KEPEMIMPINAN DAN PERILAKU

KARYAWAN DALAM BISNIS

INTERNASIONAL

PERILAKU INDIVIDU DALAM BISNIS

INTERNASIONAL
SIKAP
Sikap adalah keadaan mental kesiapan belajar dan terorganisir
melalui pengalaman, mengarahkan pengaruh tertentu pada
tanggapan seseorang terhadap orang, benda, dan situasi yang
terkait.Definisi sikap memiliki implikasi tertentu bagi manager
1. Pertama : sikap itu dipelajari,
2. Kedua : sikap menentukan kecenderungan seseorang
terhadap aspek dunia yang diberikan,
3. Ketiga : sikap memberikan dasar emosional hubungan
interpersonal seseorang dan identifikasi dengan yang
lainnya.
4. Keempat : sikap yang terorganisir dan dekat dengan inti
kepribadian beberapa sikap adalah gigih dan abadi, tetapi
sama seperti variabel psikologi, sikap dapat berubah.

The Big Five Personality Dimensi

(Lima Dimensi Kepribadian)
1. Ekstroversi adalah sifat yang menunjukkan keluar
perilaku bersosialisasi seseorang.Ekstroversi
mengacu tedency untuk menjadi ramah, suka
berteman, tegas, bicara, dan aktif. Cenderung
menikmati berbicara dan interaksi dengan rekan
kerja, dan mereka tertarik ke arah pekerjaan yang
memiliki banyak interaksi sosial.
2. Kesetabilan emosional adalah kecenderungan
untuk mengalami emosi positif, seperti rasa aman
secara psikologis, tenang, dan rileks. Kecemasan,
depresi, kemarahan, dan embarrasement adalah
karakteristik kestabilan emosi yang rendah

3. Keramahan salah satu besar dimensi lima

kepribadian itu adalah tedency untuk menjadi
sopan, pemaaf, toleran, percaya, dan berhati
lembut.
4. Kesadaran salah satu dimensi lima kepribadian
besar itu kecenderungan sis menjadi diandalkan,
terorganisir, teliti, dan bertanggung jawab.
5. Keterbukaan untuk mengalami salah satu dari
lima dimensi kepribadian besar itu reflacets
sejauh mana seorang individu berwawasan luas,
kreatif, dan cerdas.

CIRI KEPRIBADIAN LAIN DALAM

PEKERJAAN
Locus of control
Locus of control menentukan keyakinan seseorang bahwa ia atau tidak
menguasai nya nasib.Locus of control individu menentukan sejauh mana
mereka percaya perilaku mereka mempengaruhi apa yang terjadi pada
mereka. Beberapa orang percaya bahwa mereka otonom bahwa mereka
adalah tuan dari nasib mereka sendiri dan memiliki tanggung jawab pribadi
atas apa yang terjadi pada mereka.
Self-efficacy
Self-efficacy menunjuk keyakinan seseorang bahwa ia memiliki kompetensi
untuk menyelesaikan pekerjaan dengan sukses.Self-efficacy berhubungan
dengan mengenai kompetensi kepercayaan pribadi dan kemampuan.
Kreativitas
Kreatifitas adalah sebuah perilaku yang menunjukan kemampuan untuk
berinovasi dari pemikiran yang biasa dan menghasilkan sesuati yang baru
dan ide yang sangat berguna. Kreatifitas menghasilkan inovasi, dan inovasi
merupakan kunci dari pertumbuhan perusahaan.

SIKAP LINTAS BUDAYA

Ketika berhadapan dengan budaya baru, banyak pebisnis
internasiona lmelakukan kesalahan dengan mengandalkan criteria
acuan pribadi yaitu penggunaan tanpa sadar budaya sendiri
seseorang untuk membantu menilai lingkungan-lingkungan
baru.Pelaku bisnis internasional yang berhasil yang bepergian
keluar negeri harus ingat bahwa mereka adalah orang asing dan
harus mencoba bersikap sesuai dengan aturan-aturan budaya
yang berlaku.
Kecakapan lintas budaya adalah langkah pertama dalam
akulturasi, yaitu proses di mana orang-orang bukanhanya
memahami budaya asing, namun juga mengubah dan
menyesuaikan perilaku mereka guna menjadikannya lebih sesuai
dengan budayatersebut. Akulturasi sangat berperan penting bagi
manajer negara pendatang yang sering berinteraksi dengan
penduduk negara tujuan.

KOMITMEN ORGANISASI
Komitmen adalah sesuatu yang membuat
seseorang membulatkan hati,bertekad berjerih
payah,berkorban dan bertanggung jawab demi
mencapai tujuan dirinya dan tujuan organisasi atau
perusahaan yang telah disepakati atau ditentukan
sebelumnya.
Komitmen memiliki peranan penting terutama
pada kinerja seseorang ketika bekerja,hal ini
disebabkan oleh adanya komitmen yang menjadi
acuan serta dorongan yang membuat mereka lebih
bertanggung jawab terhadap kewajibannya.