A.

Penilaian Pengetahuan

Satuan Pendidikan : SMK Negeri 1 Waikabubak

Program Keahlian : Manajemen Perkantoran
Kompetensi Keahlian : Otomatisasi Tata Kelola Perkantoran
Mata Pelajaran : Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian
Kelas/Semester : XI OTKP/IV
Tahun Pelajaran : 2022/2023
Bentuk soal : Pilihan Ganda

KISI-KISI SOAL :
No
Kompetensi Dasar IPK Materi Indikator Soal Bentuk Soal
Soal

3.6. Menerapkan 3.6.1. Menerapkan sumpah/janji Pengertian sumpah/janji Disajikan materi, Siswa dapat PG 1
sumpah/janji pegawai pegawai pegawai menjelaskan pengertian sumpah/janji

3.6.2 Menjelaskan sumpah/janji Disajikan materi, Siswa dapat PG 2

pegawai Menjelaskan sumpah/janji pegawai
Sarana Penyumpahan Disajikan materi, Siswa dapat PG 3
menyebutkan sarana yang di
perlukan oleh rohaniwan dalam
melakukan pengambilan sumpah

Pengukuhan dan penanda Disajikan materi, Siswa dapat PG 4

tanganan sumpah menyebutkan jumlah saksi yang di
perlukan dalam pengambilam
sumpah/janji pegawai

Pengelolaan pelayanan Disajikan materi, Siswa dapat PG 5

upacara penyumpahan mendifinisikan tugas rohaniwan

1
 dalam upacara sumpah/janji pegawai

Perjanjian kerja Disajikan materi, Siswa dapat PG 6

menjelaskan pengertian perjanjian
autentik

Kegunaan surat Disajikan materi, Siswa dapat PG 7

perjanjian mendeskrifsikan keguanaan surat
perjanjian

Syarat surat perjanjian Siswa dapat menyebutkan hal-hal PG 8

yang perlu di perhatikan dalam
membuat surat perjanjian kerja

Landasan hkum Disajikan materi, Siswa dapat PG 9

perjanjian kerja menyebutkan undang-undang yang
mengatur tentang ketenagakerjaan

sda Disajikan materi, Siswa dapat PG 10

menyebutkan undang-undang yang
mengatur tentang kesempatan kerja

Instrumen Soal Pengetahuan :

Kunci
No Soal Skor
Jawaban
1 Pernyataan kesanggupan untuk melakukan suatu keharusan atau tidak melakukan larangan disebut B 1
a. asumsi
b. sumpah/janji
c. persuasi
d. kesepakatan

2
 Kunci
No Soal Skor
Jawaban
e. komitmen
2 Penataan dan penerapan saat mengemban tugas termasuk dalam .... B 1
a. manfaat
b. tujuan
c. fungsi
d. pengertian
e. langkah-langkah
3 Perhatikan pernyataan berikut ini! D 1
(1) Meja tempat penandatanganan
(2) Naskah khotbah sumpah
(3) Naskah kata-kata pengukuhan sumpah
(4) Naskah doa penutup upacara pengambilan sumpah
(5) Pengeras suara
(6) Lambang negara
Berikut ini hal-hal yang diperlukan oleh rohaniwan dalam melakukan pengambilan sumpah adalah...
a. (1), (2), dan (3)
b. (2), (3), dan (4)
c. (3), (4), dan (5)
d. (4), (5), dan (6)
e. (1), (3), dan (5)
4 Jumlah saksi minimal dalam pengambilan sumpah/janji pegawai .... A 1
a. 2
b. 5
c. 10
d. 1
e. 3
5 Tugas rohaniwan dalam upacara sumpah/janji pegawai, yaitu .... C 1
a. menasihati pejabat yang mengambil sumpah
b. sebagai panitia pelaksana
c. membaca doa dan membimbing jalannya mengambil sumpah/janji
d. sebagai seksi konsumsi

