PEMERINTAH KABUPATEN ACEH BARAT BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CUT NYAK DHIEN MEULABOH Jalan Gajah Mada Email; rsucnd absr@yahoo.com /rsucndacchbara@gmailcom —_Telp. 0655-21137 Fax 0655 “7551274 eS SURAT PERJANJIAN KERJA ANTARA DIREKTUR BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CUT NYAK DHIEN MEULABOH DENGAN Sdr. Sarojini Mutia,Amd Keb - NOMOR: Peg.820/ 44 /2017 Pada hari ini Senin tanggal Enam bulan Maret tahun Dua Ribu Tujuh Belas, kami yang bertanda tanggan dibawah ini 1. Nama : dr. Akbar Siregar, Sp.PD Jabatan Direktur BLUD RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh Alamat Jalan Gajah Mada Meulaboh Aceh Barat Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama BLUD RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh selaku pinak yang memberi pekerjaan untuk selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA; i, _Nama + Sarojini Mutia/Amd Keb Tempat/Tgl.Lahir Meunasah Buluh, 26 Agustus 1992 Pendidikan Dill Kebidanan Alamat Desa Cot Mesjid Selaku pihak yang menerima pekerjaan untuk selanjutnya disebut sebagal PIHAK KEDUA; PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA secara sadar dan penuh tanggung jawab sepakat untuk melakukan ikatan perjanjian/kontrak Kerja sebagai Tenaga Herian Lepas (THL) pada BLUD Rumah Sakit Umum Daerah Cut Nyak Dhien Meulaboh, dengan ketentuan sebagaimana tersebut dalam pasal-pasal dibawah ini: Pasal 1 MAKSUD DAN TUJUAN IKATAN PERJANJIAN (1) Bahwa kedua belah pihak bersama sama berupaya untuk mewujudkan derajat kesehatan yang optimal khususnya pelayanan di BLUD Rumah Sakit Umum Cut Nyak Dhien Meulaboh; (2) PIHAK PERTAMA menyerahkan pelaksanaan pekerjaan kepada PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA menyatakan menerima dan sanggup untuk melaksanakan pekerjaan tersebut tercanturn pada pasal 1 diatas.OF Pasal 2 STATUS KERJA DAN MASA PERJANJIAN KERJA / KONTRAK PIHAK PERTAMA selaku pemberi kerja dan PIHAK KEDUA selaku penerima kerja dan status kerja sebagai Tenaga Harian Lepas untuk jangka waktu 1 (satu) tahun kerja terhitung mulai tanggal 01 Januari 2017 sampai dengan 31 Desember 2017 dan dapat diperpanjang «atau * diberhentikan berdasarkan performance kerja yang diberikan oleh PIHAK KEDUA atau berdasarkan hasil evaluasi kerja oleh PIHAK PERTAMA; : Pasal 3 - TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PIHAK KEDUA ~ (1) PIHAK PERTAMA memberi tugas kepada PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA menerima tugas dan tanggung jawab yang diberikan selaku Tenaga Harian Lepas pada BLUD Rumah Sakit Umum Daerah Cut Nyak Ohien Meulaboh atau tempat tugas lain yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA dan bertanggung jawab sepenuhnya kepada PIHAK PERTAMA; (2) PIHAK KEDUA mempunyai tugas dan tanggung jawab antara lain: a. Melakukan pekerjaan sebagai Tenaga Harian Lepas sesuai dengan apa dan yang telah * menjadi tugas kerja pada BLUD Rumah Sakit Umum Daereh Cut Nyak Dhien Meulaboh; b. Melakukan pekerjaan berbagai bentuk dan jenis tugas lainnya sebagai Tenaga Harian Lepas sesuai arahan, bimbingan dan petunjuk dari PIHAK PERTAMA; ¢, Melaksanakan Tugas-tugas lain yang diperintahkan olen PIHAK PERTAMA atau penjabat lain yang ditunjuk oleh PIHAK PERTAMA; Pasal 4 HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK A. PIHAK PERTAMA 1. PIHAK PERTAMA berhak memberi tugas atau pekerjaan kepada PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA wajib melaksanakan pekerjaan yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA dengan penuh tanggung jawab; 2. PIHAK PERTAMA berkewajiban membayar Insentif Pelayanan kepada PIHAK KEDUA berdasarkan prestasi pekerjaan yang dilaksanakan PIHAK KEDUA pada saat waktu yang telah ditentukan selanjutnya setelah pekerjaan dilaksan.kan, dengan besaran ssebagaimana ketentuan berlaku; B. PIHAK KEDUA 4. PIHAK KEDUA berkewajiban melaksanakan seluruh pekerjaan yang diberikan olen PIHAK PERTAMA atau penjabat lain yang ditunjuk oleh PIHAK PERTAMA dengan penuh tanggung jawab; 2. PIHAK KEDUA berhak menerima Insentif Pelayanan dari PIHAK PERTAMA berdasarkan prestasi pekerjaan yang dilaksanakan dan tidak menuntut tambahan penghasilan lain selain yang tercantum dalam kontrak ini;Pasal5 BESARAN GAJI DAN SISTEM PENGGAJIAN (1) Besaran Insentif yang dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA bersumber dari Jasa Layanan BLUD Rumah Sakit Umum Daerah Cut Nyak Dhien Meulaboh tahun 2017, berdasarkan sistem yang ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA pada awal atau akhit bulan setelah pelaksanaan pekerjaan dengan jumiah Pembayaran Jasa Medis berjumlah Rp. 500.000, (Lima Ratus Ribu Rupiah) yang telah diatur dengan ketentuan BLUD Rumah Sakit Umum Daerah Cut Nyak Dhien Meulaboh. Absensi kehadiran dibuat secare manual dengan menanda tangani absen hadir setiap hari kerja; : (2) Penyediaan dana dimaksud pada ayat 1 pasal ini diatas, dibebankan pada RBA BLUD Rumah Sakit Umum Cut Nyak Dhien Meulaboh; (@) Bila ada kewajiban yang belum diselesaikan oleh Kedue belah pihak, pada saat pemulusan perianjian ini, maka pihak yang belum menyelesaikan kewalbannya kepada pihak isin akan terikat sampai kewajiban itu selesai seluruhnya Pasal 6 JAM KERJA Jam kerja dilaksanakan sesuai peraturan yang dilakukan oleh PIHAK PERTAMA atau pihak lainnya yang ditunjuk oleh PIHAK PERTAMA; + Pasal7 PERATURAN DAN DISIPLIN KERJA Selama bekerja PIHAK KEDUA berkewajiban mengikuti semua peraturen dan disiplin kerja yang diterapkan untuk PNS, maupun Non PNS yang berada dilingkungan BLUD Rumah Sakit Umum Daerah Cut Nyak Dhien Meulaboh; Pasal 8 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (1) PIHAK PERTAMA dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap PIHAK KEDUA tanpa pasangon atau kompensasi dalam bentuk apepun apabila PIHAK KEDUA dinilai tidak layak diperpanjang berdasarkan hasil evaluasi kerja bulan pertama dan bulan-bulan selanjutnya atau PIHAK KEDUA tidak bekerja selama 5 (lima) hari berturut-turut tanpa pemberitahuan atau keterangan yang jelas, dan hal ini dianggap PIHAK KEDUA mengundurkan dir serta memutuskan perjaniian kerja sepihak, ‘ (2) PIHAK KEDUA dapat diberhentikan dengan tidak hormat atau dilakukan pemutusan kerja sepihak tanpa kompensasi dalam bentuk apapun olen PIHAK PERTAMA apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran berat yang meliputi; a. Melakukan tindakan-tindakan dilu&r ketentuan atau prosedur yang diatur oleh peraturan perundang-undangan yang beriaku; b. Menganiaya/menghina atau mengancam atasan atau teman sekeria baik secara langsung maupun secara tidak langsung dan membujuk orang lain untul: melakukan penganiyaan tersebut; 4So Membujuk atasan atau teman sekerja untuk melakukan tindakan yang bertentangan déngan undang-undang, kesopanan dan ketertiban umum; |. Melakukan kelalaian walaupun sudah mendapat peringatan terakhir dan melakukar’ pekerjaan