UJI KOMPETENSI

JABATAN FUNGSIONAL
BIDANG PERTANIAN
BIRO ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN
KEMENTERIAN PERTANIAN RI
 01 PENGANGKATAN
PERTAMA

PERPINDAHAN DARI
MEKANISME 02 JABATAN LAIN

KARIER JF 03 PENYESU
AIAN

04 PROM
OSI
01 PENGANGKATAN
PERTAMA Syarat Pendidikan:
q Min. Sarjana atau Diploma empat sesuai kualifikasi
pendidikan yang dibutuhkan untuk JF Keahlian
q Min. SLTA atau sederajat sesuai kualifikasi pendidikan yang
dibutuhkan untuk JF Keterampilan

Nilai Predikat kinerja paling rendah baik dalam 1 tahun

terakhir

Untuk mengisi lowongan kebutuhan JF dari Calon PNS bagi

jenjang Pemula, Terampil, Ahli Pertama, atau Ahli Muda

Harus mencantumkan JF dalam keputusan pengangkatan

calon PNS dan diberikan kelas jabatan sesuai kelas JF
 PERPINDAHAN
02 DARI JABATAN
Pengangkatan dalam JF melalui pola karier horizontal, yaitu antar kelompok JF
LAIN dan antar jabatan (JA-JF-JPT)

Syarat Pendidikan:
§Min. Sarjana atau Diploma empat sesuai kualifikasi pendidikan yang
dibutuhkan untuk JF Keahlian
§Min. SLTA atau sederajat sesuai kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan untuk
JF Keterampilan

Uji Kompetensi

Pengalaman min. 2 tahun dibidang JF yang akan diduduki

Batas usia
03 PENYESUAI
AN Dilaksanakan untuk penetapan JF baru, perubahan ruang
lingkup dan/atau kebutuhan mendesak sesuai prioritas
strategis

Syarat Pendidikan:
§ Min. Sarjana atau Diploma empat sesuai kualifikasi pendidikan yang
dibutuhkan untuk JF Keahlian
§ Min. SLTA atau sederajat sesuai kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan
untuk JF Keterampilan

Pengalaman min. 2 tahun dibidang JF yang akan diduduki

Dalam hal penataan birokrasi, penyesuaian dilakukan untuk

jenjang yang setara dengan jabatan administrasinya
04 PROMOSI
Pengangkatan dalam JF melalui promosi terdiri dari promosi ke dalam atau dari
JF dan kenaikan jenjang JF

Kedalam atau dari JF Kenaikan jenjang JF

§ Perpindahan diagonal § Perpindahan vertikal
§ Memiliki Predikat Kinerja paling rendah § Memenuhi AK kumulatif kenaikan
“sangat baik” dalam 2 tahun terakhir jenjang
§ Uji kompetensi § Uji kompetensi
§ Memiliki rekam jejak yang baik § Memiliki Predikat kinerja paling rendah “baik”
§ dan persyaratan lain sesuai peraturan dalam 1 tahun terakhir
perUU § dan persyaratan lain sesuai peraturan perUU

Berdasarkan pertimbangan rekomendasi dari Tim Penilai Kinerja

 DINAMIKA ANGKA KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL

Metode Tahun Penggunaan Dasar Hukum Karakteristik AK

Permenpan Diakumulasikan sejak

1 Konvensional Sebelum 2019 masing-masing awal menduduki JF
JF

Permenpan 13
Tahun 2019 &
2 Integrasi 2019 - 2022
PerBKN 11
Tahun 2022 Diakumulasikan di
dalam jenjang yang
sama
2023 sampai Permenpan 1
3 Konversi
seterusnya Tahun 2023
PAK INTEGRASI PAK KONVERSI
PAK INTEGRASI
ü AK terbagi menjadi tugas jabatan,
pengembangan profesi, dan unsur
penunjang.
ü Kenaikan pangkat/jenjang
dipertimbangkan berdasarkan
pemenuhan angka kredit Pada
tugas jabatan