3
 Kunci
No Soal Skor
Jawaban
e. sebagai pengisi acara tausiah
6 Perjanjian yang disaksikan oleh pejabat pemerintah disebut .... A 1
a. perjanjian autentik
b. perjanjian di bawah tangan
c. perjanjian kerja
d. surat perjanjian
e. syarat surat perjanjian
7 Menghindari terjadinya perselisihan merupakan salah satu .... B 1
a. syarat surat perjanjian
b. guna surat perjanjian
c. perjanjian kerja
d. surat perjanjian
e. perjanjian autentik
8 Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam membuat surat perjanjian kerja adalah .... D 1
a. ketenangan kedua belah pihak
b. batas hak dan kewajiban yang jelas
c. menghindari terjadinya perselisihan
d. lama masa kerja
e. penyelesaian perselisihan
9 Undang-undang yang mengatur tentang Ketenagakerjaan adalah .... E 1
a. UU No. 14 Tahun 2003 Pasal 116
b. UU No. 15 Tahun 2003 Pasal 116
c. UU No. 10 Tahun 2003 Pasal 116
d. UU No. 12 Tahun 2003 Pasal 116
e. UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 116
10 Landasan hukum yang mengatur tata cara pembuatan kesepakatan kerja bersama adalah .... A 1
a. Permenakertrans No. Per 01/Men/1985
b. Permenakertrans No. Per 02/Men/1985
c. Permenakertrans No. Per 01/Men/1986
d. Permenakertrans No. Per 03/Men/1988
e. Permenakertrans No. Per 01/Men/1990

4
KISI-KISI SOAL ESAY
No
Kompetensi Dasar IPK Materi Indikator Soal Bentuk Soal
Soal

3.6 Menerapkan 3.6.1 Menerapkan sumpah/janji Pengertian sumpah/janji Disajikan materi, Siswa dapat Esay 1
sumpah/janji pegawai pegawai pegawai mendeskripsikan konsep dasar
sumpah/janji
3.6.2 Menjelaskan sumpah/janji Syarat surat perjanjian Disajikan materi, Siswa dapat Esay 2
pegawai Menyebutkan syarat sahnyan
perjanjian

5
Jenis-jenis surat Disajikan materi, Siswa dapat Esay 3
perjanjian menyebutkan macam-macam surat
perjanjian

Perjanjian autentik Disajikan materi, Siswa dapat Esay 4

menjelaskan pengertian perjanjian
autentik

Kelenkapan upacara Disajikan materi, Siswa dapat Esay 5

menyebutkan kelenkapan yang di
perlukan dalam upacara pelaksanaan
pengambilan sumpah.

Kegunaan surat Disajikan materi, Siswa dapat Esay 6

Perjanjian kerja menjelaskan kegunaan surat
perjanjian kerja

Perbedaan surat surat Disajikan materi, Siswa dapat Esay 7

perjanjian kerja dan mendeskrifsikan hal-hal yang perlu
perjanjian jual beli diperhatikan dalam membuat surat
perjanjian kerja

Landasan hukum Disajikan materi, Siswa dapat Esay 8

perjanjian kerja menyebutkan undang-undang yang
menjadi landasan hokum perjanjian
kerja sama

Pengambilan Disajikan materi, Siswa dapat Esay 9

sumpah/janji mendeskripsikan langkah-langkah
yang sistematis dalam prosedur
dalam pengambilan sumpah/janji.

