JURNAL

Massive Open Online Course (MOOC)

PEGAWAI PEMERINTAH PERJANJIAN KERJA

PPPK

Oleh :

Nama: Yohana Sakue, S.Pd

Nip. 99403052022212020
Instansi: SMA Negeri 1 Buntulia
Jabatan: Ahli Pertama Guru Bimbingan Dan Konseling

PEMERINTAH PROVINSI GORONTALO

TAHUN 2024
 jurnal
MASSIVE OPEN ONLINE COURSE
(MOOC)

Pegawai Pemerintah Perjanjian

Kerja (PPPK)

Disusun Oleh :
yohana sakue, S.Pd
Nip. 99403052022212020

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA (LAN)

TAHUN 2023

4 (empat) Konsesus Dasar Berbangsa

AGENDA 1 dan Bernegara
SIKAP & PERILAKU BELA NEGARA

Wawasan Kebangsaan dan Nilai-

nilai Bela Negara PANCASILA UUD 1945
Analisis Isu Kontemporer
Kesiapsiagaan Bela Negara

MODUL 1
WAWASAN KEBANGSAAN DAN
NILAI-NILAI BELA NEGARA
BHINEKA TUNGGAL IKA NKRI
Wawasan Kebangsaan adalah cara pandang bangsa
Indonesia dalam rangka mengelola kehidupan
berbangsa dan bernegara yang dilandasi oleh jati diri
bangsa (nation character) dan kesadaran terhadap Lambang-lambang Negara
sistem nasional (national system) yang bersumber dari
Pancasila, UUD NRI Tahun 1945, NKRI, dan
Bhinneka Tunggal Ika, guna memecahkan berbagai Bendera Bahasa
persoalan yang dihadapi bangsa dan negara demi
mencapai masyarakat yang aman, adil, makmur, dan
sejahtera.

SEJARAH PERGERAKAN KEBANGSAAAN Sang Merah Putih Bahasa Indonesia

INDONESIA
20 Mei 1908 terbentuknya organisasi Boedi Oetomo. Lambang Negara Lagu kebangsaan
25 Oktober 1908 diprakarsainya organisasi
Perhimpunan Indonesia (PI)
30 April 1926 Kongres Pemuda I
27-28 Oktober Kongres Pemuda II
1 Maret 1945 terbentuknya BPUPKI
7 Agustus 1945 terbentuknya PPKI Garuda Pancasila Indonesia Raya
17 Agustus 1945 ditetapkan sebagai Hari Proklamasi
Kemerdekaan berdasarkan keputusan Presiden Republik
Indonesia

