Alternatif Jawaban

Rata
Jumlah
Sub No -
Indikator 1 2 3 4 5 Kategori
Indikator Item Rata
X/F
F X F X F X F X F X F X

1 78 390 59 26 18 54 7 14 7 7 169 491 2,90 Cukup

2 67 335 54 216 27 81 11 22 10 10 169 664 3,92 Baik

Perasaan
Emosional
3 67 335 48 192 32 96 15 30 7 7 169 660 3,90 Baik
Terhadap
Organisasi Sangat
4 76 380 60 240 18 54 8 16 7 7 169 697 4,12
Baik

Rata-Rata Sub Indikator 3,71 Baik

Sangat
5 62 310 70 280 24 72 9 18 4 4 169 684 4,04
Baik

Sangat
6 59 295 77 308 20 60 9 18 4 4 169 685 4,05
Baik
Komitmen Kerja Afektif

Identifikasi
Sangat
Terhadap 7 75 375 75 300 7 21 6 12 6 6 169 714 4,22
Baik
Organisasi
Sangat
8 79 395 65 260 5 15 13 26 7 7 169 703 4,15
Baik

Sangat
Rata-Rata Sub Indikator 4,11
Baik

Sangat
9 67 335 62 248 23 69 10 20 7 7 169 679 4,01
Baik

Ikatan Kuat 10 18 90 15 60 17 51 48 96 71 71 169 368 2,17 Cukup

Terhadap
Sangat
Organisasi 11 81 405 63 252 13 39 4 8 8 8 169 712 4,21
Baik

Rata-Rata Sub Indikator 3,46 Baik

Hasrat untuk
12 68 340 58 232 22 66 13 26 8 8 169 672 3,97 Baik
terus menjadi
anggota
Rata-Rata Sub Indikator 3,97 Baik
organisasi

Rata-Rata Indikator 3,81 Baik

Keterikatan Sangat
13 84 420 61 244 12 36 5 10 7 7 169 717 4,24
Komitmen

secara Baik
Kerja

psikologi 14 102 510 33 132 11 33 9 18 14 14 169 707 4,18 Sangat

Baik
 15 55 275 73 292 30 90 6 12 5 5 169 674 3,98 Baik

Sangat
Rata-Rata Sub Indikator 4,13
Baik
Konti
16 23 115 42 168 39 117 32 64 33 33 169 497 2,94 Cukup
nuans Alternatif
Pekerjaan
Rata-Rata Sub Indikator 2,94 Cukup

Rata-Rata Indikator 3,53 Baik

17 61 305 64 256 25 75 12 24 7 7 169 667 3,94 Baik

Loyalitas
Terhadap 18 59 295 63 252 27 81 13 26 7 7 169 661 3,91 Baik
Organisasi
Rata-Rata Sub Indikator 3,92 Baik

Sangat
19 84 420 65 260 12 36 3 6 5 5 169 727 4,30
Baik
Komitmen Kerja Normatif

20 35 175 66 264 47 141 16 32 5 5 169 617 3,65 Baik

Tanggung
Jawab Moral
21 37 185 53 212 52 156 18 36 9 9 169 598 3,53 Baik
Terhadap
Organisasi Sangat
22 103 515 51 204 4 12 6 12 5 5 169 748 4,42
Baik

Rata-Rata Sub Indikator 3,97 Baik

Sangat
Pencapaian 23 88 440 60 240 11 33 5 10 5 5 169 728 4,30
Baik
Tujuan
Sangat
Organisasi Rata-Rata Sub Indikator 4,30
Baik

Sangat
Rata-Rata Indikator 4,06
Baik

Total Rata-Rata Keseluruhan Indikator Variabel X (Komitmen Kerja) 3,8 Baik

Keterangan:

F : Frekuensi responden yang menjawab sesua dengan kategori jawaban

X : Frekuensi responden yang menjawab dikaitkan dengan bobot nilai kategori jawaban

Berdasarkan hasil perhitungan tersebut, dapat disimpulkan bahwa total rata-rata keseluruhan sub variabel dari variabel X (Komitmen Kerja)
mempunyai skor 3,8. Jika dikonsultasikan dengan tabel hasil perhitungan WMS di atas maka dapat ditarik kesimpulan secara umum gambaran
Komitmen Kerja Pegawai di Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat termasuk pada kategori Baik.