6

Instrument Pengetahuan: Esay
No Soal
1 Bagaimana konsep dasar dalam
sumpah/janji pegawai?
2 Apa syarat sahnya perjanjian?
3 Sebutkan macam-macam surat
perjanjian!
Isi sumpah dan Disajikan materi, Siswa dapat Esay 10
ketenntuan mendeskripsikan isi dari naskah
pengmbilan sumpah yang dilakukan
oleh pegawai yang mengangkat
sumpah.
Kunci Jawaban Skor
Sumpah/Janji adalah suatu kesanggupan untuk mentaati keharusan atau untuk tidak melakukan 10
larangan yang ditentukan yang diikrarkan dihadapan atasan yang berwenang menurut agama
dan kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa. Karena sumpah janji itu diikrarkan menurut
agama atau kepercayaannya terhadap Tuhan Yang Maha Esa, maka pada hakekatnya
sumpah/janji itu bukan saja merupakan kesanggupan terhadap atasan yang berwenang, tetapi
juga merupakan kesanggupan terhadap Tuhan, bahwa yang bersangkutan berjanji akan mentaati
segala keharusan dan tidak melakukan segala larangan telah ditentukan.
Adapun syarat sahnya perjanjian adalah sebagai berikut. 60
a. Surat perjanjian harus ditulis diatas kertas segel atau kertas biasa yang dibubuhi materai.
b. Pembuatan surat perjanjian harus atas rasa ikhlas, rela, tanpa paksaan.
c. Isi perjanjian harus disetujui oleh kedua belah pihak yang berjanji.
d. Pihak yang berjanji harus sudah dewasa dan dalam keadaan waras dan sadar.
e. Isi perjanjian harus jelas dan tidak mempunyai peluang untuk ditafsirkan secara
berbeda.
f. Isi surat perjanjian tidak boleh bertentangan dengan undang-undang dan norma susila yang
berlaku.
Surat perjanjian ada dua macam, yaitu : 20
a. Perjanjian autentik
7
No Soal
4 Apakah yang dimaksud perjanjian
autentik?
5 Sebutkan kelengkapan yang diperlukan
dalam upacara pelaksanaan pengambilan
sumpah!
6 Apa kegunaan surat perjanjian kerja!
Kunci Jawaban Skor
Perjanjian autentik yaitu perjanjian yang disaksikan oleh pejabat pemerintah.
b. Perjanjian dibawah tangan
Perjanjian dibawah tangan yaitu perjanjian yang tidak disaksikan oleh pejabat
pemerintah.
perjanjian autentik adalah perjanjian yang disaksikan oleh pejabat pemerintah. 30
Untuk kelengkapan upacara pelaksanaan pengambilan sumpah diperlukan adanya: 60
a. Protokol yang bertugas mengatur jalannya upacara pengambilan sumpah;
b. Meja tempat penanda tangananNaskah Berita Acara Pengambilan sumpah yang terletak
di muka Pejabat yang mengambil sumpah;
c. Gambar kepala Negara/Presiden ditempatkan di sebelah kanan Pejabat yang mengambil
sumpah dan Gambar Wakil Kepala Negara/Wakil Presiden di sebelah kirinya;
d. Lambang Negara ditempatkan di antara gambar Presiden dan gambar Wakil Presiden di
tengah-tengah agak ke atas;
e. Bendera Merah Putih ditempatkan di sebelah kanan pejabat yang mengambil sumpah
dan bendera Lambang/Pataka dari unit yang bersangkutan ditempatkan di sebelah kiri;
f. Pengeras suara disediakan pada 3 (tiga) tempat;
1) Untuk Pejabat yang mengambil sumpah;
2) Untuk Jabatan/Pegawai Negeri Sipil yang mengangkat sumpah;
3) Untuk Protokol/Pembaca Do’a.
Surat perjanjian kerja dapat dijadikan acuan ketika menggugat seseorang yang melanggar 40
kesepakatan yang telah dibuat di dalam surat perjanjian tersebut. Selain itu, surat perjanjian
juga berguna sebagai berikut.
a. Menciptakan rasa tenang bagi pihak-pihak yang berjanji karena ada kepastian di dalam surat
perjanjian.
b. Mengetahui dengan jelas batas hak dan kewajiban pihak yang bersepakat.
c. Menghindari perselisihan yang mungkin timbul di masa depan.
8
No Soal
7 Sebutkan hal-hal yang perlu diperhatikan
dalam membuat surat perjanjian kerja!
8 Sebutkan landasan hukum perjanjian
kerja sama!
9 Bagaimanakah langkah-langkah yang
sistematis dalam prosedur pengambilan
sumpah/janji pegawai?
Kunci Jawaban Skor
d. Sebagai acuan dalam menyelesaikan perselisihan atau perkara yang mungkin timbul akibat
suatu perjanjian.
Berikut tujuh poin penting dalam membuat surat perjanjian kerja. 60
a. Menyelidiki informasi tentang calon rekan bisnis.
b. Jangan memulai kegiatan apapun tanpa kontrak.
c. Memahami bahasa kontrak.
c. Bertanya kepada calon rekan bisnis dengan mendetail.
d. Menyantumkan panduan sejelas mungkin.
e. Mencari saksi.
f. Bila ada pihak yang tak bersedia menandatangani perjanjian sebaiknya jangan lanjutkan
kerjasama.
Landasan hokum perjanjian kerja sama sebagai berikut. 50
a. UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 116 sampai 135, tentang ketenagakerjaan.
b. Kepmenakertrans No. Kep 48/Men/IV/2004, tentang tata cara pembuatan dan pengesahan PP
serta pembuatan dan pendaftaran PKB.
c. Permenakertrans No. Per 08/Men/III/2006, tentang perubahan Kepmenakertrans No.
48/Men/IV/2004.
d. Permenakertrans No. Per 01/Men/1985, tentang pelaksanaan tata cara pembuatan
kesepakatan kerja bersama.
e. Surat edaran Menaker No. SE.04/M/BW/1996, tentang larangan diskriminasi bagi pekerja
wanita dalam peraturan perusahaan atau kesepakatan kerja bersama.
Prosedur pengambilan sumpah pegawai antara lain sebagai berikut. 40
a. Pengambilan sumpah/janji PNS dilakukan dalam upacara khidmat.
b. Pihak yang hadir dalam upacara janji PNS meliputi pejabat yang mengambil sumpah, PNS
yang mengangkat sumpah, saksi-saksi, rohaniwan, dan undangan.
c. PNS yang mengangkat sumpah/janji didampingi oleh seorang rohaniwan menurut
9
 No Soal Kunci Jawaban Skor
agama/kepercayaan masing-masing.
d. Saksi-saksi terdiri dari PNS yang pangkatnya serendah-rendahnya sama dengan pangkat
PNS yang mengangkat sumpah/janji.
10 Bagaimanakah isi dari naskah Berikut isi dari naskah pengambilan sumpah oleh pegawai yang mengangkat sumpah termuat 10
pengambilan sumpah yang dilakukan dalam Undang-Undang Pasal 26 mengatur tentang Isi Sumpah Janji PNS.
oleh pegawai yang mengangkat Demi Allah, saya bersumpah/janji
sumpah?
Bahwa saya, untuk diangkat menjadi pegawai negeri sipil, akan setia dan taat
sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan pemerintah.
Bahwa saya, akan menaati segala peraturan perundang-undangan yang berlaku dan
melaksanakan petugas kedinasan yang dipercayakan kepada saya dengan penuh pengabdian,
kesadaran, dan tanggung jawab.
Bahwa saya, akan senantiasa menjunjung tinggi kehormatan Negara, pemerintah, dan
martabat pegawai negeri, serta akan senantiasa mengutamakan kepentingan Negara daripada
kepentingan saya sendiri, seseorang, atau golongan.
Bahwa saya, akan memegang rahasia sesuatu yang menurut sifatnya atau menurut
perintah harus saya rahasiakan.
Bahwa saya, akan bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk
kepentingan Negara.
Total Skor 380