PAK KONVERSI
ü Tidak ada lagi tugas jabatan,
bangprof, maupun unsur
penunjang.
ü Kenaikan pangkat/jenjang
Proses penyesuaian AK integrasi ke konversi dilakukan dipertimbangkan berdasarkan
dengan menuangkan akumulasi AK integrasi untuk akumulasi angka kredit yang
selanjutnya digunakan pada PAK Konversi diperoleh.
 Perbandingan Kebutuhan AKK Kenaikan
Pangkat dan Jenjang Jabatan

Kebutuhan Angka Kredit Kumulatif

Kenapa Angka Jenjang Golongan Konvensional Integrasi

Pangkat Jenjang Pangkat Jenjang

Utama IV/d – IV/e 1050 - 200 -

Kredit Harus di Madya IV/a – IV/b – IV/c 550-700 850 150 450
Muda III/c – III/d 300 400 100 200
Sesuaikan? Pertama III/a – III/b 150 200 50 100
Penyelia III/c – III/d 300 - 100 -
Terampil III/a – III/b 150 200 50 100
Mahir II/b – II/c – II/d 60-80 100 20 60
Pemula II/a-II/b 20 40 15 15
KONVERSI PREDIKAT KINERJA TAHUNAN

Predikat Kinerja dikonversikan ke dalam perolehan AK tahunan, Sebagai berikut:

a. sangat baik, ditetapkan nilai kuantitatif sebesar 150% dari koefisien AK tahunan sesuai dgn
jenjang JF;
b. Baik, ditetapkan nilai kuantitatif sebesar 100% dari koefisien AK tahunan sesuai dgn jenjang
JF;
c. cukup/butuh perbaikan, ditetapkan nilai kuantitatif sebesar 75% dari koefisien AK tahunan
sesuai dgn jenjang JF;
d. Kurang, ditetapkan nilai kuantitatif sebesar 50% dari koefisien AK tahunan sesuai dgn jenjang
JF; dan
e. sangat kurang, ditetapkan nilai kuantitatif sebesar 25% dari koefisien tahunan sesuai dgn
jenjang JF.
 TATA CARA PENILAIAN
ANGKA KREDIT TAHUNAN
Rumus:

Januari 2023 Predikat Baik Desember 2023

JF Ahli Pertama

Predikat Kinerja Nilai Kuantitatif

AK = % Predikat Kinerja x Koefisien AK
Sangat Baik 150% = 100% x 12,5
Baik 100% = 12,5 Angka Kredit
Cukup/Butuh Perbaikan 75%
Berdasarkan Perhitungan di atas, seorang pejabat
Kurang 50% fungsional yang memperoleh predikat kinerja sangat baik dalam

Sangat Kurang 25%

penilaian kinerja tahunan, akan memperoleh AK sebesar 12,5
 TATA CARA PENILAIAN ANGKA
Aduh!!! Angka Kredit Saya
Kurang 2 Lagi Buat Naik
KREDIT PERIODIK
Jenjang….
Januari Februari Desember

Predikat Baik

Pejabat Fungsional Rumus:

Ahli Pertama

2
Angka Kredit = 12
× 100% × 12,5

Angka Kredit = 2,08

“Dengan tambahkan Angka Kredit sebesar 2,08 Pejabat

Fungsional tersebut dapat mengikuti Uji Kompetensi Kenaikan
Jenjang di periode terdekat”
 xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
Jakarta, xx xx xxxx
Laki-Laki
TATA CARA
xxxxxx xxxx, x/x
xxxxxx xxxxxxx
PENGISIAN TABEL
Dinas Pertaniana KONVERSI
Dinas Pertanian
PREDIKAT KINERJA
KE DALAM ANGKA
KREDIT
!
! x 100% X 12,5
Baik x 100% 12,5 "!
"! = 2,08
 xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
Jakarta, xx xx xxxx
Laki-Laki
xxxxxx xxxx, x/x
xxxxxx xxxxxxx
Dinas Pertanian TATA CARA
PENGISIAN TABEL
Dinas Pertanian