Adapun uraian hasil skor pada tiap indikator dari variabel X (Komitmen Kerja) yaitu komitmen kerja afektif, komitmen kerja kontinuans dan
komitmen kerja normative, sebagai berikut:

1. Komitmen Kerja Afektif

 Berdasarkan hasil perhitungan nilai rata-rata indikator pada komitmen kerja afektif memperoleh hasil skor WMS sebesar 3,81 yang
termasuk dalam kategori baik. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen kerja pegawai di Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa
Barat cukup melekat pada aspek emosional terkait keterlibatanya dalam organisasi. Adapun sub indikator paa indikator komitmen
kerja afektif sebagai berikut:
a) Perasaaan emosional terhadap organisasi, memperoleh nilai rata-rata sebesar 3,71 yang termasuk dalam kategori baik. Hal ini
menunjukkan bahwa………
b) Identifikasi terhadap organisasi, memperoleh nilai rata-rata sebesar 4,11 yang termasuk dalam kategori sangat baik. Hal ini
menunjukkan bahwa adanya persamaan nilai yang dimiliki pribadi pegawai dengan nilai lembaga serta penerimaan kebijakan
serta aturan Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat sudah sangat baik.
c) Ikatan kuat terhadap organisasi, memperoleh nilai rata-rata sebesar 3,66, yang termasuk dalam kategori baik. Hal ini
menunjukkan bahwa pegawai sudah merasa aman dan nyaman bekerja serta merasa menjadi bagian keluarga dari Balai Besar
Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat.
d) Hasrat untuk terus menjadi anggota organisasi, memperoleh nilai rata-rata sebesar 3,97 yang termasuk dalam kategori baik. Hal
ini menunjukkan bahwa keberadaan pegawai untuk tetap bekerja di Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat merupakan
keinginan pribadi.
2. Komitmen Kerja Kontinuans
Berdasarkan hasil perhitungan nilai rata-rata indikator pada komitmen kerja kontinuans memperoleh hasil skor WMS sebesar 3,53
yang termasuk dalam kategori baik. Hal ini menunjukkan bahwa berkaitan dengan untung dan rugi cukup menjadi pertimbangan bagi
pegawai untuk tetap tinggal atau meninggalkan pekerjaannya di Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat. Adapun indikator
komitmen kerja kontinuans sebagai berikut:
a) Keterikatan secara psikologi, memperoleh nilai rata-rata sebesar 4,13, yang termasuk dalam kategori sangat baik. Hal ini
menunjukkan bahwa secara psikologi pegawai merasa sangat beruntung dapat bekerja di Balai Besa Guru Penggerak Provinsi
Jawa Barat dan merasa hal tersebut merupakan suatu kebutuhan.
b) Alternatif pekerjaan, memperoleh nilai rata-rata sebesar 3,53, yang termasuk dalam kategori baik. Hal ini menunjukkan
bahwa………………..
3. Komitmen Kerja Normatif
Berdasarkan hasil perhitungan nilai rata-rata indikator pada komitmen kerja normative memperoleh hasil skor WMS sebesar 4,06
yang termasuk dalam kategori sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai bertahan di Balai Besar Guru Penggerak Provinsi
Jawa Barat sangat berkaitan dengan alasan moral atau etis. Adapun indikator komitmen kerja normative sebagai berikut:
a) Loyalitas terhadap organisasi, memperoleh nilai rata-rata sebesar 3,92, yang termasuk dalam kategori baik. Hal ini menunjukkan
bahwa loyalitas yang dimiliki pegawai sudah cukup baik dilihat dari aspek kesetiaan terhadap Balai Besar Guru Penggerak
Provinsi Jawa Barat
b) Tanggung jawab moral terhadap organisasi, memperoleh nilai rata-rata sebesar 3,97, yang termasuk dalam kategori baik. Hal ini
menunjukkan bahwa rasa tanggung jawab dan pengorbanan yang dilakukan pegawai sudah cukup baik bagi Balai Besar Guru
Penggerak Provinsi Jawa Barat.
c) Berusaha keras untuk pencapaian tujuan organisasi, memperoleh nilai rata-rata 4,30, yang termasuk dalam kategori sangat baik.
Hal ini menunjukkan bahwa pegawai sangat berusaha keras dalam pencapaian tujuan Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa
Barat.

Indikator Sub No Alternatif Jawaban Jumlah Rata Kategori

Indikator Item -
 5 4 3 2 1
Rata
X/F
F X F X F X F X F X F X

Pemenuhan 1 91 455 57 228 10 30 5 10 6 6 169 729 4,31 Sangat Baik

Tugas Sesuai
Kriteria/Sasar 2 86 430 64 256 6 18 6 12 7 7 169 723 4,27 Sangat Baik
an yang
Ditetapkan Rata-Rata Sub Indikator 4,29 Sangat Baik
Kualitas
Kerja 3 68 340 77 308 13 39 7 14 4 4 169 705 4,17 Sangat Baik
Kesalahan
dalam 4 61 305 60 240 29 87 11 22 8 8 169 662 3,91 Baik
Bekerja
Rata-Rata Sub Indikator 4,04 Sangat Baik

