SILABUS

Nama Sekolah : SMK Negeri 1 Waikabubak

Program Keahlian : Manajemen Perkantoran
Kompetensi Keahlian : Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran
Mata Pelajaran : Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian
Kelas/ Semester : XIOTKP/GENAP
Tahun Pelajaran : 2022/2023
Durasi : 18 x 45 Menit
Kompetensi Inti (KI)
KI-3 (Pengetahuan) : Memahami, menerapkan, menganalisis, dan mengevaluasi tentang pengetahuan faktual, konseptual, operasional dasar, dan metakognitif sesuai
dengan bidang dan lingkup kerja Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran pada tingkat teknis, spesifik, detil, dan kompleks, berkenaan
dengan ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dalam konteks pengembangan potensi diri sebagai bagian dari keluarga,
sekolah, dunia kerja, warga masyarakat nasional, regional, dan internasional.
KI-4 (Keterampilan) : Melaksanakan tugas spesifik dengan menggunakan alat, informasi, dan prosedur kerja yang lazim dilakukan serta memecahkan masalah sesuai
dengan bidang kerja Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran. Menampilkan kinerja di bawah bimbingan dengan mutu dan kuantitas
yang terukur sesuai dengan standar kompetensi kerja.
Menunjukkan keterampilan menalar, mengolah, dan menyaji secara efektif, kreatif, produktif, kritis, mandiri, kolaboratif, komunikatif,
dansolutif dalam ranah abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik di
bawah pengawasan langsung.
Menunjukkan keterampilan mempersepsi, kesiapan, meniru, membiasakan, gerak mahir, menjadikan gerak alami dalam ranah konkret terkait
dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung.
 Kompetensi Dasar Indikator Pencapaian Materi Pokok JP Kegiatan Pembelajaran Penilaian Sumber Belajar
Kompetensi

