HASIL PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

KLINIK MUHAMMADIYAH LAMONGAN

NAMA YANG DINILAI: dr. Zuliyatul Masnunah PENILAI : Risma Amalia, drg
UNIT KERJA : Pelayanan Klinis SEMESTER : 1 (satu)
JABATAN : Dokter Umum TAHUN : 2023

SKOR
No. ASPEK YANG DINILAI KETERANGAN DAN CATATAN
a b c d
A. AKHLAQ
1 Kesopanan terhadap pasien/keluarga pasien dan sesama 4 0 0 0
teman sekerja serta tamu dan/atau pengunjung Klinik
Muhammadiyah Lamongan lainnya

2 Kemampuan untuk bersifat sabar, ramah dan pemaaf 4 0 0 0

pada saat melaksanakan tugas
3 Kebiasaan berbudi pekerti (Perilaku) dan bertutur bahasa 4 0 0 0
terhadap pasien/keluarganya dan sesama teman sekerja

4 Ketulusan hati pada waktu yang longgar 4 0 0 0

membantu/menolong teman sekerja yang
sibuk/membutuhkan pertolongan
5 Kemampuan menyimpan rahasia Klinik Muhammadiyah 4 0 0 0
Lamongan, Pasien dan atau teman sekerja

6 Ketaatan dan kepatuhan terhadap peraturan Klinik 4 0 0 0

Muhammadiyah Lamongan
7 Ke-istiqomahan dan keikhlasan dalam menunaikan ibadah 4 0 0 0
agama sebagai landasan dan refleksi akhlakul karimah
yang patut diteladani sesama rekan / pasien/ pengunjung
Klinik Muhammadiyah Lamongan terutama amalan-
amalan
JUMLAH SKOR 28 0 0 0
B. KEJUJURAN
1 Keikhlasan dalam melaksanakan tugas 4 0 0 0
2 Penyalahgunaan wewenang yang dimiliki 4 0 0 0
3 Kesesuaian hasil kerja yang disampaikan kepada atasan 4 0 0 0
dengan keadaan yang sebenarnya
4 Kemampuan menerima amanah yang diberikan oleh 4 0 0 0
atasan
JUMLAH SKOR 16 0 0 0
D. PRESTASI KERJA.
1 Ketrampilan yang dimiliki dalam bidang tugasnya 4 0 0 0
2 Kecakapan dan penguasaan bidang tugasnya dan bidang 4 0 0 0
lain yang berhubungan dengan tugasnya
3 Pengalaman dibidang tugasnya dan bidang lain yang 4 0 0 0
berhubungan dengan tugasnya
4 Ketekunan, ketelitian, dan ketepatan waktu dalam 4 0 0 0
melaksanakan tugasnya
5 Kesegaran dan kesehatan jasmani dan rohani yang 4 0 0 0
dimiliki
 SKOR
No. ASPEK YANG DINILAI KETERANGAN DAN CATATAN
a b c d
6 Pekerjaan yang dilaksanakan bermanfaat 4 0 0 0
7 Mutu dan jumlah kerja yang dihasilkan dibanding dengan 4 0 0 0
target yang telah ditetapkan
JUMLAH SKOR 28 0 0 0
D. TANGGUNG JAWAB
1 Ketelitian dan ketepatan waktu penyerahan laporan 4 0 0 0
(penyelesaian tugas)
2 Keberadaan di tempat tugas dalam segala keadaan 4 0 0 0
3 mengutamakan kepentingan dinas dari pada kepentingan 4 0 0 0
diri sendiri, orang lain atau golongan
4 berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada 4 0 0 0
orang lain
5 Keberanian memikul resiko dari keputusan yang diambil 4 0 0 0
atau tindakan yang dilakukannya
6 Rasa tanggung jawab untuk menyimpan dan memelihara 4 0 0 0
barang-barang milik Klinik Muhammadiyah yang
dipercayakan kepadanya
7 Kemauan dan kemampuan menyelesaikan tugas yang 4 0 0 0
diembannya
JUMLAH SKOR 28 0 0 0
E. KETAATAN
1 Ketaatan atas prosedur dan peraturan Klinik yang telah 4 0 0 0
ditentukan / di SK kan. ( Absensi; Seragam dinas; Keplek
dll)
2 Ketaatan atas perintah kedinasan yang diberikan oleh 4 0 0 0
atasan yang berwenang
3 Ketaatan pada ketentuan jam kerja 0 3 0 0
JUMLAH SKOR 8 3 0 0
F. KERJA SAMA
1 Pengetahuan yang dimiliki terhadap tugas orang ( bagian ) 4 0 0 0
lain yang ada hubungan dengan bidang tugasnya

