Nama : Angga Riski Kurniawan

No bp : 20101155310401
Kelas : M6

Disiplin kerja

PENGERTIAN DISIPLIN KERJA

Disiplin kerja mengacu pada sikap, perilaku dan tindakan yang menunjukkan komitmen dan
konsistensi dalam melaksanakan tugas pekerjaan. Memiliki disiplin kerja yang baik
merupakan kunci keberhasilan dalam mencapai tujuan dan meningkatkan produktivitas.
Disiplin kerja mengacu pada sikap dan perilaku seseorang dalam melaksanakan tugas dan
tanggung jawabnya secara konsisten, bertanggung jawab dan fokus pada tujuan. Disiplin
kerja merupakan salah satu faktor kunci untuk mencapai produktivitas dan kinerja yang tinggi
di lingkungan kerja, baik di lingkungan kerja formal maupun di berbagai aspek kehidupan.
CIRI- CIRI DISIPLIN KERJA
1.Ketepatan Waktu (Ketepatan Waktu): Seseorang yang memiliki disiplin kerja yang baik
akan selalu datang tepat waktu untuk memulai tugas dan rapat, serta menyelesaikan pekerjaan
sesuai waktu yang telah ditetapkan.
2.Accountability (Bertanggung jawab): Orang yang disiplin dalam bekerja akan bertanggung
jawab atas tugas dan hasil pekerjaannya. Mereka tidak mencari kambing hitam atau alasan
ketika ada kesalahan atau masalah.
3. Focus (Fokus): Disiplin kerja mengharuskan seseorang untuk tetap fokus pada pekerjaan
yang harus diselesaikan. Mereka tidak mudah teralihkan oleh hal-hal yang tidak relevan atau
mengganggu.
4.Organization (Keteraturan): Orang yang disiplin kerja cenderung memiliki pola kerja yang
terorganisir dan terstruktur. Mereka memiliki jadwal, rencana kerja, dan prioritas yang jelas.
5.Ketekunan (Ketekunan): Disiplin kerja mencakup kemampuan untuk tetap gigih dan
berusaha keras saat menghadapi tantangan atau kesulitan dalam pekerjaan.
MANFAAT DISIPLIN KERJA:
• Meningkatkan Produktivitas: Dengan adanya disiplin kerja, seseorang menjadi lebih
teratur dalam bekerja, menghindari pemborosan waktu, dan dapat meningkatkan
efisiensi dalam menyelesaikan tugas.
• Mencapai Tujuan: Disiplin membantu seseorang untuk tetap fokus pada tujuan yang
telah ditetapkan dan berusaha secara konsisten untuk mencapainya.
• Membangun Reputasi yang Baik: Orang yang disiplin dalam pekerjaan cenderung
dihargai oleh rekan kerja dan atasan karena dapat diandalkan dan memenuhi
kewajiban dengan baik.
 • Mengurangi Stres: Dengan memiliki jadwal yang teratur dan menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu, seseorang dapat mengurangi tingkat stres yang disebabkan
oleh tumpukan with m pekerjaan dan waktu tenggat yang terabaikan.
• Meningkatkan Kualitas Pekerjaan: Disiplin dalam pekerjaan dapat mengarah pada
pekerjaan yang lebih teliti, berkurangnya kesalahan, dan meningkatnya kualitas hasil
kerja.
• Untuk menjadi lebih disiplin dalam pekerjaan, penting untuk memiliki pengaturan
waktu yang baik, memprioritaskan tugas, menghindari gangguan yang tidak perlu,
dan memiliki komitmen untuk menjalankan tugas dengan konsisten. Selain itu,
motivasi internal

BERIKUT INI ADALAH BEBERAPA POIN PENTING DAPAT MEMBANTU

MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA

• Hindari gangguan: Kurangi atau hindari gangguan yang dapat mengalihkan perhatian
Anda, seperti telepon genggam, media sosial, atau percakapan yang tidak penting.
Matikan pemberitahuan yang tidak perlu saat sedang bekerja.
• Istirahat yang cukup: Dalam disiplin kerja, penting untuk memberi diri Anda waktu
istirahat yang cukup. Istirahat yang baik akan membantu menjaga konsentrasi dan
produktivitas Anda.
• Evaluasi diri secara berkala: Lakukan evaluasi diri terhadap kinerja Anda secara
teratur. Identifikasi area di mana Anda perlu meningkatkan disiplin kerja dan mencari
cara untuk mengatasi kelemahan tersebut.
• Tanggung jawab: Ambil tanggung jawab penuh atas pekerjaan Anda. Tepati waktu
yang telah ditetapkan dan serahkan hasil kerja Anda dengan kualitas yang baik.
• Jaga keseimbangan hidup: Penting untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan
kehidupan pribadi Anda. Tetapkan waktu untuk keluarga, rekreasi, dan istirahat,
sehingga Anda dapat kembali bekerja dengan lebih segar dan energik.

DISIPLIN KERJA MELIBATKAN BEBERAPA ASPEK PENTING TERMASUK

• Kepatuhan terhadap jadwal: Disiplin kerja melibatkan kemampuan untuk mematuhi

jadwal kerja yang telah ditetapkan, termasuk waktu masuk dan pulang, waktu
istirahat, dan waktu tenggat untuk menyelesaikan tugas- tugas.
• Konsistensi: Disiplin kerja mencakup kemampuan untuk bekerja secara konsisten dan
menjaga tingkat produktivitas yang stabil. Ini melibatkan kebiasaan baik dalam
melakukan tugas-tugas secara teratur dan menghindari penundaan atau keterlambatan.
• Ketekunan: Disiplin kerja melibatkan kemampuan untuk tetap fokus dan gigih dalam
menghadapi tantangan atau kesulitan yang mungkin muncul selama proses kerja. Ini
melibatkan kemauan untuk bekerja keras dan tidak mudah menyerah.
 • Pencapaian target: Disiplin kerja mencakup kemampuan untuk mengatur dan
mencapai target kerja yang telah ditetapkan. Ini melibatkan identifikasi prioritas,
mengatur waktu dengan efisien, dan mengalokasikan sumber daya yang tepat untuk
mencapai hasil yang diinginkan.
• Tanggung jawab: Disiplin kerja juga melibatkan rasa tanggung jawab terhadap tugas
dan pekerjaan yang diemban. Ini mencakup menghormati waktu, menghasilkan
kualitas kerja yang baik, dan bertanggung jawab atas kesalahan atau kegagalan yang
terjadi.
• Etika kerja: Disiplin mencakup menghormati aturan dan kebijakan perusahaan,
menjaga tingkat profesionalisme, dan menghargai waktu dan sumber daya organisasi.
Ini melibatkan etika kerja yang baik, seperti tidak mencuri waktu kerja, tidak
melakukan pekerjaan yang tidak relevan, atau menyalahgunakan sumber daya
perusahaan.

KESIMPULAN
Disiplin kerja adalah kebiasaan yang dapat ditingkatkan dan ditingkatkan seiring berjalannya
waktu. Dengan mengimplementasikan langkah-langkah ini secara konsisten, Anda dapat
meningkatkan disiplin kerja Anda dan mencapai hasil yang lebih baik dalam pekerjaan Anda.