NILAI-NILAI BELA NEGARA
Sejarah Bela Negara
Sejarah perjuangan Bangsa Indonesia untuk
merebut dan mempertahankan kemerdekaan
Indonesia merupakan hasil perjuangan segenap
komponen bangsa yang dilandasi oleh semangat
untuk membela Negara dari penjajahan.
Perjuangan tersebut tidak selalu dengan
mengangkat senjata, tetapi dengan kemampuan
yang dimiliki sesuai dengan kemampuan
masing-masing. Nilai dasar Bela Negara
kemudian diwariskan kepada para generasi
penerus guna menjaga eksistensi RI. Sebagai
aparatur Negara, ASN memiliki kewajiban
untuk mengimplementasikan dalam pengabdian
sehari hari. Bela Negara dilaksanakan atas dasar
kesadaran warga Negara serta keyakinan pada
kekuatan sendiri yang ditumbuhkembangkan
melalui usaha Bela Negara.
Usaha Bela Negara diselenggarakan melalui
pendidikan kewarganegaraan, pelatihan dasar
kemiliteran secara wajib, pengabdian sebagai
prajurit Tentara Nasional Indonesia secara
sukarela atau secara wajib, dan pengabdian
sesuai dengan profesi. Usaha BelaNegara
bertujuan untuk memelihara jiwa nasionalisme
Warga Negara dalam upaya pemenuhan hak
dan kewajibannya terhadap Bela Negara yang
diwujudkan dengan Pembinaan Kesadaran Bela
Negara demi tercapainya tujuan dan
kepentingan nasional.
Pengertian Bela Negara
Secara ontologis bela Negara merupakan
tekad, sikap, dan perilaku serta tindakan warga
negara, baik secara perseorangan maupun
kolektif, secara epistemologis fakta-fakta
sejarah membuktikan bahwa bela Negara
terbukti mampu menjaga kedaulatan negara,
keutuhan wilayah, dan keselamatan bangsa dan
negara yang dijiwai oleh kecintaannya kepada
Negara Kesatuan Republik Indonesia yang
berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
sementara secara aksiologis bela Negara
diharapkan dapat menjamin kelangsungan
hidup bangsa Indonesia dan Negara dari
berbagai Ancaman.
Nilai Dasar Bela Negara
Berdasarkan Undang-Undang Nomor 23 tahun
2019 tentang Pengelolaan Sumber Daya
Nasional untuk Pertahanan Negara Pasal 7
Ayat (3), nilai dasar Bela Negara meliputi :
cinta tanah air
sadar berbangsa dan bernegara
setia pada Pancasila sebagai ideologi negara
rela berkorban untuk bangsa dan negara
kemampuan awal Bela Negara
Nilai-nilai dasar ASN
memegang teguh ideologi Pancasila;
setia dan mempertahankan Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945 serta pemerintahan yang sah;
mengabdi kepada negara dan rakyat
Indonesia;
menjalankan tugas secara profesional dan
tidak berpihak;
membuat keputusan berdasarkan prinsip
keahlian;
menciptakan lingkungan kerja yang
nondiskriminatif;
memelihara dan menjunjung tinggi
standar
etika yang luhur;
mempertanggungjawabkan tindakan dan
kinerjanya kepada publik;
memiliki kemampuan dalam melaksanakan
kebijakan dan program pemerintah;
memberikan layanan kepada publik secara
jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya
guna, berhasil guna, dan santun;
mengutamakan kepemimpinan berkualitas
tinggi;
menghargai komunikasi, konsultasi, dan
kerja sama;
mengutamakan pencapaian hasil dan me
notndorong kinerja pegawai;
mendorong kesetaraan dalam pekerjaan;
dan
meningkatkan efektivitas sistem
pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier.
Fungsi ASN
pelaksana kebijakan publik
pelayan publik
perekat dan pemersatu bangsa.
MODUL 2
ANALISIS ISU KONTEMPORER
Perubahan adalah sesuatu keniscayaan
yang tidak bisa dihindari, menjadi bagian yang
selalu menyertai perjalanan peradaban manusia.
Cara kita menyikapi terhadap perubahan adalah
hal yang menjadi faktor pembeda yang akan
menentukan seberapa dekat kita dengan
perubahan tersebut, baik pada perubahan
lingkungan individu, keluarga (family),
Masyarakat pada level lokal dan regional
(Community/ Culture), Nasional (Society), dan
Dunia (Global).
Konsep Perubahan
Peter Senge (1997)
"Kita harus berhenti membayangkan
apa yang akan dilakukan masa depan
dengan melihat apa yang membuat kita
sukses di masa lalu’’
Michael Hammer (1997):
“Kalau kita merasa diri kita hebat, kita
akan binasa. Sukses di masa lalu tidak
menjamin sukses di masa depan.
Formula sukses di masa lalu akan jadi
penyebab kegagalan di masa depan .
Charles Handy (1997)
