DOKUMEN EVALUAS! KINERJA PEGAWAI PERIODE: FRHAULANAMIIV-AKHIR™ PENERINTAH KABUPATEN PERIODE PENILAIAN: ECIONECORO. 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 1. [PEGAWAT YANG DINILAT NAMA [MAHFUDLOTUL ARWIYAH, A. Md. Keb NP '19850528 2017042001 PANGRATIGOL, RUANG Pengatur TKI (Ia) WABATAN Bidan Terampil UNIT KERJA Puskesmae Balen PEJABAT PENILAT KINERJA NAMA ¢ [ar. NETTY SAHARA KUSUMANINGRUM NIP /18790725 201405 2 001 PANGKAT/IGOL. RUANG Penaia Tingkat (iia) JABATAN [Kepala Puskesmas Balen UNIT KERJA > [Puskesmas Balen |ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA, NAMA DWI SETYORINI, SKM.MHSM NIP: 119770128 200003 2 004 PANGKATIGOL. RUANG Pemtina (IV/e) AABATAN. Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan [UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Bojonegoro EVALUASIKINERJA CAPAIAN KINERJA ORGANISASI iSTIMEWA PREDIKAT KINERJA PEGAWAT BAIK ICATATAN/REKOMENDASI Bojonegoro, 2 Januari 2023 7. Pegawai yang Dinilai MAHFUDLOTUL ARWIYAH, A. Md. Keb NIP. 19860528 201704 2.001 Bojonegoro, 3 Januari 2023 6. Pejabat Penilai Kinerja dr. NETTY SAHARA KUSUMANINGRUM NIP. 19790125 201406 2 001SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAG) PEJABAT ADMINISTRAS! DAN PEJABAT FUNGSIONAL PEMERINTAH KABUPATEN BOJONEGORO PERIODE PENILAIAN’ 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 NO FEGAWAIYANG ONTAI NO] PEJABAT PENILATKINERIA, 1 NAMA NAHFUDLOTUL ARWIVAH, A. Md. Keb + [NANA id. NETTY SAHARA KUSUMANINGRUN 2 INP 19860528 201706 2 001 2 [NIP "19790128 201 i ‘3 [PANGKAT/GOL, RUANG _[Pengatur Tk1 (1/6) 3 [PANGKATIGOL, RUANG Penata Tingkat 4 [JABATAN. idan Terampi [JABATAN Kepaia Puskesmas Balen 3 [UNIT KERIA [Puskeemas Bolen 6 JUNIT KERJA Puskeeras Balen IHASIL KERJA ENCANA HASIL KERJA NO. ATASAN YANG RENGANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET DINTERVENS! @ @ & @ o Sg [A TAMA T [Melaksenakan Screening Welekukan Screening Indra Kuaniilas ]Melaksanaxen Screening Delexsi Dini] t@ bulan kegiatan Deteksi Dini Gangguen |Gangguan Pengthatan dan Pendengaran Penglinaten dan Pendengaran Kualtes |Jurlah sasaran yg soreening 40% dat 100% Kegitan popuasi citeksanatan sesual Jdengan ketentuan 2 [Terlaksananya pelayanan | Melakukan pengkajan Ibu haral fsologie, asuhan Kuaniftas _|Laporan pelayanan Ibu ham, persalnan, [58 tndakan kesehatan ibu dan anak —_|persalinan normal fsiologis dan pengkalian nites fisiologis dan rites fisiologss |sesuai kompetensi Kualtas | Prosentase pelayanen lbu Hamil 700% lenglap dan sesuai lpersalinan,nifas yang dilakukan sesuai kompetens! |Memberkan Kemunikasi iforrasi dan Edukasl (KE) Kuariitas|Pemberian KIE tentang Kesehatan 32 Tindalan tentang kesehatan reproduksi perempuan dan Keluarga Ireproduksi perempuen dan Keluerga [Berencana (KB) pada indvidukeluarga sesual kebutuhan IBerencana (KB) pada incivdukeluarga Kualias_[Prosentase pemberian KIE tentang 100% lerglap dan sesual kesehatan reprocuksi perempuan dan Keluarga Berercara (KB) pada individukeluerca © |Tetiaksananya Kegiatan yarg_|Melakukan pelayenian Kebidanan dl posyandu posbinduy Kuantias |Pelayanan posyandu balla, Gan posbinda 24 kegiatan lterkaitan dengan pelayanan _ |kampung keluarga berencana (KB) sesuai tempat PTW didasa kebicanen komunitas perugasan Kualtas _[Persentase_pelaxsanaan Kegiatan 100% Beralan rain Wap |posyandu posbindu selame 12 bulen lbulan|- Ramah, cekatan, solutit, dan dapat diandalkan |- Melakukan perbaikan tiada henti |Selalu berpedoman pada SOP dalam memberixen layenan [elakakan pemberian imunisasi rutin sesual program Kuantilas | Melakukan pemberian imunisesi rutin. 