Menegakkan Keadilan Sosial:

Kontribusi Perusahaan dalam

Penyelesaian Tantangan Para
Penyandang Disabilitas
Jalal
Disampaikan pada acara “Pembahasan Strategi Kolaboratif
Implementasi RAD PD Pemerintah dan Non-Pemerintah”
Jakarta, 5 Juli 2023
 Tanggung Jawab Sosial:
Manajemen Dampak Perusahaan

“Responsibility of an organization for the

impacts of its decisions and activities on
society and the environment, through
transparent and ethical behaviour that
contributes to sustainable development,
health and the welfare of society; takes
into account the expectations of
stakeholders; is in compliance with
applicable law and consistent with
international norms of behaviour; and is
integrated throughout the organization
and practiced in its relationships.”

(ISO 26000: 2010 Guidance on

Social Responsibility)

2
Definisi Pembangunan Berkelanjutan

"Sustainable development is development that

meets the needs of the present without
compromising the ability of future generations to
meet their own needs.” (WCED, 1987)

“Development that meets the needs of the present

while safeguarding Earth’s life-support system, on
which the welfare of current and future
generations depends.”
(Griggs, et al., 2013)

3
 Sustainable Development Goals (SDGs)
(UN, 2015; Rockstrom dan Sukhdev, 2016)

SDGs adalah kesepakatan formal seluruh anggota PBB

untuk melakukan pembangunan berkelanjutan, yang
berlaku antara 1 Januari 2016 hingga 31 Desember
2030. Ini berarti ‘tujuan CSR’ adalah berkontribusi
pada pencapaian SDGs.
4
Jalur Kontribusi Bisnis
terhadap SDGs
(Nelson, Jenkins, Gilbert, 2015)

5
 SDGs: Pembangunan Inklusif bagi
Penyandang Disabilitas (UN DESA, tt)

Sumber: https://www.un.org/development/desa/disabilities/envision2030.html
6
Disabilitas dan
Seluruh Tujuan
SDGs
(UNDP, 2017)

Sumber: https://www.undp.org/nepal/publications/disability-sdg-era
7
 Strategi Incheon dan SDGs
(maketherightreal.net, 2017)

Sumber: https://www.maketherightreal.net/incheon-strategy-strengthening-
2030-agenda?width=90%25&height=80%25&inline=true#goal-1
8
 Pemangku
Kepentingan dan
Sumberdayanya
dalam Pencapaian
SDGs (UN DESA dan
TPI, 2020)

Sumber: https://thepartneringinitiative.org/publications/toolbook-series/the-
sdg-partnerships-guidebook/
9
SDGs Indonesia 2021-2023: Kemajuan
di Tengah Tantangan (Sachs, dkk., 2021; 2022; 2023)

Dalam kondisi global yang penuh tantangan, SDGs di Indonesia terus mengalami
kemajuan, di antaranya karena kontribusi perusahaan terhadap SDGs melalui berbagai
inisiatif multipihak, sebagai perwujudan tanggung jawab sosialnya.
10
 CSR dan Isu Disabilitas di Level Global
(Cordero, dkk., 2014; Fasciglione, 2015; Csillag, dkk, 2018;
Perez, dkk, 2018; Gould, dkk., 2020)

11
CSR dan Isu Disabilitas di Indonesia
(Ramadhani, dkk., 2020; Wiryawan, 2022)

12
 Pendekatan HAM dalam Bisnis dan Isu Penyandang
Disabilitas (UNGC dan ILO, 2017)

Sumber: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---
ifp_skills/documents/publication/wcms_633424.pdf 13
 Rentang Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
terhadap Penyandang Disabilitas (Jalal dan Helmy, 2023)
• Bukan sekadar donasi, melainkan penegakan HAM dan
keadilan sosial.
• Perlu adopsi tiga jalur kontribusi perusahaan terhadap
SDGs: bisnis inti, investasi sosial, advokasi kebijakan.
• Bisnis inti: kebijakan JEDI; ragam tindakan afirmatif (mis.
penegakan kuota, preferensi untuk pemasok); fasilitas
dan perkantoran yang ramah disabilitas; penciptaan
produk yang memudahkan penyandang disabilitas.
• Investasi sosial: mulai dengan pemetaan; memanfaatkan
capabilities approach; kolaborasi dengan pemerintah dan
organisasi masyarakat sipil; fokus terhadap SDG4, 8, 10,
11, 17 dan mengaitkannya dengan SDG lain.
• Advokasi kebijakan: memanfaatkan data dan pengalaman
untuk edukasi publik dan perubahan kebijakan.
• Perlu perubahan tata kelola menjadi stakeholder Sumber: https://dilansindonesia.org/article-dari-penegakan-kuota-
governance, termasuk memasukkan pakar isu disabilitas hingga-kepakaran-anggota/
di dalam struktur formal pengambilan keputusan (mis.
sebagai anggota komite di dewan komisaris).

14
 Manfaat bagi Perusahaan yang Memerhatikan
Penyandang Disabilitas (Sunil, 2022)

Sumber: https://www.humanresourcesonline.net/why-it-s-time-to-build-a-
disability-inclusive-workforce-if-you-haven-t-already-done-so

15
SALAM LESTARI.
TERIMA KASIH!
JALAL
Chairperson of Advisory Board
Social Investment Indonesia
jalal.csri@yahoo.com;
+62-811-8814488