Tugas 16.1

10
Kerjakan tugas berikut secara mandiri
Baru-baru ini terbit kebijakan mengenai cuti pegawai, yaitu”Badan Kepegawaian Negara (BKN) mengeluarkan aturan yang memperbolehkan pegawai negeri
sipil laki-laki mengajukan cuti paling lama satu bulan untuk mendampingi isteri yang tengah menjalani proses melahirkan dan operasi Caesar”. Coba analisis
kebijakan tersebut menurut pemahaman anda , tepatkah aturan tersebut di terapkan ? Buatlah essay sebagai respons tanggapan anda dan aturan tersebut dan
serrtakan alasan yang Logis!
Tugas 16.2
Kerjakan tugas berikut secara mandiri
Lakukan observasi pada salah atu perusahaan swasta mengenai prosedur pengajuan cuti besar!
Tuliskan hasilnya dalam bentuk bagan dan sertakan dokumen-dokumen apa saja yang diperlukan !
Tuliskan pada buku tugas anda dalam bentuk bagan seperti berikut!

11
B. Penilaian Keterampilan

Satuan Pendidikan : SMK Negeri 1 Waikabubak

Program Keahlian : Manajemen Perkantoran
Kompetensi Keahlian : Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran
Mata Pelajaran : Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian
Kelas/semester : XI/Genap
Tahun Pelajaran : 2022

KISI-KISI SOAL PRAKTEK

Kompetensi Dasar IPK Materi Indikator Soal Bentuk Soal No Soal

4.6. Melaksanakan 4.6.1. Melaksanakan Melaksanakan kegiatan Siswa dapat Melaksanakan kegiatan Tes Praktek 1
kegiatan kegiatan sumpah/janji pegawai sumpah/janji pegawai
sumpah/janji pegawai sumpah/janji
pegawai
4.6.2. Menjelaskan Siswa dapat Menjelaskan Tes Praktek 2
sumpah/janji sumpah/janji pegawai
pegawai

