PENILAIAN KINERJA SESUAI VISI, MISI, TUJUAN, DAN

TATA NILAI PUSKESMAS

No. Kode : Ditetapkan Oleh
SPO/ADMEN/RJ/ Kepala Puskesmas
Terbitan : 01 GRONG - GRONG
SOP No. Revisi : 00
Tgl. Mulai Berlaku :
Halaman : 1/1 dr. FITRIA ERVINA
NIP:19800417201001
2020

a. Pengertian Penilain kinerja sesuai Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai adalah sarana
untuk menentukan penilaian kepada setiap karyawan apakah kinerjanya
sudah sesuai visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas
b. Tujuan Menjadi acuan dalam penilaian kinerja karyawan dalam pelaksanaan
program.
c. Kebijakan Berdasarkan surat keputusan kepala Puskesmas Grong-grong no.
tentang visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas Grong-grong.
d. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan nomor. 75 tahun 2014 Tentang Puskesmas.
e. Alat dan Instrumen penilaian kinerja, Alat Tulis.
Bahan

f. Langkah-langkah:
a. Petugas menyiapkan instrumen penilaian kinerja karyawan berupa Sasaran Kerja
Pegawai.
b. Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang di targetkan dalam
satu tahun atas persetujuan dari kepala Puskesmas.
c. Karyawan mengisi hasil kerja yang di capai dalam setahun.
d. Pejabat penilai memberikan penilaian atas kualitas kerja karyawan.
e. Pejabat penilai memberikan penilaian atas prilaku kerja.
f. Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada Atasan langsung untuk di
evaluasi.
g. Atasan langsung akan mengevaluasi kesesuaian hasil dan mengesahkan Sasaran
Kerja Pegawai.
6. Unit terkait 1. Kepala Puskesmas
2. Penanggung jawab Upaya Puskesmas
3. Penanggung jawab Program
4. Staf Puskesmas
7. Dokumen Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
terkait