yl FINANCE RAHASIA HCD/SPK/BR/X12023-2197 Kami yang bertanda-tangan di bawah ii |. PT, BFL FINANCE INDONESIA, Tbk. beskedudukan di BFI Tower Sunburst CBD Lot 1.2 J. Kapt Socbijanto Djojobadikussumo BSD City Tangerang 15322, dalam hal ini diwali oleh: Nama Rio Zulandra Jabatan NDF Car Manager dalam hal ini bertindak: untuk dan atas nama Perusahaan tersebut datas, selanjutnya dalam Pejaajian ini dlisebut PIHAK PERTAML H. Nama ‘Ahmad Rizki “Tanggal Lahie 14 September 1997 Jenis Kelamin Pria Status Kepegawaian Karyawan Kontrak Alamat 4. Abdul Rahman Murad, Ujung Batu alan bal ini bertindakc untuk dan atas nama seodiri, solanjutnya dalam Perjanjian ini discbut PLHAK it untuk mengadakan Perjan tur dalam pasal-pasaltersebut di Dalam Kedudukan masing-masing, kedua belah pihak telah setuju dan mut ‘Kerja Waktu Tertentu, dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan yang dit bbawah ini PASALI PEMBERIAN TU & RIHAK PERTAMA memberi penugasan kepada PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA menerina penugasan dri PIHAK PERTAMA untuk melaksanakan pekerjaan sebagai Jabatan ARE (Car Product) Job Grade 10 Personal Grade : 10.1 Unit Kerja REGSM Homebase Batam Dalam kondistertentu dan ataskesepakatan keduabelah pak, maka PIHAK PERTAMA dapat memberi ‘Penugasan Inn slain yang tersebut dalam Pasal 1 but a, tanpa mengurangi gaji dan fasts yang sudah diterima PIHAK KEDUA. PASAL2 WAKTU KERJA PAK KEDUA wajib mematuhi Jam Kerja yang ditetapkan PIHAK PERTAMA di dalam Peraturan Perusahaan, - dengan tetap Aus pertimbangan terentu PIHAK PERTAMA dapat merubah jadwal jam kerja atau har. key ‘mengacu pada perundang-undangan yang berlaku (Ahmad Rizki) Page | of 5 Pr a func noma To 2 #SelaluAdaJalan seofcemonas = LePASAL 3 KEWASIBAN PIHAK KEDUA berkewajiban: 8, Melaksanakan segala tugas dan kewajiban yang diberikan PIHAK. PERTAMA dengan penuh rasa tanggung jawab dan disiptin tinggi Mematubi segala Peraturan Perusahaan dan tata tertib yang berlaku, dan segala petunjuk pelaksanaan pekerjaan dari PIHAK PERTAMA. Menjaga kerahasiaan operasional dan bisnis PIHAK PERTAMA kepada siapapun, baik perorangan maupun organisasi. 4. -Memenuhi target dan standard kerja yang ditetapkan PIHAK PERTAMA, rincian ketenfuan sera target dan standard Kerja ditetapkan dalam dokumen tersendiri yang merupakan agian tidak terpisahkan dari Perjanjan ini. PIHAK KEDUA wajib mengenakan pakaian yang pantas untuk situasi bisnis. Karyawan wanita memaksi setelan jas atau blus dengan bawahan rok atau celana panjang resmi. Karyawan pria memakai kemeja (wama ierang dan polos) dengan celana panjang berwarna gelap, PASAL4 PERJANJIAN Sclama masa Perjanjian Kerja, PIHAK KEDUA bersedia untuk: Tidak melakukan hal-hal yang menyimpang atau melanggar hukum, termasuk tapi tidak terbatas pada pencurian, manipulasi, penipuan, pemanfaatan, penggunaan hak milik perusahaan tanpa hak atau ketidakjujuran yang akan merugikan perusahaan, b. Tidak meminta atau menerima pemberian berupa barang atau uang dari pihak ketiga yang berkaitan atau akan mempengaruhi pelaksanaan tugas. ©. Tidak melakukan fitmah, ancaman, atau kekerasan pada sesama teman kerja atau atasan, d. Tidak menggunakan dan atau membawwa obat terlarang, narkotika atau minuman keras baik di luar maupun di lingkungan Kerja atau pada jam kerja Tidak melakukan kelalaian atau kecerobohan kerja secara sengaja atau tidak sengajasehingga ‘mengakibatkan babaya bagi sesama teman sekerja, atau kerugian bagi perusahaan. £ Tidak melawan atau menolak instruksi atasan atau PIHAK PERTAMA. yang wajar dan masih berkaitan dengan bidang tugasnya. Tidak dalam kondisi hamil selama masa kontrak (Khusus karyawan Wanita) & h. Tidak melanggar Peraturan Perusahaan, tata tertib kerja, dan prosedur kerja. i Tidak melakukan pekerjaan rangkap di luar penugasan PIHAK PERTAMA. PASALS- MASA BERLAKU PERJANJIAN KERJA Perjanjian Kerje berlaku untuk jangka waktu 6 bulan terhitung dari tanggal 01 November 2023 dan akan berakhir pada tanggal 30 April 2024 PASALS PEMBATALAN PERJANJIAN KERJA 4. PIHAK PERTAMA sewaktu waktu dapat membatalkan Perjanjian Kerja apebila ternyata PIHAK KEDUA tidak memenubi standar Kualifikasi jabatan atau tidak dapat mentaati segala sesuatu yang telah disepakati bersama dalam Perjanjian ini, melanggar kewajiban seperti tercantum dalam Pasal 4 dan atau Pasal 5, dan untuk ini PIHAK KEDUA tidak dapat menuntut