI Madiun. Studi ini
menemukan bahwa 80% karyawan memiliki kepercayaan diri dan kepuasan kerja yang tinggi,
sedangkan 2% memiliki kepercayaan diri yang rendah. Kesimpulan dari jurnal ini yaitu
menekankan pentingnya menilai kinerja organisasi dan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja
karyawan.

Kelebihan Penelitian
Pada jurnal ini terdapat beberapa kelebihan yaitu;
• Metode penelitian yang digunakan adalah wawancara semi structural yang mendalam
• Jurnal ini membahas model manajemen MSDM berbasis kompetensi yang dapat
miningkatkan kinerja karyawan
• Jurnal ini menekankan pentingnya mengevaluasi kinerja
• Memberikan gambaran tentang tahapan perencanaan, dan evaluasi
Kekurangan Penelitian
Ada juga kekurangan pada jurnal ini sebagai berikut:
• Jurnal ini agak berat dan sulit untuk di pahami orang awam

Diskusi/rekomendasi
Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut lagi tentang kompetensi yang dibutuhkan