STRATEGI PEMBERDAYAAN

KADER DAN DUKUN

KELOMPOK 1 :
Asmi Azizah Nurhasani
Gita Khristina Siregar
Irma Sari Ayu Sipahutar
Lusi Mita Yustina
Novy Riantika
Permata Sari A
Safiah
Ulfa Nur Annisa H
Yuniar Susilo Wati

Pemberdayaan Masyarakat
Pemberdayaan adalah memberikan
kewenangan,
kekuasaan
dan
kebebasan untuk melakukan suatu
perubahan pada masyarakat yang
lemah dan tidak berdaya.

Kader dan Dukun

Kader Kesehatan adalah tenaga
sukarela yang dipilih oleh masyarakat
dan
bertugas
mengembangkan
masyarakat.
Dukun adalah orang yang dianggap
trampil
dan
dipercaya
oleh
masyaraka
tuntuk
menolong
persalinan dan perawatan ibu dan
anak sesuai kebutuhan masyarakat

Strategi pemberdayaan Kader dan Dukun

Aras Mikro
Pada aras mikro peran utama petugas utama sosial adalah
pialang yang menghubungkan klien dengan sumber-sumber yang
tersedia pada lingkungan sekitar.
Beberapa kegiatan yang dapat dilakukan meliputi :
1. Melakukan assessment
2. Memfasilitasi pilihan pilihan klien dengan berbagai
informasi
3. Membangun kontak antara klien dan lembaga lembaga
pelayanan sosial
4. Menghimpun informasi mengenali berbagai jenis dan lokasi
pelayanan sosial, parameter pelayanan
5. Mempelajari kebijakan kebijakan, syarat syarat, prosedur
dan proses pemanfaatan sumber kemasyarakatan
6. Memonitor dan mengevaluasi distribusi pelayanan

 Aras Mezzo
Kegiatan yang dilakukan antara lain :
1. Menelisik
pandangan
dan
kepentingan

kepentingan khusus dari masing masing pihak

2. Menggali kesamaan kesamaan yang dimiliki
oleh pihak pihak yang mengalami konflik
3. Membantu pihak pihak agar dapat bekerja sama
4. Mendefinisikan menangani berbagai hambatan
komunikasi dari sebuah kerja sama
5. Mengidentifikasi
berbagai
manfaat
yang
ditimbulkan
6. Menfasilitasi pertukaran informasi secara terbuka
diantara berbagai pihak

 Aras Makro
Pelaksanaan proses dan mencapai tujuan
pemberdayaan. Melalui penerapaan
pendekataan pemberdayaan yang dapat
disingkat menjadi 5P yaitu:
Pemukiman
Penguatan
Perlindungan
Penyokongan
Pemeliharaan

TERIMA KASIH