AKUMULASI ANGKA
AK yang
KREDIT
2022 diperoleh - - 12,5 23
Januari -
2023 Baik 100% 12,5 12,5
Desember
Januari -
2024 Desember Baik 100% 12,5 12,5
Januari -
2025 Februari Baik 100% 12,5 2,08

50,08
xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
Jakarta, xx xx xxxx
Laki-Laki
Penata, III/b
Penyuluh Pertanian Ahli Pertama
Dinas Pertanian

50 52,08 102 TATA CARA PENGISIAN

PENETAPAN ANGKA
50 100 KREDIT
2,08 2,08
 PENETAPAN ANGKA KREDIT
METODE KONVERSI

Predikat Kinerja Ditetapkan Diteruskan

Menjadi
yang
Dikonversikan
menjadi Angka ke dalam
Kredit PAK
Pejabat Penilai Pengelola
Tim Penilai
Pejabat Penilai Kinerja Kinerja Kepegawaian Kinerja
menilai kinerja

“PAK digunakan oleh tim penilai kinerja sebagai pertimbangan untuk

kenaikan pangkat maupun jenjang jabatan”
 Tabel Angka Kredit (AK) Dasar
1. Jabatan Administrasi (JA) dengan pangkat sesuai dengan
jabatannya
AK = Konversi Predikat Kinerja + AK Dasar

2. JA dengan pangkat tertinggi dalam jabatannya & masa

kepangkatannya lebih dari 3 tahun
AK = Konversi Predikat Kinerja (3 tahun) + AK Dasar

3. JA dengan pangkat dan golongan ruang yang tidak sesuai

dengan jenjang jabatan. Tabel AK perpindahan antar kelompok jabatan
pangkat tidak sesuai jenjang
AK = sesuai tabel AK perpindahan antar kelompok
jabatan dengan pangkat tidak sesuai jenjang

3. Jabatan Fungsional ke dalam Jabatan Fungsional

(termasuk keterampilan ke keahlian).
AK = sesuai AK pada jabatan fungsional sebelumnya
 2026
Pelaksana, III/a
2023 2024 2025 Januari Mei Desember
Predikat Baik

Predikat Baik Predikat Baik Predikat Baik Mengajukan uji kompetensi ke

ahli pertama

Keterangan:
1. Seorang Pejabat Pelaksana, golongan ruang III/a memperoleh 2023 - 2025 Tahunan dengan 3x Predikat Baik
Predikat Kinerja Baik pada tahun 2023, 2024, dan 2025. 1. AK = % Predikat Kinerja x Koefisien AK
2023 - 2025 Periodik
= 100% x 12,5 dengan Predikat Baik
x 3 tahun
2. Pada bulan Januari – Mei 2026 Pejabat Pelaksana tersebut Kembali
memperoleh predikat baik. = 37,5 Angka Kredit
3. Pada bulan Mei 2026, pejabat pelaksana tersebut mengajukan uji 2026 Periodik dengan Predikat Baik
kompetensi ke jabatan fungsional ahli pertama 2. AK = % Predikat Kinerja x Koefisien AK
5
= × 100% × 12,5
Maka, berdasarkan keterangan diatas, ketika mengusulkan uji 12

kompetensi ke JF ahli pertama, Angka Kredit ditetapkan sebesar = 5,208 Angka Kredit.

42,708 dengan detail perhitungan di samping: 3. AK Dasar = 0

 Perpindahan dari Jabatan Lain (JF JF)

Pengawas Benih Jabatan Fungsional

TanamanJabatan Fungsional Penyuluh Pertanian

Keterangan: Keterangan:
1. Jenjang Ahli Madya 1. Jenjang Ahli Madya
2. Golongan Ruang IV/a 2. Golongan Ruang IV/a
Perpindahan
3. Angka Kredit 37,5 3. Angka Kredit 37,5

“Ketentuan pemberian angka kredit di atas dikecualikan bagi pejabat fungsional jenjang terampil
yang memperoleh golongan ruang III/a melalui penyesuaian ijazah dan hendak melakukan
perpindahan ke dalam JF Ahli Pertama. Kepada yang bersangkutan diberikan AK Konversi Predikat
Kinerja ditambah Angka Kredit Dasar pada pangkat golongan ruangnya.”
 KELENGKAPAN FORMASI