“Kita akan membuat kesalahan bila
kita beranggapan bahwa masa depan
adalah kelanjutan masa lalu… sebab
masa depan itu akan sangat berbeda
dengan masa lalu. Kita harus
meninggalkan cara lama agar kita
sukses menghadapi masa depan.’’
Undang-undang ASN setiap PNS perlu
memahami dengan baik fungsi dan tugasnya,
yaitu:
1.Melaksanakan kebijakan publik yang
dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
sesuai dengan peraturan perundang-
undangan
2.Memberikan pelayanan publik yang
profesional dan berkualitas
3.Memperat persatuan dan kesatuan Negara
Republik Indonesia
Menjadi PNS yang profesional
Mengambil Tanggung Jawab
Menunjukkan Sikap Mental Positif
Mengutamakan Keprimaan
Menunjukkan Kompetensi
Memegang Teguh Kode Etik
Perubahan Lingkungan Strategis
Ditinjau dari pandangan Urie Brofenbrenner
(Perron, N.C., 2017) ada empat level lingkungan
strategis yang dapat mempengaruhi kesiapan
PNS dalam melakukan pekerjaannya sesuai
bidang tugas masing-masing, yakni: individu,
keluarga (family), Masyarakat pada level lokal
dan regional (Community/ Culture), Nasional
(Society), dan Dunia (Global).
Modal Insani Dalam Menghadapi Perubahan
Lingkungan Strategis
1.Modal Intelektual
2.Modal Emosional
3.Modal Sosial
4.Modal ketabahan (adversity)
5.Modal etika/moral
6.Modal Kesehatan (kekuatan)
Fisik/Jasmani
ISU-ISU STRATEGIS KONTEMPORER
1.Korupsi
2.Narkoba
3.Terorisme dan Radikalisme
4.Money Laundring (Pencucian Uang)
5.Proxy War
6.Kejahatan Mass Communication (Cyber
Crime, Hate Speech, Dan Hoax)
 ALAT BANTU ANALISIS ISU
KONTEMPORER
1.Mind Mapping
2.Fishbone Diagram
3.Analisis SWOT
TEKNIK ANALISIS ISU
1.Isu Kritikal
2.Teknik Tapisan Isu
3.Teknik Analisi Isu
MODUL 3
KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA
Kesiapsiagaan Bela Negara adalah suatu
keadaan siap siaga yang dimiliki oleh seseorang
baik secara fisik, mental, maupun sosial dalam
menghadapi situasi kerja yang beragam yang
dilakukan berdasarkan kebulatan sikap dan
tekad secara ikhlas dan sadar disertai kerelaan
berkorban sepenuh jiwa raga yang dilandasi
oleh kecintaan terhadap Negara Kesatuan
Republik Indonesia (NKRI) berdasarkan
Pancasila dan UUD NKRI 1945 untuk
menjaga, merawat, dan menjamin kelangsungan
hidup berbangsa dan bernegara
KESIAPSIAGAN BELA NEGARA DALAM
LATSAR CPNS
Adapun berbagai bentuk kesiapsiagaan
dimaksud adalah kemampuan setiap CPNS
untuk memahami dan melaksanakan kegiatan
olah rasa, olah pikir, dan olah tindak dalam
pelaksanaan kegiatan keprotokolan yang di
dalamya meliputi pengaturan tata tempat, tata
upacara (termasuk kemampuan baris berbaris
dalam pelaksaan tata upacara sipil dan kegiatan
apel), tata tempat, dan tata penghormatan yang
berlaku di Indonesia sesuai peraturan
perundangan-undangan yang berlaku.
KEMAMPUAN AWAL BELA NEGARA
1 .Kesehatan Jasmani dan Mental
2 .Kesiapsiagaan Jasmani dan Mental
3. Etika, Etiket dan Moral
4. Kearifan Lokal
AGENDA 2
NILAI-NILAI DASAR ASN
BERAKHLAK
Berorientasi Pelayanan
Akuntabel
Kompeten
Harmonis
Loyal
Adaptif
Kolaboratif
BERORIENTASI PELAYANAN
Berorientasi Pelayanan merupakan salah
satu nilai yang terdapat dalam Core Values ASN
BerAKHLAK yang dimaknai bahwa setiap ASN
harus berkomitmen memberikan pelayanan prima
demi kepuasan masyarakat.
Panduan prilaku :
1.Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat
2.Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan
3.Melakukan perbaikan tiada henti
Nilai Dasar ASN (salah satunya Berorientasi
Pelayanan) bertujuan agar menjadi pedoman
perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya
kerja yang mendukung tercapainya kinerja
terbaik. Keberhasilan implementasi Nilai Dasar
ASN apabila telah terinternalisasi dan
teraktualisasi dalam perilaku pegawai ASN,
khususnya dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat.
Fungsi dan Tugas ASN Berdasarkan Undang-
Undang ASN :
pelaksana kebijakan publik
pelayan publik,
perekat dan pemersatu bangsa.
 AKUNTABEL
Akuntabilitas adalah kewajiban untuk
bertanggung jawab kepada seseorang/organisasi
yang memberikan amanat. Dalam konteks ASN
Akuntabilitas adalah kewajiban untuk
mempertanggungjawabkan segala tindak dan