pembayaran apapun kepada PIHAK PI ecuali gaji dari pekerjaan yang telah dikerjakan. (Ahmad Rizki) Page 2 of 3. Bila PIHAK KEDUA membatalkan Perjanjian Kerja sebelum berakhimnya jangka waktu yang ditetapkan dalam Perjanjian ini, maka PIHAK KEDUA harus memberitahukan PIHAK PERTAMA 1 (satu) bulan sebelumnya secara tertulis. Apabila pemberitahuan PIHAK KEDUA kurang dari 1 (satu) bulan, maka PIHAK KEDUA diwajibkan membayar ganti rugi kepada PIHAK PERTAMA sebesar upah sampai batas ‘erakhimya jangka waktu Perjanjian Kerja ©. Bila PIHAK KEDUA alpha/ mangkir dalam waktu sedikitnya 5 (lima) hari kerja berturut-turut tanpa keterangan tertulis dengan bukti yang sah dan telah dipanggil 2 (dua) kali oleh Perusahaan, ‘maka PIHAK KEDUA dikualifikasikan mengundurkan diri, namun tetap berkewajiban membayar ‘gant rugi kepada pihak Iainnya sebesar upah sampai batas berakhimya jangka waktu Perjanjian Kerja. PASAL7 PENGGANTIAN . Apabila PIHAK KEDUA melakukan perbuatan yang melanggar Peraturan Perusahaan dan menimbulkan kerugian pada perusahaan maka PIHAK PERTAMA berbak untuk memperoleh penggantian atas kerugian tersebut dari PIHAK KEDUA. b. PIHAK KEDUA setuju bahwa jaminan* yang telah diberikan kepada PIHAK PERTAMA, baru dapat diterima oleh PIHAK KEDUA setelah PIHAK PERTAMA melakukan pemeriksaan dan tidak ditemukan adanya indikasi penyimpangan yang dilakukan PIHAK KEDUA yang mengakibatkan kerugian pada PIHAK. PERTAMA baik secara material maupun immaterial, atau minimal 3 bulan sejak tangeal pengakhiran atau pembatalan perjanjian kerja berlaku efektif. ©. Apabila setelah jaminan diserahkan oleh PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA, temnyata di kemudian hari ditemukan penyimpangan olch PIHAK PERTAMA, maka PIHAK KEDUA tetap bertanggung-jawab atas setiap penyimpangan dimaksud PASAL8 HAL-HAL LAIN 4, Hal-hal yang belum cukup diatur dalam Perjanjian Kerja ini akan distur berdasarkan musyawarah dan ‘mufakat dari kedua belah pihak, dan bilamana perlu dapat dibuat perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh kedua belah pihak, Perjanjian tambahan itu merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian Kerja ini, b. Kedua belah pihak sepakat, apabila terjadi pembaharuan kontrak kerja maka tidak diperlukan jeda waktu. ¢. Mengenai Perjanjian Kerja ini dan segala akibatnya para pihak memilih tempat kedudukan hukum yang tetap dan tidak berubah di Kantor Kepaniteraan Pengadilan Negeri Tangerang. 4. PIHAK PERTAMA berhak untuk merevisi Perjanjian Kerja ini dengan kesepakatan kedua belah pihak secara tertulissebelum Perjanjian Kerja berakhi ¢ Apabila PIHAK KEDUA meninggal dunia oleh sebab apspun, maka akan mengacu kepada ketentuan perundangan/ Peraturan Perusahaan yang berlaku. PASAL9 PENUTUP janjian Kerja. dibuat dan ditanda tangani olch kedua belah pihak di dalam keadaan schat rohani dan jasmani, dengan penuh kesadaran dan tanpa paksaan atau tekanan dari pihak manapun juga serta dibuat dalam rangkap 2 (dua) bermaterai cukup yang masing-masing mempunyai kekustan hukum yang sama. Dibuatdi =: Batam Pada tanggal : 01 November 2023 (Ahmad Rizki) Page 3 of 5(Rio Zulandra) :BANK CENTRAL ASIA 8335406903 639329655201000 ET er BPKB Karyowan ‘karyawan lapanganLampiran: SURAT PERJANJIAN KERJA_ HCD/SPK/BR/XU/2023-2197 PASAL1 GAJIDAN FASILITAS Scjak ditanda-tanganinya Perjanjian Kerja ini, PIHAK PERTAMA akan memberikan imbalan dan fasilitas kepada PIHAK KEDUA sebagai berikut a1. GajiPokok mengikuti ketentuan yang berlaku. 42. Tunjangan Transport mengikuti ketentuan yang berlaku. a3. Kesehatan PIHAK KEDUA diberikan penggantian biaya kesehatan mengacu pada ketenfuen perusahaan yaitu 1, biaya rawat jalan mengikuti ketentuan yang berlaku, 2. iaya rawat inap mengikuti ketentuan yang berlaku. a4, BPJS Ketenagakerjaan PIHAK KEDUA akan diikutsertakan dalam program BPJS Ketenagakerjaan Pembayaran premi dari PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA mengacu pada Peraturan BPJS Ketenagakerjaan yang berlaku. aS. Pajak Pajak penghasilan dibayarkan olch PIHAK PERTAMA mengacu pads perundang-undangan yang berlaku. PIHAK PERTAMA tidak akan memberikan imbalan dan fasilitas Iain selain yang telah tereantum dalam Pasal 3 huruf PASAL2 JOB DESCRIPTIONDISTINCT JOB PROFILE. Dibuat di: Batam Pada tanggal: 01 November 2023 PIHAK KEDUA (Ahmad Rizki) PIHAK PERTAMA, f (Rio Zulandra) (Ahmad Rizki) Page 5 of S