DOKUMEN WAJIB
2

KEMENTERIAN PERTANIAN > SURAT REKOMENDASI FORMASI

3

4
KEMENTERIAN PANRB > PENETAPAN FORMASI

PEMDA PROV/KAB/KOTA > SK PETA JABATAN

 Alur Pendaftaran Uji Kompetensi

Calon peserta Kepala Dinas

menyiapkan berkas BKD/BKPP/BKPSDM sebagai
mengusulkan calon
administrasi Admin, menginput data
peserta uji kompetensi
peserta uji kompetensi dan
mengupload berkas
administasi

Pengumuman peserta uji Unit pembina jf

kompetensi. bid.pertanian melakukan
Fungsional.pertanian.go.id/ verifikasi dan validasi data Fungsional.pertanian.go.id/ujikompjf
ujikompjf peserta uji kompetensi

Catatan:
1. Pengumuman berisi data peserta yang lulus uji kompetensi.
2. Calon peserta yang lulus uji kompetensi dapat menghubungi BKD/BKPP/BKPSDM untuk mendapatkan data login.
 Pengusulan Peserta
Tambah Data Upload
Pengusulan
Usulan Peserta Surat Usulan Peserta
Peserta
Uji Kompetensi Uji Kompetensi

Rincian Tambah Data

Peserta Uji
Peserta
Kompetensi

Upload
Dokumen Peserta
Kirim Uji Kompetensi
Ke Pusat
 Uji Kompetensi

BKD • Peserta memilih paket soal sesuai

Menyampaikan Peserta Login Ke Aplikasi jenjang jabatan yang dituju
Username & Password Uji Kompetensi • Untuk paket soal POPT, PBT, dan PMHP,
Kepada Peserta (https://e-ujian.com/login peserta memilih paket soal sesuai
bidang dan jenjang jabatan yang dituju

Peserta Madya dan Utama

Jumlah soal Akan mengikuti wawancara
jika dinyatakan memenuhi
100 syarat
 UJI
KOMPETENSI

Pengangkatan Kenaikan
Jabatan 1 2 Jenjang

UJI
KOMPETENSI
Maintenance
Performance
Pemantauan dan Evaluasi Kinerja
Pejabat Fungsional terhadap Kontribusinya pada 4 3
Perpindahan
Jabatan
Capaian Target Organisasi
Tujuan: Objektif dan
Kompetensi

Memperoleh Pegawai
yang kompeten sesuai
jenis jabatannya
Kualifikasi dan
Persyaratan yang
dibutuhkan oleh
jabatan dengan
kompetensi

Kualifikasi dan Persyaratan

yang dimiliki pegawai
JENIS UJI KOMPETENSI

1. UJIAN COMPUTER ASSESSMENT TEST (CAT)

2. UJIAN WAWANCARA
a. TEKNIS
b. MANAJERIAL
 COMPUTER Ahli Madya &
ASSISTED Ahli Utama
TEST

Teknis 100%
ü
ü
Soal
Waktu
=
=
100 Per Jenjang Jabatan
120 menit Assessment
ü Lokasi = online / daring
ü Perangkat = PC/Laptop
ü Teknis = 70%
dan Internet yang stabil ü Manajerial = 15%
Link Uji Kompetensi:
ü Sosial – Kultural = 15%
https://e-ujian.com/login
CAT System?
Suatu metode seleksi
(toll of selection) berbasis
Sistem Computer Assisted
Test (CAT)
TAMPILAN HALAMAN DEPAN APLIKASI E-UJIAN
TAMPILAN SOAL APLIKASI E-UJIAN
PASSING GRADE
NO KATEGORI JENJANG PASSING GRADE Assessment
PEMULA 60 -
TERAMPIL 65 -
1 KETERAMPILAN
MAHIR 70 -
PENYELIA 75 -
PERTAMA 70 -
MUDA 75 -
• IV/a = 65
2 KEAHLIAN MADYA 75 IV/b = 70
•
• IV/c = 75
• IV/d = 80
UTAMA 80
• IV/e = 85
SERTIFIKAT
UJI KOMPETENSI
Jadwal Uji Kompetensi