2 sexcian dasar pemerintan pada anak sekoiah |sesuai program pemeriniah peda anak Isekotah Kualitas |Persentase petayonan Imunisasl anak | 100% lengkop dan saeual |sekoian den Kesesualan jedwalnya iB TANBAHAN IPERILAKU KERJA 7 [Berorientasi pelayanan Memahami dan memeruhi Kebutifan masyarekat [Exepekiasi Knusus Pimpinan: (Axuntabet |- Melaksanakan tugas dengen jujur, bertanggungjawab, cermat, disipin dan berintogrkas |- Menggunakan Kekayean den barang milk negera secara beranegungjawab, efextf, dan |. Tidak menyalshgunakan kewonangan jabatan [Ekepekiasi Khvsus Pimpinan: [Tidak boleh ada aduan masyarakat [Kompeten |- Meningkatkan Koripetenei din untuk menjawab tantangan yang ealalu berubah |- Membantu orang tain delajer | Melaksanakan tugas dengan kvalites terbaik JExepekiasi Khusus Pmpinan: [Selalu update ternadap peraturan yang mengatur tentang pelayanan KIA [Harmonis, lenghargai setiap orang apapun latar belakangnye: juka menolong orang lain lerrbangun lingkungan kerja yang kondusif JEkepekiasi Xhusus Prmpinan: [Tingkatkan Hubungan kere yang baik di ingkungan puskesmas Undang-Undang Dasar Negara Republic indonesia, |. Menjaga nama bak sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara | Menjaga rahasia jabatan dan negara [Ekspekiasi Khusus Prmpnan [Tingkatkan disiptin sebagai ASN tahun 2022 [Agape - Cepat meryesuaikan dif menghadapi perubahen smbangkan kreativitas |. Bertindak proaktif [Ekepekiasi Khusus Pimpinan |Sesuaikan din dengan segala macem tugas baru yang ada dan lebih axti lagi Rolaboratit | Memioeri kesempatan kepada berbagal plnck untuk berkontibust - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasikan nilal tamban | Nenggerakkan pomanfaatan berbagai eumberdaya untuk tujuan bersame [Ekepektasi Khusus Pimpinan: Tingkatkan kerjasama yang baik Pegawai Yang Diniai Ip dhe MAHEUDI HA. Mid, Keb, NIP, 19860528 201704 2 001 Bojonegoro, 3 Januari 2022 Pefabat Pental Kinerja dr, NETTY SAHAI |GRUM NIP-19790125 201406 2 001LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWA\ PERIODE PENILAIAN: PEMERINTAH KABUPATEN BOJONEGORO 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 IDUKUNGAN SUMBER DAYA 1 |Dalam rangka pencapaian kinerja, maka dibuluhkan sarana dan prasarana untuk menunjang kagiatan / pelayanan KIA/KB sesuai standart. [SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN Hasil kerja dilaporkan pada akhir tahun beserta dokumen pendukung atas capaian Kinerja IKONSEKUENSI 1 JApabila memenuhi ekspektasi pimpinan maka diberikan kesempatan untuk mengikuti diklat Pengembangan kompetensi / diklat teknis lainnya. i [Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan akan dilakukan evaluasi kinerja dan punishment |sesuai dengan peraturan pimpinan/ketentuan yang berlaku Bojonegoro, 3 Januari 2022 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja MAHEUDLOTUL ARWIYAH, A. Md. Keb de. NETTY SAHARA KUSUMANINGRUM NIP. 19860528 201704 2.001 NIP. 19790125 201406 2 001EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAG) PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEUABAT FUNGSIONAL ODE ROMAN RMI AF PEMERINTAH KABUPATEN BOJONEGORO. PERIODE PENILAIAN: [03 JANUAR] SD 31 DESEMBER TAHUN 2022. fe MANGO me Peta PEA KREE twa TSF UGLOTUL ARVVAR AW Rab a SREY Sar RA ROSA 2 {Nie 19860528 201704 2 COT 2 [NIP 19790725 201406 2 001 SPENGEATISOL RUAN BGRATGOL RUNG perme thee STisaara + aT rasa Renan Soa 5_[UNIT KERJA [Puskesmas Balen 5_[INSTANST Puskesmas Balen GAPAAN GRETA GROANEASF SIME Soe TRUST KURVA DISTRIB DREDIKATINERIA PEGAVIAI DENCAN CAPAIAN KINERIS ORGENIGASISANGAT BAIK SER REICAVA FASE FAIS yo] Reuaomenan | Rear | soe noKaToRKNERANOWCL] —TaRceT | aeRoasarean | UMPAM BELICBERIE:ANUTAN BERDASARKAN YANG CINTERVENS! Bue UNS (1) 2 @ ia) (6) y obra 1 ietomios ———WecianSaasing] —Waaites —asieanaen Suecnng vlan fegatn—Botonen Psaporan ood as |Screening Deteksi Dini | Indra |Deteksi Dini Gangguan |Hasil Screening indra EavggvonPengnacn Peng aon