secara serempangan yang mengakibatkan kerugian bagi instansi. Mabuk, minum-minuman keras, penyalahgunaan obat-obatan terlarang ditempat kerja atau . dalam lingkungan kerja; | Dijatuhi hukuman/menjalani hukuman atau keputusan pengadilan; |. Mencemarkan nama baik instansi, pimpinan instansi dan keluarganya; Membujuk, mengajak, menyuruh, memaksa pimpinan instansi atau teman sekerja.uintuk melakukan sesuatu yang bertentangan dengan hukum dan kesusilaan; |.» Melakukan/mencoba penyuapan atau menerima suap dalam bentuk apapun dan dari siapapun tefhadap atau dari seseorangibeberapa orang dan atau pegewai instansi, penjabat/pimpinan instansi dan atau keluarganya; . |. Main judi, melakukan pekerjaan sebagai rentenir baik diwaktu jam kerja maupun diluar ketentuan jam kerja di dalam maupun di var instansi, . Melakukan tindakan asusila; Dengan sengaja atau ceroboh merusak, merugikan atau memiarkan dalam keadaan bahaya milik instansi; m,Melakukan tindakan kejahatanmisalnya mencuri, menggelapkan, —menipu, memperdagangkan/membawa barang terlarang baik di dalam maupun diluar lingkungan: instansi; : Berkelahi/pukul-memukul secara fisik di ingkungan instansi; 0. Melakukan pembuatan-pembuatan / tindakan-tindakan yang dapat menimbulkan kerugian terhadap instansi maupun sesama teman sekerja baik sengaja maupun disebabkan kecerobohannya yang dilakukan di dalam lingkungan instansi; Menyalahgunakan, memalsukan dan mengabaikan alat-alat, data-data maupun sistem administrasi instansi, . Menempel, menyebarluaskan pafiet-pamflet, pengumuman-pengumuman, isyu-isyu dan lain sebagainya di dalam lingkungan instansi yang dapat menimbulkan keresahan, kerawanan dan gangguan keamanan lainnya bagi instansi/pegawai. . Dengan sengaja atau ceroboh merusak atau membiarkan diri atau teman sekerjanya dalam keadaan bahaya di lingkungan tempat kerja; . Melakukan perbuatan-perbutan / tindakan-tindakan yang dapat menggangu ketenangan, ketertiban dan keamanan kerja diantara sesama rekan kerja di lingkungan instansi, Mencari kuntungan pribadi dengan menggunakan jabatan/kedudukan, wewenang atau harta benda milk instansi;Pasal 9 PEMBERITAHUAN PENGUNDURAN DIRI PIHAK KEDUA dapat mengundurkan diri dari pekerjaan sebagai Tenaga Harian Lepas di lingkungan BLUD Rumah Sakit Umum Daerah Cut Nyak Dhien Meulaboh dengan menyampaikan permohonan berhenti bekerja sekurang-kurangnya 1 (satu) bulan di muka atau 1 (satu) bulan sebelum berhenti, Pasal 10 LAIN-LAIN (1) Apabila ada ketentuan dalam perjanjian kerja ini yang cacat dan dapat dimintakan pembatalan atau bertentangan dengan hukum dan peraturan yang berlaku, dilarang atau dibatalkan oleh penjabat berwenang, maka hanya ketentuan itu saja yang tidak belaku. Sedangkan ketentuan- ketentuan lainnya tetap-berlaku dan kedua belah pihak dengan itikat baik akan mencari ketentuan penggantinya. (2) Hathal yang belum diatur dalam perjanjian kerja ini, akan diatur lebih lanjut oleh PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA wajib mengikuti semua ketentuan dan peraturan yang berlaku di BLUD RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh. Perjanjian kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam keadaan sadar dan tanpa paksaan dari siapapun dan berlaku sejak mulai di tandatanganinya perjanjian kerja ini PIHAK KEDUA, Mengetahui, Dewan Pengawas BLUD RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh He Drs. Bi Pembina Utama Madya (IV/d) 19630218 198603 1 008