DINAS PENDIDIKAN
SMP NEGERI 1 PEKUNCEN
Jalan Karangklesem 477 (0281) 6439394 Kec. Pekuncen 53164
Email : espejipekuncen@yahoo.co.id Website : smpnegeri1pekuncen
SURAT KEPUTUSAN
KEPALA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI 1 PEKUNCEN
Nomor : 421 / 005.a / 2023
TENTANG
KOMUNITAS BELAJAR
TAHUN PELAJARAN 2023/2024
10.Surat Edaran Kepala Dinas Provinsi Jawa Tengah Nomor: 443.2 / 02862
tentang peningkatan mutu pendidikan melalui dukungan program sekolah
penggerak, implementasi kurikulum merdeka, dan perencanaan berbasis data
pada satuan pendidikan SMA, SMK, dan SLB di Provinsi Jawa Tengah.
11. Program Kerja Kepala Sekolah Tahun 2022/2023
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
PERTAMA : Komunitas Praktisi SMP Negeri 1 Pekuncen bernama Komunitas Praktisi
SARUKA yang merupakan akronim dari SPENSA Guru Merdeka (SA:
SPENSA,
RU: Guru, KA: Merdeka)
KEDUA : Penyusunan Pendamping Komunitas Praktisi SARUKA terdapat dalam
lampiran I.
KETIGA : Daftar Pendamping dan Anggota Komunitas Praktisi SARUKA terdapat
dalam lampiran II.
KEEMPAT : Tugas Komunitas Praktisi SARUKA sebagaimana tersebut dalam lampiran
III.
KELIMA : Pendamping Komunitas Praktisi SARUKA wajib melaporkan pelaksanaan
tugas
secara tertulis dan berkala kepada Penanggung jawab.
KEENAM : Segala biaya yang timbul akibat pelaksanaan keputusan ini dibebankan
pada
anggaran yang sesuai.
KETUJUH : Apabila terdapat kesalahan dalam keputusan ini, akan dibetulkan
sebagaimana
mestinya.
KEDELAPAN : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di : Pekuncen
Pada tanggal : 1 Agustus 2023
Kepala SMP Negeri 1 Pekuncen
1. Membangun jejaring antar guru, kepala sekolah dan pengawas sekolah dan rekan sejawatnya
untuk
memiliki kesempatan berinteraksi secara rutin. Para anggota yang datang dari latar belakang
berbeda dapat bermanfaat bagi anggota yang lain.
2. Memberikan ruang berbagi informasi, isu kontekstual, pengalaman pribadi yang dapat
membangun
pemahaman dan wawasan atas sebuah isu bersama.
3. Membangun dialog atau diskusi antar rekan sejawat yang dapat mengeksplorasi strategi dan
solusi
baru atas tantangan yang dihadapi dan saling mendukung dalam proses pengembangan diri.
4. Menstimulasi pembelajaran melalui komunikasi, mentoring, coaching dan refleksi diri.
5. Membagikan pengetahuan yang ada untuk membantu anggota dalam meningkatkan praktik
mereka
dengan menyediakan forum untuk mengidentifikasi solusi untuk masalah umum dan proses
untuk
mengumpulkan dan mengevaluasi praktik terbaik.
6. Memperkenalkan proses kolaboratif kepada kelompok dan organisasi untuk mendorong
gagasan
dan pertukaran informasi.
7. Mendorong anggota komunitas untuk mengembangkan aksi nyata dengan hasil yang terukur.
8. Menghasilkan pengetahuan baru untuk membantu anggota mengubah praktik mereka untuk
mengakomodasi perubahan kebutuhan dan teknologi.