PEMERINTAH KABUPATEN GARUT

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS CIBATU
Jl. Ki Hajar Dewantara No. 10. Kec. Cibatu Kab. Garut Kode Pos 44185
( 0262 ) 466018 E-mail : puskesmascibatudtp@gmail.com

KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS CIBATU

NOMOR : 014/SK/KA-PKM.CBT/I/2022

TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI PADA UPT PUSKESMAS CIBATU

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA UPT PUSKESMAS CIBATU,

Menimbang : a. bahwa untuk menjaga martabat, kehormatan, citra,
kredibilitas, kinerja pegawai dan mendorong pelaksanaan
tugas sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan perlu ditetapkan kode etik pegawai;
b. bahwa kode etik pegawai sebagaimana dimaksud pada huruf
a bertujuan untuk meningkatkan disiplin baik dalam
pelaksanaan tugas maupun hidup bermasyarakat,
berorganisasi, berbangsa dan bernegara, lebih menjamin
kelancaran dalam pelaksanaan tugas dan suasana kerja
yang harmonis dan kondusif serta meningkatkan kualitas
kerja dan perilaku pegawai yang profesional;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
pada huruf a dan huruf b dipandang perlu menetapkan
Keputusan Kepala UPT Puskesmas Cibatu tentang Kode Etik
Pegawai pada UPT Puskesmas Cibatu .
Mengingat : 1. Undang-undang Republik Indonesia nomor 25 tahun 2009
tentang Pelayanan Publik;
2. Undang-undang Republik Indonesia nomor 36 tahun 2009
tentang Keshatan;
3. Undang-undang Republik Indonesia nomor 5 tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara;
4. Peraturan Pemerintah nomor 95 tahun 2021 tentang
Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
5. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan
Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 17 Tahun
 -2-

2017 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Unit Penyelenggara

Pelayanan Publik;
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor 43
tahun 2019 tentang Puskesmas;
7. Peraturan Bupati Nomor 315 Tahun 2012 tentang Kode Etik
dan Pedoman Perilaku Pegawai di Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Garut;

MEMUTUSKAN :
Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS CIBATU TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI PADA UPT PUSKESMAS CIBATU
KESATU : Menetapkan kode etik pegawai di UPT Puskesmas Cibatu
sebagaimana terlampir dan merupakan bagian tidak
terpisahkan dari keputusan ini.
KEDUA : Agar seluruh pegawai di lingkungan UPT Puskesmas Cibatu
mematuhi dan melaksanakan semua ketentuan dalam kode
etik ini.
KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan
ketentuan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan akan
dilakukan perubahan sebagaimana mestinya

Ditetapkan di : Garut
Pada Tanggal : 03 Januari 2022
KEPALA UPT PUSKESMAS CIBATU,

dr. Dinan Bagja Nugraha, MM.Kes

Pembina
NIP. 198109222009021004
 -3-

LAMPIRAN I : KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS CIBATU

KABUPATEN GARUT
NOMOR : 014/SK/KA-PKM.CBT/I/2022
TANGGAL : 02 JANUARI 2022
TENTANG : KODE ETIK PEGAWAI PADA UPT PUSKESMAS
CIBATU.

KODE ETIK PEGAWAI DI LINGKUNGAN

UPT PUSKESMAS CIBATU

1. Pegawai di lingkungan UPT Puskesmas Cibatu wajib melaksanakan

nilai-nilai dasar pribadi (basic individual values) sebagai berikut:

a. integritas, bersikap, berperilaku dan bertindak jujur terhadap diri

sendiri dan lingkungan, objektif terhadap permasalahan, memiliki
komitmen terhadap visi dan misi, konsisten dalam bersikap dan
bertindak, berani dan tegas dalam mengambil keputusan dan risiko
kerja, disiplin dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugas dan
amanah;
b. profesionalisme, berpengetahuan luas berketerampilan yang tinggi
sehingga mampu bekerja sesuai dengan kompetensi, mandiri tanpa
intervensi pihak lain, konsisten dan bersungguh-sungguh dalam
menjalankan tugas;
c. inovasi, kaya akan ide-ide baru dan selalu meningkatkan
kemampuan dalam pencegahan dan pemberantasan tindak pidana
korupsi;
d. transparansi, setiap pelaksanaan tugas dapat terukur dan dapat
dipertanggungjawabkan serta senantiasa dievaluasi secara berkala
dan terbuka untuk semua stakeholder di lingkungan Pemerintah
Kabupaten Garut;
e. religitas, berkeyakinan bahwa setiap tindakan yang dilakukan
berada dibawah pengawasan sang pencipta, tekun melaksanakan
ajaran agama, mengawali setiap tindakan selalu didasari niat ibadah
sehingga apa yang dilakukan harus selalu lebih baik dari yang
kemarin.
2. Hak – Hak Petugas :
a. Mendapat perlindungan hukum atas profesinya.
b. Bekerja menurut standar profesi.
 -4-

c. Menolak permintaan dari pasien dan atau keluarganya untuk

melakukan tindakan yang bertentangan dengan profesi maupun
hukum yang berlaku.
d. Mendapat informasi selengkapnya dari pasien dan atau keluarganya
untuk kepentingan pengobatan.
e. Mendapatkan perlakuan yang adil dan jujur.
f. Mendapatkan imbalan jasa atas profesi yang diberikan sesuai dengan
peraturan yang berlaku.
g. Melindungi pasien dari ancaman luar terhadap keselamatan jiwanya
dan akidah/ agamanya.
h. Mendapatkan penghargaan yang layak dari pemerintah, masyarakat
atas dedikasi dan penemuan ilmiah dalam kesehatan atau
kedokteran.
3. Kewajiban yang harus di penuhi petugas :
a. Mematuhi Undang - Undang dan kode etik sesuai dengan status
kepegawaiannya.
b. Memberikan pelayanan yang maksimal sesuai dengan standar profesi
mencakup kebutuhan bio-psiko-sosio-religius.
c. Memberikan informasi selengkap-lengkapnya ke pada pasien tentang
penyakit yang diderita.
d. Melindungi hak-hak pasien.
e. Memegang teguh rahasia jabatan
f. Dilarang melakukan praktik korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN)
serta tindakan yang mengakibatkan kerugian masyarakat
g. Mempergunakan kewenangana untuk melakukan tindakan yang
memihak atau bersifat diskriminatif dan pilih kasih kepada kelompok
tertentu / perorangan
h. Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun dalam
melaksanakan tugas untuk kepentingan pribadi, golongan atau
pihak lain.
4. Sanksi Pelanggaran Kode Etik
a. Pegawai yang melanggar kode etik di lingkungan UPT Puskesmas
Cibatu dikenai sanksi moral yang dibuat secara tertulis dinyatakan
oleh Kepala Puskesmas melalui kepala Tata Usaha paling lambat 1
bulan setelah petugas melakukan kesalahan.
b. Jenis hukuman disiplin ringan berupa teguran lisan, teguran tertulis
dan peringatan keras
 -5-

c. Teguran tertulis dilanjutkan atau dilaporkan ke bagian kepegawaian

Dinas Kesehatan untuk ditindaklanjuti.
5. Penghargaan Bagi Pegawai
a. Untuk mendorong dan meningkatkan prestasi serta untuk memupuk
kesetiaan terhadap pegawai UPT Puskesmas Cibatu yang telah
menunjukkan kesetiaan, prestasi dan atau telah berjasa dapat
diberikan penghargaan oleh pimpinan pemberian penghargaan
dilakukan setiap 1 bulan sekali.
b. Penghargaan yang diberikan disesuaikan dengan prestasi kesetiaan
atau jasa yang disumbangkan
c. Penghargaan yang dimaksud oleh butir (1) dan (2) dapat berupa
piagam, lencana, uang dan benda.

Ditetapkan di : Garut
Pada Tanggal : 03 Januari 2022
KEPALA UPT PUSKESMAS CIBATU,

dr. Dinan Bagja Nugraha, MM.Kes

Pembina
NIP. 198109222009021004