Metode Seleksi

Pada jabatan administrasi operasional metode yang digunakan adalah interview, tes itelengisi,
dan analisa kasus. Berikut pemaparan untuk masing-masing metode:
a. Interview
Merupakan metode pengumpulan data yang dilakukan secara terstruktur maupun tidak
terstruktur. Jenis interview yang digunakan ialah interview terbuka dengan tujuan
mengumpulkan data sesuai untuk mengetahui tentang latar belakang dan kemampuan
menglah data.

No. Kriteria Konseptual Pertanyaan Jawaba

n

1. Pertanyaan pembuka

Merencanakan & Ceritakan pengalaman Anda

Mengimplementasika saat merencanakan suatu
n kerja pekerjaan

Situation:

- Gambarkan situasi saat

itu?
- Dengan siapa Anda
membuat perencanaan
kerja?
Task:

- Tugas apa yang anda

kerjakan saat itu?
Action:

- Apa yang dilakukan

untuk
mengimplementasikan
perencanaan kerja
No. Kriteria Konseptual Pertanyaan Jawaba
n

Anda?
- Bagaimana Anda
memulai langkah awal?
- Alasan mengambil
tindakan tersebut?
Result:

- Bagaimana hasilnya?
- Apa manfaat yang
dihasilkan dari
melakukan perencanaan
dan implementasi
kerja?

2. Kemampuan Ceritakan pengalaman anda

Mengolah Data dalam meengolah data?

Situation:

- Gambarkan situasi saat

itu?
- Data apa yang Anda
olah saat itu?
Task:

- Tugas apa yang anda

kerjakan saat itu?

Action:

- Langkah apa yang anda

lakukan saat itu?
 No. Kriteria Konseptual Pertanyaan Jawaba
n

- Bagaimana cara anda

mengolah data?
- Alasan mengambil
tindakan tersebut?
Result:

- Bagaimana hasilnya?
- Apa manfaat bagi diri
anda sendiri?

b. Itelegensi
Merupakan serangkaian tes psikologi yang harus diselesaikan dalam batas waktu tertentu
(time limit test). Tes ini dilakukan untuk mengukur kemampuan kognitif, kecerdasan, dan
kecakapan individu. Selain itu, tes ini juga untuk mengukur Kemampuan memahami situasi
atau masalah dengan cara memandangnya sebagai satu kesatuan yang intrigitas mencakup
kemampuan mengidentifikasi ; pola keterkaitan antara masalah yang tidak tampak dengan
jelas atau kemampuan mengidentifikasi permasalahan yang utama yang mendasar dalam
situasi yang komplek.

c. Analisa kasus
Merupakan analisis terhadap orang, kelompok, peristiwa, keputusan, pertiode, kebijakan,
lembaga atau sistem lain yang dipelajari secara holistik dengan satu atau lebih metode. Tujuan
menggunakan analisa kasus untuk Penguasaan bidang pengetahuan yang terkait dengan
pekerjaan serta Besarnya usaha tambahan yang dikeluarkan untuk mengumpulkan
informasi lebih banyak sehubungan dengan pelaksanaan pekerjaan dan pengambilan
keputusan.

Nama :

No. Peserta :

Anda adalah seorang administrasi operational di sebuah perusahaan usaha–usaha di

 bidang transportasi angkutan darat. Pada pertengahan bulan, cabang tempat Anda
bekerja mendapatkan komplain dari karyawan perusahaan terkait absensi kerja serta
rekapitulasi kinerja yang telah dilakukan karyawan. Karyawan banyak yang merasa
telah bekerja sesuai tugas & tidak pernah merasa absen.
Pertanyaan:

1. Menurut Anda, mengapa hal tersebut bisa terjadi?

2. Jelaskan langkah apa yang Anda akan ambil untuk mengatasi masalah tersebut
selaku administrasi operational?

Tahapan & keputusan seleksi jabatan

Tahapan Seleksi Waktu Target Capaian Standar Kelulusan

- Pendidikan
30 Orang dapat minimal
Seleksi Berkas, 7 hari melanjutkan pada SMA/sederajat
psikotest tahap wawancara - Usia tidak lebih
dari 30 tahun
- Pengalaman
kerja 1 tahun
lebih di
utamakan
10 Orang dapat - Memiliki
Wawancara awal 5 hari melanjutkan pada semangat kerja
tahap ketiga tinggi
- Sanggup
bekerja dengan
deadline dan
tekanan
- Sehat jasmani
& rohani
3 Orang dapat lolos
Tes kesehatan 5 hari - Tidak memiliki
seleksi
riwayat
penyakit kronis
Kontrak kerja, - Telah sesuai
3 orang yang telah
penerimaan, dan 3 hari dengan standar
terseleksi
penempatan