tanduknya sebagai pelayan publik kepada
atasan, lembaga pembina, dan lebih luasnya
kepada publik (Matsiliza dan Zonke, 2017).
Panduan prilaku :
1.Kemampuan melaksanaan tugas dengan
jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin
dan berintegritas tinggi
2.Kemampuan menggunakan kekayaan dan
barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien
3.Kemampuan menggunakan Kewenangan
jabatannya dengan berintegritas tinggi
Aspek-Aspek Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah sebuah hubungan
Akuntabilitas berorientasi pada hasil
Akuntabilitas membutuhkan adanya
laporan
Akuntabilitas memerlukan konsekuensi
Akuntabilitas memperbaiki kinerja
Bagan Tingkatan Akuntabilitas
KOMPETEN
Pengertian kompeten dalam konteks ASN,
kompetensi adalah deskripsi pengetahuan,
keterampilan dan perilaku yang diperlukan
dalam melaksanakan tugas jabatan (Pasal 1
PermenpanRB Nomor 38 Tahun 2017), dan
kompetensi menjadi faktor penting untuk
mewujudkan pegawai profesional dan
kompetitif. Dalam hal ini ASN sebagai profesi
memiliki kewajiban mengelola dan
mengembangkan kompetensi dirinya, termasuk
mewujudkannya dalam kinerja.
Panduan prilaku :
1.Meningkatkan kompetensi diri untuk
mengjawab tantangan yang selalu berubah
2.Membantu orang lain belajar;
3.Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Kompetensi ASN
Kompetensi Teknis yang diukur dari tingkat
dan spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis
fungsional dan pengalaman bekerja secara
teknis
Kompetensi Manajerial yang diukur dari
tingkat pendidikan, pelatihan struktural
atau manajemen, dan pengalaman
kepemimpinan; dan
Kompetensi Sosial Kultural diukur dari
pengalaman kerja berkaitan dengan
masyarakat majemuk dalam hal agama,
suku, dan budaya sehingga memiliki
wawasan kebangsaan
HARMONIS
Pengertian Harmonis
Kamus Webster: having a pleasing mixture
of notes
KBBI: bersangkut paut dng (mengenai)
harmoni; seia sekata
Wikipwedia: terikat secara serasi/sesuai
Harmoni adalah kerja sama antara berbagai
faktor dengan sedemikian rupa hingga faktor-
faktor tersebut dapat menghasilkan suatu
kesatuan yang luhur.
Panduan prilaku :
1.Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
2.Suka menolong orang lain
3.Membangun lingkungan kerja yang
kondusif
LOYAL
Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi
dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya
mutu dari sikap setia. Secara harfiah loyal berarti
setia, atau suatu kesetiaan.
Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal
dapat dimaknai sebagai kesetiaan, paling tidak
terhadap cita-cita organisasi, dan lebih-lebih
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia
(NKRI).
Panduan prilaku : AGENDA 3
1.Memegang teguh ideologi Pancasila, KEDUDUKAN DAN PERAN PPPK
Undang-Undang Dasar Negara Republik
UNTUK MENDUKUNG
Indonesia tahun 1945, setia kepada NKRI
serta pemerintahan yang sah. TERWUJUDNYA SMART
2.Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan GOVERNANCE UNTUK KETENTAN
instansi dan negara. PERATURAN PERUNDANG-
3.Menjaga rahasia jabatan dan negara. UNDANGAN
ADAFTIF
Manajemen ASN
Adaptif adalah karakteristik alami yang
Smart ASN
dimiliki makhluk hidup untuk bertahan hidup
dan menghadapi segala perubahan lingkungan
MANAJEMEN ASN
atau ancaman yang timbul.
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN
Adaptasi adalah suatu proses yang untuk menghasilkan Pegawai ASN yang
menempatkan manusia yang berupaya professional, memiliki nilai dasar, etika profesi,
mencapai tujuan-tujuan atau kebutuhan untuk bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik
menghadapi lingkungan dan kondisi sosial yang korupsi, kolusi, dan nepotisme.
berubah-ubah agar tetap bertahan (Robbins, Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN terdiri
2003). atas:
Panduan prilaku : 1) Pegawai Negeri Sipil (PNS);
1.Cepat menyesuaikan diri menghadapi 2) Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
perubahan (PPPK).
2.Terus berinovasi dan mengembangkan
Peran ASN
kreativitas
3.Bertindak proaktif Pelaksana kebijakan public
Pelayan public
KOLABIRATIF Perekat dan pemersatu bangsa