Pengawas Medik
Bibit Ternak Veteriner Senin,
9 Oktober 2023
09.00 – 11.00
Wib
Paramedik Pengawas
Veteriner Mutu Pakan
Teknis Pengerjaan soal di e-ujian.com
UJI KOMPETENSI
WAWANCARA MANAJERIAL
DAN SOSIAL KULTURAL
 UJI KOMPETENSI/WAWANCARA
MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL

DASAR HUKUM :
1. Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun 2017
tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN
2. Peraturan BKN Nomor 26 Tahun 2019 tentang
Pembinaan Penyelenggara Penilaian Kompetensi
PNS
 UJI KOMPETENSI/WAWANCARA
MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL
Definisi :
Penilaian Kompetensi manajerial dan sosial kultural adalah suatu proses
membandingkan kompetensi yang dimiliki Pegawai Negeri Sipil dengan
kompetensi jabatan yang dipersyaratkan dengan menggunakan metode
Assessment Center atau metode penilaian lainnya.

Metode penilaian kompetensi adalah cara menilai kompetensi dengan

menggunakan alat ukur dan simulasi dalam suatu rangkaian pelaksanaan
penilaian kompetensi Pegawai Negeri Sipil.
 Alat Ukur dalam Penilaian
Kompetensi/Assessment Center
 SIMULASI

Penilaian melalui metode

assessment center dapat
dilakukan melalui simulasi
yang erat kaitannya dengan
situasi pekerjaan assessee

Simulasi didesain untuk memunculkan

perilaku dan pengetahuan assessee yang
relevan dan terkait dengan kompetensi
yang akan dinilai
 JENIS-JENIS SIMULASI

• simulasi dari situasi nyata yang dihadapi pegawai dalam

a. In-Tray menjalankan tugas sehari-hari, dimana Assessee
diberikan tugas untuk merespon masalah-masalah yang
terkandung pada berkas-berkas soal yang diberikan

b. Proposal • simulasi yang menugaskan Assessee untuk membuat

Writing proposal tertulis

• simulasi yang menugaskan Assessee untuk

c.Presentasi menyampaikan suatu informasi atau permasalahan dan
penyelesaian permasalahan di hadapan orang lain
secara sistematis
Jenis…

d. Analisis • simulasi yang menugaskan Assessee

untuk menyelesaikan kasus yang
kasus diberikan

e. Leaderless • simulasi yang dilakukan dengan

menggunakan satu atau beberapa
Group persoalan yang harus diselesaikan
Discussion secara bersama oleh para Assessee

• simulasi yang menugaskan Assessee

f. Role Play untuk berperan sesuai dengan perintah
WAWANCARA KOMPETENSI

Serangkaian pertanyaan terstruktur

yang ditujukan untuk menggali
informasi perilaku yang terkait
dengan kompetensi spesifik yang
berhubungan dengan
jabatan/pekerjaan
KUESIONER KOMPETENSI
Sejumlah daftar pertanyaan yang disusun
sedemikan rupa, sehingga diharapkan
mampu memancing Assessee untuk mengisi
sesuai dengan kejadian sesungguhnya,
dengan tujuan untuk menggali kompetensi
dan potensi Assessee
 Psikotes :
Alat (tools) yg obyektif
dan terstandarisasi
untuk mengukur
contoh perilaku
(behavioral sample)
TES PSIKOLOGI
Menggali potensi dan kepribadian (digunakan untuk bahan
pendukung dalam memberikan gambaran (dinamika) perilaku
seseorang
 KETENTUAN LAIN
Peserta pada periode sebelumnya yang
tidak lulus Ujian CAT dan Ujian Wawancara
wajib mengikuti pendaftaran dari awal

fungsionalpertanian@pertanian.go.id | jabfung.pertanian@gmail.com
Thank You!