Rata-Rata Indikator 4,16 Sangat Baik

5 81 405 71 284 4 13 10 20 3 3 169 725 4,28 Sangat Baik

Jumlah
Pekerjaan
6 71 355 61 244 19 57 7 14 11 11 169 681 4,02 Sangat Baik
Sesuai
dengan Target
Rata-Rata Sub Indikator 4,15 Sangat Baik
Kuantitas
Kerja
7 61 305 80 320 18 54 7 14 3 3 169 696 4,11 Sangat Baik

Proses Kerja
8 68 340 59 236 21 63 12 24 9 9 169 672 3,97 Baik
Efisien

Rata-Rata Sub Indikator 4,04 Sangat Baik

Rata-Rata Indikator 4,09 Sangat Baik

9 68 340 80 320 11 33 5 10 5 5 169 708 4,18 Sangat Baik

Menyelesaka
n Pekerjaan 10 52 260 68 272 29 87 14 28 6 6 169 653 3,86 Baik
Tepat Waktu
Rata-Rata Sub Indikator 4,02 Sangat Baik
Ketepatan
Waktu
11 78 390 74 296 7 21 6 12 4 4 169 723 4,27 Sangat Baik
Memaksimalk
an Waktu 12 33 165 64 256 47 141 20 40 5 5 169 607 3,59 Baik
Kerja
13 89 445 54 162 15 45 5 10 6 6 169 668 3,95 Baik
 14 93 465 48 192 14 42 6 12 8 8 169 719 4,25 Sangat Baik

Rata-Rata Sub Indikator 4,01 Sangat Baik

Rata-Rata Indikator 4,01 Sangat Baik

15 58 290 84 336 19 57 6 12 2 2 169 697 4,12 Sangat Baik

16 49 245 77 308 29 87 10 20 4 4 169 664 3,92 Baik

17 50 250 82 328 27 81 7 14 3 3 169 676 4,00 Baik

Memaksimalk 18 44 220 80 320 26 78 11 22 8 8 169 648 3,82 Baik

an
Kemampuan 19 67 335 70 280 20 60 7 14 5 5 169 694 4,10 Sangat Baik
Sumber Daya
Manusia 20 47 235 77 308 25 75 16 32 4 4 169 654 3,86 Baik

21 63 315 77 308 20 60 6 12 3 3 169 698 4,13 Sangat Baik

Efektivitas
22 65 325 71 284 11 33 16 32 6 6 169 680 4,02 Sangat Baik

Rata-Rata Sub Indikator 3,99 Baik

Memaksimalk 23 78 390 69 276 10 30 8 16 4 4 169 716 4,23 Sangat Baik

an
Penggunaan 24 79 395 57 228 15 45 10 20 8 8 169 696 4,11 Sangat Baik
Sumber Daya
Material Rata-Rata Sub Indikator 4,17 Sangat Baik

Mengurangi
25 83 415 62 248 13 39 6 12 5 5 169 719 4,25 Sangat Baik
Kerugian
Anggaran
Rata-Rata Sub Indikator 4,25 Sangat Baik
Lembaga

Rata-Rata Indikator 4,13 Sangat Baik

Total Rata-Rata Keseluruhan Indikator Variabel Y (Kinerja Pegawai) 4,09 Sangat Baik

Berdasarkan hasil perhitungan tersebut, dapat disimpulkan bahwa total rata-rata keseluruhan sub variabel dari variabel Y (Kinerja Pegawai)
mempunyai skor 4,09. Jika dikonsultasikan dengan tabel hasil perhitungan WMS di atas maka dapat ditarik kesimpulan secara umum gambaran
Kinerja Pegawai di Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat termasuk pada kategori Sangat Baik.

Adapun uraian hasil skor pada tiap indikator dari variabel Y (Kinerja Pegawai) yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, dan
efektivitas sebagai berikut:

1. Kualitas kerja
Berdasarkan perhitungan nilai rata-rata indikator pada kualitas kerja memperoleh hasil skor WMS sebesar 4,16 yang termasuk dalam
kategori sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat mampu melakukan
 pekerjaan dengan mengukur efektifitas dan efisiensi agar sesuai standar yang ditetapkan dalam mencapai tujuan lembaga. Adapun sub
indikator pada kualitas kerja, sebagai berikut:
a) Pemenuhan tugas sesuai dengan kriteria atau sasaran yang ditetapkan, memperoleh hasil nilai rata-rata sebesar 4,29 yang
termasuk dalam kategori sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat
bekerja sesuai dengan kriteria atau sasaran yang ditetapkan sehingga memenuhi standar yang berlaku di lembaga.
b) Kesalahan dalam bekerja, memperoleh hasil nilai rata-rata sebesar 4,04 yang termasuk dalam kategori sangat baik. Hal tersebut
menunjukkan bahwa keakuratan pegawai dalam melakukan pekerjaan di Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat cukup
tinggi.
2. Kuantitas kerja
Berdasarkan perhitungan nilai rata-rata indikator pada kuantitas kerja memperoleh hasil skor WMS sebesar 4,09 yang termasuk dalam
kategori sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat bekerja sesuai dengan
target kerja dan memiliki kecepatan kerja yang cukup tinggi. Adapun sub indikator padakuantitas kerja, sebagai berikut:
a) Jumlah pekerjaan sesuai dengan target kerja, memperoleh hasil nilai rata-rata sebesar 4,15 yang termasuk dalam kategori sangat
baik. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat menghasilkan pekerjaan sesuai
dengan target kerja yang telah ditetapkan dengan sangat baik.
b) Proses kerja yang efisien, memperoleh hasil nilai rata-rata sebesar 4,04 yang termasuk dalam kategori sangat baik. Hal ini
menunjukkan bahwa pegawai Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat memiliki kecepatan kerja yang sangat baik
sehingga mempengaruhi para proses kerja agar lebih efisien.
3. Ketepatan waktu
Berdasarkan perhitungan nilai rata-rata indikator ketepatan waktu memperoleh hasil skor WMS sebesar 4,01 yang termasuk dalam
kategori sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa pekerjaan yang diselesakan pegawai Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa
Barat mampu menyelesaikan pekerjaan pada awal waktu serta mampu memaksimalkan waktu kerja dengan sangat baik. Adapun sub
indikator pada ketepatan waktu sebagai berikut:
a) Menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, memperoleh hasil nilai rata-rata sebesar 4,02 yang termasuk dalam kategori
sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa penyelesaian tugas oleh Pegawai di Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat
sudah dilakukan berdasarkan jangka waktu yang telah ditentukan.
b) Memaksimalkan waktu kerja, memperoleh hasil nilai rata-rata sebesar 4,01 yang termasuk dalam kategori sangat baik. Hal ini
menunjukkan bahwa pegawai Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat dapat memanfaatkan waktu kerja secara optimal
dan memaksimalkan waktu kerja dengan sangat baik tanpa terganggu oleh aktivitas lainnya.
4. Efektivitas
Berdasarkan perhitungan nilai rata-rata indikator efektivitas memperoleh skor WMS sebesar 4,13 yang termasuk dalam kategori
sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa efektivitas kerja yang dilakukan pegawai Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat
dari aspek sumber daya manusia, sumber daya material maupun aspek anggaran sudah sangat baik. Adapun sub indikator efektivitas
sebagai berikut:
a) Memaksimalkan kemampuan sumber daya manusia, memperoleh hasil nilai rata-rata sebesar 3,99 yang termasuk dalam kategori
baik. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat sudah cukup baik dari segi aspek
pengambilan keputusan, pemecahan masalah, perencanaan kerja, maupun pengawasan kerja.
b) Memaksimalkan sumber daya material yang tersedia, memperoleh hasil nilai rata-rata sebesar 4,17 yang termasuk dalam
kategori sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya material yang disediakan oleh lembaga sudah sangat dipahami
baik dari segi penggunaan ataupun pemanfaatannya oleh pegawai Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat.
c) Mengurangi kerugian anggaran lembaga, memperoleh hasil nilai rata-rata sebesar 4,25 yang termasuk dalam kategori sangat
baik. Hal ini menunjukkan bahwa dalam memanfaatkan anggaran lembaga, pegawai Balai Besar Guru Penggerak dapat
memnimalisir penggunaan anggaran dalam setiap program kerja lembaga.
Berikut grafik yang menggambarkan tingkat capaian skor rata-rata dari setiap sub variabel Komitmen Kerja yaitu sebagai berikut:

Hasil Perhitungan WMS Variabel

X Komitmen Kerja
4.1
3.8
3.5
3.2

Gambar Grafik Hasil Perhitungan WMS Variabel X

Berdasarkan grafik di atas mengenai kecenderungan umum variabel X (komitmen kerja) dapat diketahui bahwa komitmen kerja pegawai di Balai
Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat sudah baik dilihat dari sub variabel komitmen kerja normative dengan skor tertinggi aitu 4,06 dengan
kategori sangat baik ang artinya pegawai di Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat

Berdasarkan grafik di atas, berikut deskripsi dari setiap indikator sesuai dengan hasil perhitungan kecenderungan umum menggunakan WMS,
yaitu sebagai berikut:

1. Komitmen Kerja Afektif

Berdasarkan perhitungan WMS, nilai rata-rata dari indikator ini yaitu sebesar 3,81. Kemudian berdasarkan tabel konsultasi (tabel….)
2. Komitmen Kerja Kontinuans
3. Komitmen Kerja Normatif