Kolaboratif artinya membangun kerja sama Hak ASN

yang sinergis. Kolaborasi menjadi hal sangat PNS berhak memperoleh:
penting di tengah tantang global yang dihadapi Gaji, tunjangan, dan fasilitas;
saat ini. Banyak ahli merumuskan terkait Cuti;
tantangan-tantangan tersebut. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua;
Panduan prilaku : Perlindungan;
1.Memberi kesempatan kepada pihak untuk Pengembangan kompetensi
berkontribusi PPPK berhak memperoleh:
2.Terbuka saling bekerja sama untuk
Gaji dan tunjangan;
menghasilkan nilai tambah
Cuti;
3.Menggerakkan berbagai pemanfaatan
Perlindungan;
sumber daya untuk tujuan bersama
Pengembangan kompetensi
Kewajiban ASN
Setia dan taat pada Pancasila, Undang-
Undang
IndonesiaDasar Negara Republik
Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik
Indonesia, dan pemerintah yang sah;
Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa;
Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan
pejabat pemerintah yang berwenang;
Menaati ketentuan peraturan perundang-
undangan;
Melaksanakan tugas kedinasan dengan
penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran,
dan tanggung jawab
Menunjukkan integritas dan keteladanan
dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan
kepada setiap orang, baik di dalam
maupun
di luar kedinasan; Manajemen ASN
Menyimpan rahasia jabatan dan hanya
dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan;
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah
Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Kode Etik dan Kode Perilaku ASN
Melaksanakan tugasnya dengan jujur,
bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi;
Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan
disiplin;
Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan
tanpa tekanan;
Melaksnakan tugasnya sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan
Melaksnakan tugasnya sesuai dengan
perintah atasan atau Pejabat yang
Berwenang sejauh tidak bertentangan
dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan dan etika pemerintahan;
Menjaga kerahasian yang menyangkut
kebijakan Negara;
Menggunakan kekayaan dan barang milik
Negara secara bertanggungjawab, efektif,
dan efisien;
Menjaga agar tidak terjadi konflik
kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;
Memberikan informasi secara benar dan
tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan
kedinasan
Tidak menyalahgunakan informasi intern
Negara, tugas, status, kekuasaan, dan
jabatannya untuk mendapat atau mencari
keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri
atau untuk orang lain;
Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu
menjaga reputasi dan integritas ASN;
Melaksanakan ketentuan peraturan
perundangundangan mengenai disiplin
Pegawai ASN.
Manajemen ASN
Manajemen PNS meliputi :
penyusunan dan penetapan kebutuhan,
pengadaan, pangkat dan jabatan,
pengembangan karier,
pola karier
promosi
mutasi,
penilaian kinerja
penggajian dan tunjangan
penghargaan, disiplin, pemberhentian,
jaminan pensisun dan hari tua,
perlindungan
Manajemen PPPK meliputi :
penetapan kebutuhan
pengadaan
penilaian kinerja
penggajian dan tunjangan
pengembangan kompetensi
pemberian penghargaan
disiplin
pemutusan hubungan perjanjian kerja
perlindungan
 SMART ASN PILAR LITERASI DIGITAL