JP  Mengamati Pengetahuan:  Modul

3.6. Menerapkan 3.6.1. Menerapkan
sumpah/janji sumpah/janji pegawai
pegawai 3.6.2. Menjelaskan
sumpah/janji pegawai
4.6. Melaksanakan 3.6.3. Melaksanakan kegiatan
kegiatan sumpah/janji pegawai
sumpah/janji 3.6.4. Menerapkan kegiatan
pegawai sumpah/janji pegawai
3.7. Menerapkan Daftar 3.7.1. Menerapkan Daftar Urut
Urut Kepangkatan Kepangkatan (DUK)
(DUK) pegawai pegawai
3.7.2. Menjelaskan Daftar Urut
Kepangkatan (DUK)
pegawai
4.7. Menyusun Daftar
Urut Kepangkatan
4.7.1. Menyusun Daftar Urut
(DUK) pegawai
Kepangkatan (DUK)
pegawai
4.7.2. Merancang Daftar Urut
Kepangkatan (DUK)
Sumpah/janji pegawai
Tayangan atau stimulasi terkait  Tes tertulis  Buku Pedoman
materi sumpah/janji pegawai  Tes lisan Spesifikasi Pabrik
 Menanya  Internet
Mengajukan pertanyaan terkait
tayangan atau simulasi atau hal- Keterampilan:
hal yang berhubungan dengan  Penilaian
sumpah/janji pegawai unjuk kerja
 Mengumpulkan informasi
Mengumpulkan informasi
mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan
sumpah/janji pegawai
 Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data,
mengumpulkan, menyimpulkan
sumpah/janji pegawai
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan
sumpah/janji pegawai
JP  Mengamati Pengetahuan:  Modul
Daftar Urut
Kepangkatan (DUK) Tayangan atau stimulasi terkait  Tes tertulis  Buku Pedoman
pegawai materi Daftar Urut Kepangkatan  Tes lisan Spesifikasi Pabrik
(DUK) pegawai  Internet
 Menanya
Mengajukan pertanyaan terkait Keterampilan:
tayangan atau simulasi atau hal-  Penilaian
hal yang berhubungan dengan unjuk kerja
Daftar Urut Kepangkatan
(DUK) pegawai
 Mengumpulkan informasi
Mengumpulkan informasi
mengenai hal-hal yang
 berhubungan dengan Daftar
pegawai
Urut Kepangkatan (DUK)
pegawai
 Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data,
mengumpulkan, menyimpulkan
Daftar Urut Kepangkatan
(DUK) pegawai
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan Daftar
Urut Kepangkatan (DUK)
pegawai
JP  Mengamati Pengetahuan:  Modul
3.8. Menerapkan 3.8.1. Menerapkan perencanaan Perencanaan karir
pegawai Tayangan atau stimulasi terkait  Tes tertulis  Buku Pedoman
perencanaan karir karir pegawai
perencanaan karir pegawai  Tes lisan Spesifikasi Pabrik
pegawai 3.8.2. Menjelaskan perencanaan
 Menanya  Internet
karir pegawai
Mengajukan pertanyaan terkait
4.8. Menyusun rencana tayangan atau simulasi Keterampilan:
karir pegawai 4.8.1. Menyusun rencana karir berhubungan dengan e  Penilaian
pegawai  Mengumpulkan informasi unjuk kerja
4.8.2. Menerapkan rencana Mengumpulkan informasi
karir pegawai mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan
perencanaan karir pegawai
 Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data,
mengumpulkan, menyimpulkan
perencanaan karir pegawai
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan
perencanaan karir pegawai
JP  Mengamati Pengetahuan:  Modul
3.9. Mengevaluasi 3.9.1. Mengevaluasi penilaian Penilaian kinerja
pegawai Tayangan atau stimulasi terkait  Tes tertulis  Buku Pedoman
penilaian kinerja kinerja pegawai
penilaian kinerja pegawai  Tes lisan Spesifikasi Pabrik
pegawai 3.9.2. Menganalisis penilaian
 Menanya  Internet
kinerja pegawai
Mengajukan pertanyaan terkait
 tayangan atau simulasi Keterampilan:
4.9. Melakukan rencana
berhubungan dengan penilaian  Penilaian
tindak lanjut hasil 4.9.1. Melakukan rencana
kinerja pegawai unjuk kerja
penilaian kinerja tindak lanjut hasil
 Mengumpulkan informasi
pegawai penilaian kinerja pegawai
Mengumpulkan informasi
4.9.2. Mempraktekkan rencana
mengenai hal-hal yang
tindak lanjut hasil
berhubungan dengan penilaian
penilaian kinerja pegawai
kinerja pegawai
 Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data,
mengumpulkan, menyimpulkan
penilaian kinerja pegawai
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan penilaian
kinerja pegawai
JP  Mengamati Pengetahuan:  Modul
3.10 Menerapkan 3.10.1. Menerapkan Penggajian dan
penggajian dan penggajian dan tunjangan pegawai Tayangan atau stimulasi  Tes tertulis  Buku Pedoman
tunjangan tunjangan pegawai terkait penggajian dan  Tes lisan Spesifikasi Pabrik
pegawai 3.10.2. Menjelaskan tunjangan pegawai  Internet
penggajian dan  Menanya
Mengajukan pertanyaan Keterampilan
tunjangan pegawai
terkait tayangan atau :
4.10.1. Menyusun daftar
penggajian dan simulasi berhubungan  Penilaian
4.10. Menyusun dengan penggajian dan unjuk
tunjangan pegawai
daftar tunjangan pegawai kerja
4.10.2. Merancang daftar
penggajian dan  Mengumpulkan informasi
penggajian dan
tunjangan Mengumpulkan informasi
tunjangan pegawai
pegawai mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan
penggajian dan tunjangan
pegawai
 Mengeksplorasi/
Mengasosiasi
Melalui analisis data,
 mengumpulkan,
Menjelaskan penggajian dan
tunjangan pegawai
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan
penggajian dan tunjangan
pegawai

Waikabubak, 13 Januari 2023

Mengetahui,
Kepala SMK Negeri 1 Waikabubak Guru Mata Pelajaran

Yohana Landa, S.Pd.M.Pd.K Oktavianus Kopa Rihi, S.Pd.,Gr

NIP.196706092000032002 NI PPPK.199110132022211019