12
 Komponen/Sub
No Indikator Skor
Komponen Penilaian
1 Persiapan Kerja
a.  Penggunaan alat dan Penggunaan alat dan bahan sesuai
91 - 100
bahan prosedur
Penggunaan alat dan bahan kurang
80 - 90
sesuai prosedur
Penggunaan alat dan bahan tidak
70 - 79
sesuai prosedur
b.  Ketersediaan alat dan Ketersediaan alat dan bahan lengkap 91 - 100
bahan Ketersediaan alat dan bahan cukup
80 - 90
lengkap
Ketersediaan alat dan bahan kurang
70 - 79
lengkap
2 Proses dan Hasil Kerja
a. Kemampuan Kemampuan Melaksanakan kegiatan
91 - 100
Melaksanakan sumpah/janji pegawai tinggi
kegiatan Kemampuan Melaksanakan kegiatan
80 - 90
sumpah/janji sumpah/janji pegawai cukup
pegawai Kemampuan Melaksanakan kegiatan
70 - 79
sumpah/janji pegawai kurang
b. Kemampuan Kemampuan Menjelaskan
91 - 100
Menjelaskan sumpah/janji pegawai tinggi
sumpah/janji Kemampuan Menjelaskan
80 - 90
pegawai sumpah/janji pegawai cukup
Kemampuan Menjelaskan
70 - 79
sumpah/janji pegawai kurang
c. Kemampuan Kemampuan mendapatkan informasi
91 - 100
mendapatkan lengkap
informasi Kemampuan mendapatkan informasi
80 - 90
cukup lengkap
Kemampuan mendapatkan informasi 70 - 79

13
 Komponen/Sub
No Indikator Skor
Komponen Penilaian
kurang lengkap
d. Kemampuan dalam Kemampuan dalam bekerja tepat 91 - 100
bekerja Kemampuan dalam bekerja cukup
80 - 90
tepat
Kemampuan dalam bekerja kurang
70 - 79
tepat
e. Laporan Hasil Laporan disusun rapih 91 - 100
Hasil Laporan disusun cukup rapih 80 - 90
Hasil Laporan disusun kurang rapih 70 - 79
3 Sikap kerja
a. Keterampilan dalam Bekerja dengan terampil 91 -100
bekerja Bekerja dengan cukup terampil 80 - 90
Bekerja dengan kurang terampil 70 - 79
b. Kedisiplinan dalam Bekerja dengan disiplin 91 - 100
bekerja Bekerja dengan cukup disiplin 80 - 90
Bekerja dengan kurang disiplin 70 - 79
c. Tanggung jawab Bertanggung jawab 91 - 100
dalam bekerja Cukup bertanggung jawab 80 - 90
Kurang bertanggung jawab 70 - 79
d.  Konsentrasi dalam Bekerja dengan konsentrasi 91 - 100
bekerja Bekerja dengan cukup konsentrasi 80 - 90
Bekerja dengan kurang konsentrasi 70 - 79
4 Waktu
Penyelesaian pekerjaan Selesai sebelum waktu berakhir 91 - 100
Selesai tepat waktu 80 - 90
Selesai setelah waktu berakhir 70 - 79

14
 Pengolahan Nilai Keterampilan :

Nilai Praktik(NP)
Persiapan Proses dan Sikap Kerja Waktu ∑ NK
Hasil Kerja
1 2 3 5 6

Skor Perolehan

Skor Maksimal

Bobot 10% 60% 20% 10%

NK

Keterangan:
 Skor Perolehan merupakan penjumlahan skor per komponen penilaian
 Skor Maksimal merupakan skor maksimal per komponen penilaian
 Bobot diisi dengan persentase setiap komponen. Besarnya persentase dari setiap komponen ditetapkan secara proposional sesuai karakteristik kompetensi
keahlian. Total bobot untuk komponen penilaian adalah 100
 NK = Nilai Komponen merupakan perkalian dari skor perolehan dengan bobot dibagi skor maksimal

NK =
∑ Skor Perolehan × Bobot
Skor Maksimal

 NP = Nilai Praktik merupakan penjumlahan dari NK

Waikabubak, 13 Januari 2023

Mengetahui,
Kepala SMK Negeri 1 Waikabubak Guru Mata Pelajaran

Yohana Landa, S.Pd.M.Pd.K Oktavianus Kopa Rihi, S.Pd.,Gr

NIP.196706092000032002 NI PPPK.199110132022211019

15
16