Jakarta, 31 Juli 2023

Nomor : 08/PLO/Somasi 1/26.2023

Perihal : Somasi Pertama.
Lampiran : Terlampir Surat Kuasa Khusus

Kepada Yth
Ibu/Bapak Pimpinan Yayasan Mutiara Bunda
Penyalur Tenaga Kerja
Di Jln Kedoya Raya Selatan no 45A Jakarta Barat.
Tempat

Advokat dan konsultan hukum pada Law Office PERWIRA Dengan

Alamat Grand Cibubur Country Rukan Food Market 6 No. 3 Cikeas
Udik Kecamatan Gunung Putri Kabupaten Bogor Jawa Barat 16966.
Bertindak baik bersama-sama ataupun sendiri-sendiri. Bertindak
untuk dan atas nama pemberi kuasa berdasarkan surat kuasa 28
Juli 2023.
Bersama ini mohon perhatian terkait akan hal-hal sebagai
berikut:
1. Bahwa pada hari Sabtu tanggal 8 Juli 2023 telah terjadi
perjanjian kerja dengan kop surat Yayasan Mutiara Bunda
dengan alamat lengkap atas nama Wigati yang beralamat Desa
larangan RT05/06 Kecmatan Pagedangan Kabupaten Purbalingga
dengan Sinta Rosiana tempat lahir di Jakarta 16 September
1986 yang beralamat legenda Wisata Zona Nobel Blok O Rt 003/03
RT003/023 Desa Wanaherang Kecamatan Gunung Putri Kabupaten
Bogor.

2. Bahwa pada hari Sabtu tanggal 15 Juli 2023 telah terjadi

perjanjian kerja dengan kop surat Yayasan Mutiara Bunda
dengan alamat lengkap atas nama Ajah Tuti Latifah yang
beralamat Kebumen Karang Sambung Desa Kali sana RT 04/03
dengan Sinta Rosiana tempat lahir di Jakarta 16 September
1986 yang beralamat legenda Wisata Zona Nobel Blok O Rt 003/03
RT003/023 Desa Wanaherang Kecamatan Gunung Putri Kabupaten
Bogor.

3. Bahwa surat perjanjian kerja pertama dan kedua itu dikirim

melalui aplikasi whatshaap berbentuk Pdf dan tidak
dipertemukan secara langsung dan kirim melalui jasa
pengiriman kepada Ibu Rosiana.
4. Bahwa surat perjanjian pertama dan kedua identitas para
suster tidak dilengkapi dengan identitas lengkap seperti
tanggal lahir dan identitas lainnya, hanya di cantumkan
alamatnya dan nama suster tersebut.

5. Bahwa surat perjanjian kerja tersebut tidak dilengakapi

dengan pemberitahuan ketua RT setempat atau disebut Pihak
lain.

6. Bahwa surat perjanjian kerja tersebut tudak dilengkapi nama

jelas dibawah tanda tangan Yayasan Mutiara Bunda.

7. Bahwa surat perjanjian kerja dengan kop surat Yayasan Mutiara

Bunda tidak ditanda tangani oleh pengguna atau majikan dan
baby sitter.

8. Bahwa pada tanggal 8 Juli 2023 suster yang Bernama Wigati

dating sendiri diantar oleh Taxi online yang dipesankan oleh
Ibu Sinta Rosiana.

9. Bahwa setelah bekerja setelah beberapa hari tepatnya 3 hari

suster yang Bernama Wigati beralasan belum bisa beradaptasi
dilingkungan keluarga Ibu Sinta Rosiana. Setelah itu Ibu
Sinta Rosiana sebagai Majikan atau Pengguna Asiten rumah
Tangga akan mengganti yang Baby Sitter yang baru.

10. Bahwa pada tanggal 15 Juli 2023 setelah proses pengganti

Ibu Sinta Rosiana mendapatkan baby sitter yang baru yang
Bernama Ajah Tuti Latifah dijemput oleh saudaranya Ibu Sinta
Rosiana dari Yayasan Mutiara bunda.

11. Bahwa setelah bekerja beberapa hari baby sitter yang

Bernama Bernama Ajah Tuti Latifah ingin pulang dengan alas
an tidak dijinkan oleh suaminya dan ingin mengurus anaknya
di kampung halamannya.

12. Bahwa pada tanggal 25 Juli 2023 baby sitter yang Bernama
Ajah Tuti Latifah diantarkan Kembali oleh Suami Ibu Sinta
Rosiana ke Yayasan Mutiara Bunda.
Berdasarkan hal-hal yang telah di jelaskan diatas kami selaku
kuasa hukum, menganalisa sebagai berikut :
1. Bahwa dalam perjanjian kerja bila dikaitkan dengan pasal 1320
hukum Perdata yang berbunyi:
Dalam penjelasan Pasal 1230 KUH Perdata (Kitab Undang-Undang
Hukum Perdata) dapat ditemukan syarat sah nya sebuah
perjanjian secara umum yang dapat diketahui sebagai berikut:
 Empat syarat sah nya suatu perjanjian meliputi:
1. Kesepakatan yang mengikat kedua belah pihak
2. Kecakapan dalam membuat suatu perikatan
3. Suatu pokok persoalan tertentu
4. Suatu sebab yang tidak terlarang
Jadi berdasarkan penjelasan dasar dalam perjanjian harus
memenuhi unsur-unsur dalam perjanjian tersebut. Dalam salah
satu unsur tersebut adalah adanya itikad baik dan kepatutan
yang harus dikedepankan dalam perjanjian tersebut.