Literasi Digital Etika Bermedia Digital

Literasi digital banyak menekankan pada Empat prinsip etika:
kecakapan pengguna media digital dalam mengakses,
melakukan proses mediasi media digital yang berinteraksi,
dilakukan secara produktif (Kurnia & berpartisipasi, dan
Wijayanto, 2020; Kurnia & Astuti, 2017). berkolaborasi
Seorang pengguna yang memiliki kecakapan Aman Bermedia Digital
literasi digital yang bagus tidak hanya mampu
mengoperasikan alat, melainkan juga mampu Tiga area kecakapan keamanan digital :
bermedia digital dengan penuh tanggung jawab. Kognitif
Implementasi Literasi Digital Afektif
Konatif atau behavioral
Kerangka kerja literasi digital untuk kurikulum
terdiri dari digital skill, digital culture, digital IMPLEMENTASI LITERASI DIGITAL
ethics, dan digital safety. Kerangka kurikulum DAN IMPLIKASINYA
literasi digital digunakan sebagai metode
Lanskap Digital – Internet dan Dunia Maya
pengukuran tingkat kompetensi kognitif dan
afektif masyarakat dalam menguasai teknologi Lanskap digital merupakan sebutan kolektif
digital. untuk jaringan sosial, surel, situs daring,
perangkat seluler, dan lain sebagainya.
Konsep Literasi Digital Fungsi perangkat keras dan perangkat lunak
Konsep literasi digital telah lama saling berkaitan sehingga tidak bisa lepas
berkembang seiring dengan perkembangan satu sama lain. Kita tidak bisa mengakses
Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK). dunia digital tanpa fungsi dari keduanya.
Menurut Gilster (1997) literasi digital mengacu Komputer yang paling dekat dengan
kepada kemampuan untuk memahami, kehidupan kita adalah komputer pribadi.
mengevaluasi dan mengintegrasi ke dalam Komputer merupakan istilah yang digunakan
berbagai format (multiple formats) dalam untuk menyebut komputer yang didesain
bentuk digital. untuk penggunaan individu (Wempen, 2015)
Kompetensi Literasi Digital Kategori Mesin Komputer
UNESCO
Japelidi
Tular Nalar
Badan Siber dan Sandi Negara
Kementerian Komunikasi dan Informatika
& Deloitte
Implementasi Literasi Digital
Komputer Notebook
Kerangka kerja literasi digital untuk kurikulum
terdiri dari :
digital skill,
digital culture,
digital ethics, dan
digital safety. Netbook Tablet

Telepon pintar
 Tiga Tahapan Kerja Mesin Pencari Informasi
Penelusuran (crawling),
Pengindeksan (indexing),
Pemeringkatan (ranking),

Aplikasi Percakapan, dan Media Sosial

Aplikasi percakapan dan media sosial
adalah salah satu bagian dari
perkembangan teknologi yang disebut
sebagai tolok ukur yang sangat menarik
yang memiliki kaitan dengan berbagai
aspek (Sun, 2020).
Menurut data Hootsuite & We Are Social
pada bulan Oktober 2020, aplikasi pesan
terbesar masih dikuasai oleh WhatsApp.
Empat Dimensi Persiapan
Akses terhadap internet.
Syarat dan ketentuan penggunaan aplikasi.
Membuat dan/atau membuka akun.
Metode akses.

Etika dan Etiket Berinternet

Hak & Kewajiban dalam Dunia Digital (Council

of Europe, n.d)

1.Akses dan tidak diskriminatif

2.Kebebasan berekspresi dan mendapatkan
informasi
3.Kebebasan berkumpul, berkelompok, dan
partisipasi
4.Perlindungan privasi dan data.
5.Pendidikan dan literasi.
6.Perlindungan terhadap anak.
7.Hak mendapatkan pertolongan terhadap
pelanggaran hak asasi.