ler eoncergaan Personae a Fon reguan Toga Teper ams seeing he dn etcancen peer fevromgan fotrusn ‘2 |Terlaksananya [Melakukan pengkajian ‘Kuantitas [Laporan pelayanan Ibu )58 tindakan |Tersedia SBlaporen [Good 2 Pscyeran evohtnibu cent taco fen pecifen seen payer toca farirak seta” lsuhenperaben soiogsKompetensi norma fsilogis dan Koalias 00% renokep dan lpengkajianrifas sesuai isiovogis yar kormpetensi imemberken Kuentias |Pemberian KIE tentang rea Tndaran |iezrekarmmedis [Good oo Komunikasi kesahatan reproduksi Iden Edukesi tentang Kesehatan Kualiae [Prosentase perborian KIE | 100% lengkap dan [100¥%lengkapdan [Good ot eproduksi parempusn tentang keseratan sesuai lseouei berdasarken den Ketuarga Ieproducs’ perempuan dan jsendart Berencane (KB) peda Iksluarga Berencana (KE) individurkeluarga ica bene sesval kebutshan i eyes 3 [Teriaxsananya kegatan |Welekukan pelayanan | —Kuanttas — |Pelayaran posyandu laakegaian [Tersedia 24 ieood ce yang berkeltan dengan |kebidanan di batia, dan posbindu PTM Idokurmen pendukung pelayarenkebidanan | posyandu posbindu/ Ididosa kegitan Komuntes Kampung keluerca berencana (KB) sesuai tempat perugasen Kislias [Persentaso pelakeansan TOD baralan ruin TOO%Iengkap dan [Good 0 kegiatan posyandu tap bulan Juin tap buen Jposbindu seame 12 bulan Rianttas | Melakakan pemberien lz sekoan daar |Tersedla data Good a5 munisasi ein sesuel lmunisasi anak Jprogrem pemernteh pada Jockoteh pada anek sekolen larak sekolan Kualitas |Persentase pelayanan 00%; engkap den [700% lengkap dan [Good oa imunisesi anak sekolah sesuai lsesuai program den kesesusien adwata lpernerirtan IB. TAMBATAN [RATING HASIL KERIA® I DLATAS-EKSPEKTAS! / SESUA| EKSPEKTAS! / :BAWAK-EKSPEKFAS! UNPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN PERILAKU KERJA AG DURAe "]Berorienias pelayanan |- Memahami dan memenuhi Kebutuhan masyarakat Ekspekiasi Knisus Pinpinan: |-Ramen, cekatan, solutf, dan dapat dandalkan [Seialu berpedoman paca SOP dalam —_|Tingkatkon ‘erus layaran el tahun yang akan detang | Melakukan perbaikan tiada henti memberikan layanan[RUnaBE | Melaxsanavan togas dengan [uur Betanggurglawad, cvmat deipn dan Derrogrias tregh ErapoKtasi Khosve Pirpinan | Menggunaken kekayaan dan bareng milk negara secera bertanggungjawab, efektif, dan efisien }Amanan |Tingkatkan! Tidak menyalahgunakan kewerangan jabatan 3]ompsten Meningkat smpetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah [Ekspektasi Khusus Pimpinan: | Membentu orang lin belajer [Selaiv update terhedap peraturan yang _|Terusken dan tngketkan! |- Metatsanakan tugas dengan Kuali terbalk mengetu tertang KIA “| ermenis - Menghargal seta orang apapun lar balakaranya [Ekepartasi Khusis PImpmnen - Suka menaiong orang lain Seta quyup ukun Pertahenkan! - Membengun ingkungan kerja yang koncusit stove | Nemegang leguh eolog) Pancasle, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Te45, [Ekspelvesi Rhusus Pimpin: |- Menjaga nama beik sesame ASN, Pimpinen. Instansi, dan Negara |Selalu berpedeman pada peraturan Pertahankan! |: Mesjaga rahesia jabaran dan negere ‘6[Acaptit ‘Gopat enjezuaikan aii menghadapi pervbaan Etepotieal Kruse Prmpinen: |. Terus berinovasi dan mengembangkan kreatvas Siep dengen tugas-tuges baru ‘Tngketcant Bertidak proa 7|kolaborai| Member Kesenrpatan kepada berbapal pifak untuk berkenirburl Espaitasi Khusus Prmoinan |= Terbuka dalam bekerja sara untuk menghasikan nila tambah Peningkaten Kerja teem "Terusken dan tingketkan! |- Menggerekkan pemianfeatan berbagai sum untuk tujuan bersama RATING PERILAKU KERJA |DLATAS-EKSPEKFAS! / SESUA EKSPEKTAS! -DIBAWAH EKSREKTASI* IPREDIKAT KINERJA PEGAWAIT [SANGAT-BPIK / BAIK | BUTUK BERSAIKAN-KURANG{MSGOHDUSH LSANGATKURARG Sejonegoro, 3 J MANINGRUM, NIP. 19790125 201406 2 001 ir. NE}