ABSTRAK

Hendera Susilo. 2109020098. PENGARUH KOMPENSASI DAN INOVASI

TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SEI PINANG KABUPATEN
KAPUAS KALIMANTAN TENGAH. Sulastini dan Mohammad Zainul.

Kinerja pegawai hal utama yang dilihat suatu instansi untuk melakukan penilaian
dan evaluasi kerja. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kompensasi dan
Inovasi. tujuan pemberian kompensasi pada prinsipnya adalah untuk meningkatkan
loyalitas pegawai kepada atasan dan bekerja secara profesional dalam melayani
Masyarakat. Inovasi dilakukan dengan tujuan menurunkan tingkat biaya, meningkatkan
efisiensi, menyampaikan kualitas yang baik pada harga yang sesuai, kemungkinan
memperoleh profit dan pertumbuhan.

Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain penelitian crosssectional.

Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus
atau sampel jenuh, yaitu jumlah sampel merupakan semua populasi. Populasi dari
penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Sei Pinang Kabupaten Kapuas
Kalimantan Tengah. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 40 responden.
Instrument penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert. Dimana setiap responden
mengisi setiap jawaban dari setiap pernyataan yang diberikan dengan tingkatan gradasi
sangat positif hingga sangat negatif (Sangat setuju, setuju, netral, tidak setuju, sangat
tidak setuju).

Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS

untuk mendapatkan hasilnya. Hasil penelitian ini adalah : terdapat pengaruh positif dan
signifikan variabel Kompensasi terhadap variabel Kinerja Pegawai , terdapat pengaruh
positif dan signifikan variabel Inovasi terhadap variabel Kinerja Pegawai, Hasil Uji F
(simultasn) didapatkan Nilai F hitung lebih besar daripada nilai F tabel (48.834 > 2.02),
dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 terdapat pengaruh Kompensasi, dan
Inovasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Sei Pinang Kabupaten
Kapuas Kalimantan Tengah.

Kata Kunci : Kompensasi, Inovasi,Kinerja Pegawai

 ABSTRACT

Hendera Susilo. 2109020098. THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND

INNOVATION ON THE PERFORMANCE OF SEI PINANG HEALTH CENTER
EMPLOYEES, KAPUAS DISTRICT, CENTRAL KALIMANTAN. Sulastini and
Mohammad Zainul.

Employee performance is the main thing that an agency looks at when assessing
and evaluating work. Factors that influence employee performance are compensation and
innovation. The aim of providing compensation in principle is to increase employee
loyalty to superiors and work professionally in serving the community. Innovation is
carried out with the aim of reducing costs, increasing efficiency, delivering good quality
at the right price, the possibility of obtaining profits and growth.
This research method is quantitative with a cross-sectional research design. The
sampling technique used in this research is census sampling or saturated sampling, that is,
the number of samples is the entire population. The population of this study were all
employees of the Sei Pinang Community Health Center, Kapuas Regency, Central
Kalimantan. The number of samples in this study was 40 respondents. The research
instrument is a questionnaire with a Likert scale. Where each respondent fills in each
answer for each statement given with a gradation level of very positive to very negative
(Strongly agree, agree, neutral, disagree, strongly disagree).
Data analysis techniques were carried out using SPSS software to get the results.
The results of this research are: there is a positive and significant influence of the
Compensation variable on the Employee Performance variable, there is a positive and
significant influence of the Innovation variable on the Employee Performance variable. ,
with a significance value of 0.000 <0.05, there is a simultaneous influence of
Compensation and Innovation on employee performance at the Sei Pinang Community
Health Center, Kapuas Regency, Central Kalimantan

Keywords: Compensation, Innovation, Employee Performance