2 Sikap terhadap pendapat orang lain 4 0 0 0

3 Kemampuan menerima dan atau menyesuaikan diri 4 0 0 0
terhadap saran/pendapat dari orang lain tetapi berbeda
dengan pendapatnya
4 Kemampuan bekerja sama dengan mitra kerja, dengan 4 0 0 0
atasan maupun bawahan
5 Sikap terhadap keputusan yang diambil secara syah 4 0 0 0
walaupun ia tidak sependapat
JUMLAH SKOR 20 0 0 0
G. KREATIVITAS.
1 Inisiatip untuk melakukan tindakan yang diperlukan 0 3 0 0
terhadap suatu masalah dan tidak bertentangan dengan
kebijaksanaan umum pimpinan
2 Kreativitas mencari tatacara kerja baru dalam mencapai 4 0 0 0
dayaguna dan hasil guna yang sebesar-besarnya
 SKOR
No. ASPEK YANG DINILAI KETERANGAN DAN CATATAN
a b c d
3 Keinginan memberi saran yang dipandangnya baik dan 4 0 0 0
berguna kepada atasan
4 Kemampuan dan kemauan mencari nuansa-nuansa baru 0 3 0 0
dan segar dilingkungan kerjanya
JUMLAH SKOR 8 6 0 0
H. KEPEMIMPINAN (Khusus untuk pejabat struktural )
1 Penguasaan dalam bidang tugasnya
2 Kecepatan dan ketepatan dalam mengambil keputusan
setiap ada masalah dalam tugasnya
3 Kemampuan mengemukakan pendapatnya dengan jelas
kepada orang lain
4 Usaha untuk membuat/menyusun prioritas pekerjaan
dalam bekerja
5 Kemampuan bertindak tegas dan jujur dalam
menyelesaikan masalah dan tidak memihak
6 Keteladanan yang diberikan kepada bawahan / karyawan
lain
7 Kemampuan memupuk dan mengembangkan kerjasama

8 Kemampuan mengkoordinasikan tugas bawahan / staf

9 Kemampuan menggugah semangat dan menggerakan

bawahan dalam melaksanakan tugas
10 Perhatian terhadap nasib dan mendorong kemajuan
karyawan
11 Perhatian terhadap saran-saran dari bawahan 0
JUMLAH SKOR 0 0
TOTAL JUMLAH SKOR (TJS) 136 9 0 0 145
JUMLAH ASPEK PENILAIAN 48
RATA-RATA 3.02
NAIK (PROMOSI
KATAGORI AKHIR PENILAIAN & REKOMENDASI
REGULER)
KETERANGAN SKOR: PARAMETER DAN KATAGORI PENILAIAN
a. sangat baik (skor = 4) 1 B+ - A (3,5 - 4) = Promosi Cepat
b. Baik (skor = 3) 2 B – B+ (3 - 3,4) = Naik (Promosi Reguler)
c. Cukup (skor = 2) 3 C - C+ (2,5 – 2,9) = Tidak ada Promosi
d. Kurang (skor = 1) 4 D - C- (1 – 2,4) = Degradasi

Lamongan, 30 Juni 2023

TERNILAI PENILAI

dr. Zuliyatul Masnunah drg. Risma Amalia