2. Bahwa perjanjian kerja tersebut bila dikaitkan dengan

Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No 2 tahun 2015 tentang
Perlindungan Pekerja Rumah Tangga perjanjian Kerja
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 sekurangkurangnya memuat:
a. identitas para pihak;
b. hak dan kewajiban para pihak;
c. jangka waktu berlakunya perjanjian kerja; dan
d. tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat.
Perjanjian yang dibuat oleh yayasan Mutiara bunda tidak
lengkapi identitas secara lengkap sebagaimana disyaratkan
dalam pasal 5 peraturan Menteri ketenaga kerjaan no 2 tahun
2015.

3. Bahwa Pasa1 6 Pengguna dan PRT wajib membuat Perjanjian Kerja

tertulis atau lisan yang memuat hak dan kewajiban dan dapat
dipahami oleh kedua belah pihak serta diketahui oleh Ketua
Rukun Tetangga atau dengan sebutan lain. Perjanjian yang
dibuat oleh oleh Yayasan Mutiara Bunda tidak dapat dipahami
oleh pengguna dalm hal ini Ibu Sinta Rosiana karena dikirim
melalui jasa pengiriman dan berbentuk PDF.

4. Bahwa dalam perjanjian tersebut tidak dicantumkan batas waktu

perjanjian kerja tersebut sebagaimana dimaksud pada pasal 6
ayat dua (2.

5. Bahwa baby sitter pertama yang Bernama Wigati tidak bisa

beradaptasi dengan lingkungan keluarga pengguna dalam hal ini
Ibu Rosiana maka sebagai pengguna jasa Asiten rumah tangga
Ibu Rosiana mengalami kerugian secara materil dan moril.

6. Bahwa Baby Sitter kedua yang Bernama Ajah Tuti Latifah

didatangkan dan bekerja dalam beberapa hari ingin pulang
dengan alasan tidak dijinkan oleh suami dan ingin mengurus
anaknya. Jika diakitkan dengan peraturan Menteri
ketenagakerjaan No 2 tahun 2015 tentang Perlindungan Pekerja
Rumah Tangga pasal 4 persyaratan PRT pada huruf c harus
mendapatkan ijin dari Suami yang sudah berkeluarga.
7. Bahwa dalam perjanjian kerja yang dibuat oleh Yayasan Mutiara
bunda pada angka 11 menyatakan dengan tertulis yaitu majikan
harus mengembalikan baby sitter apabila tidak membutuhkan
jasanya atau baby sitter tidak betah jika tidak majikan akan
bersedia kena denda sebesar Rp.3000.000 (tiga Juta rupiah).
Jika diakitkan dengan pasal 8 dalam huruf b menyelesaikan
pekerjaan dengan baik; dan huruf d memberitahukan kepada
Pengguna dalam waktu yang cukup apabila PRT akan berhenti
bekerja. Jika melihat norma dalam peraturan ini asisten rumah
tangga yang disalurka kepada penguguna dalam hali ini Ibu
Sinta Rosiana harsu benar-baenar professional, serta
perjanjian kerja dalam angka 11 patut diduga hanya
menguntungkan pihak penyalur Asisten rumah Tangga.

Berdasarkan hasil analisa hukum kami selaku kuasa hukum,adanya

patut diduga perbuatan melawan hukum yang dilakuakn oleh Yayasan
Mutiara Bunda, mengakibatkan klien kami merasa dirugikan secara
moril dan materil, berharap Pimpinan Yayasan Mutiara Bunda atau
yang terkait didalamnya sebagai Penyalur Tenaga Kerja bisa
menyelesaikan permasalahan ini dengan Restoratif Justice
(penyelesaian non litigasi/mediasi) atau dengan kekeluargaan
untuk mencapai saling menguntungkan dengan batas waktu 4 hari
dimulai surat ini diterima. Jika dalam jangka waktu sudah
ditentukan tidak ada itikad baik dari Pihak Yayasan Mutiara
Bunda, kami selaku kuasa hukum akan melakukan upaya hukum
Perdata atau sesuai perundang-undangan yang berlaku.
Demikian surat somasi ini, kami sampaikan dan berharap ada
itikad baik atas perhatiannya kami ucapkan banyak terima kasih.

Hormat kami
Kuasa Hukum

Muhamad Reza Pahlefi, SH. MH.

Wahyudin SH., MH.

Tembusan :

1. Dinas Ketenagakerjaan Jakarta Barat

4. Klien
5. Arsip