Apakah akan merubah struktur perusahaan?

Ya, perubahan dan peningkatan lingkungan lini produk mewajibkan

organisasi untuk merubah struktur. Selain itu kami setuju
menggunakan Struktur Organisasi Fungsional karena struktur ini
memiliki banyak keuntungan. Jika menggunakan Struktur Organisasi
Fungsional kita dapat lebih mudah dalam menentukan penganggaran
dan pengendalian biaya, serta fleksibilitas dalam penggunaan tenaga
kerja. Walaupun menurut mereka sendiri, divisi NYTD berjalan cukup
baik, memang mereka memiliki struktur organisasi yang baik.
Perubahan tersebut akan mempengaruhi
A . Budaya dan gaya kepemimpinan NYTD?
Surat kabar New York Times berada dalam tradisi dan operasional sangat
konservatif. NYTD berusaha untuk menciptakan budaya eksperimental. Beberapa
proses yang telah ditentukan diizinkan untuk di kengembangkan, tapi tidak
pernah dianggap.
Kami berpikir NYTD dapat mengembangkan budaya dan gaya kepemimpinan yang
baik dengan :
Harus ada budaya informal dimana mereka mempekerjakan karyawan muda untuk
mempertahankan mereka.
Harus ada jarak yang diperlukan antara senior eksekutif dan karyawan lainnya .
Budaya Internet harus bertemu dengan budaya pusat perusahaan .
Harus koordinasi kepemimpinan dan fungsi desentralisasi .
Perubahan tersebut akan mempengaruhi
B . Anggaran NYTD?
NYTD mengembangkan pendekatan bottom-up untuk penganggaran. Meskipun
sebagian besar ide-ide yang solid untuk proyek-proyek baru dihasilkan oleh
pengalaman eksekutif dan wartawan, ide-ide untuk konten baru dan fitur baru
didorong dari seluruh organisasi.
Ya, NYTD mengembangkan pendekatan bottom-up untuk penganggaran.
Perubahan yang akan dilakukan adalah NYTD menggunakan 2 pendekatan, top -
down dan bottom up. Hal ini konsisten dengan tinjauan literatur yang dalam
penganggaran harus menggunakan kombinasi kedua pendekatan (top-down dan
bottom-up), (Anthony dan Govindaraja, 2007).
Perubahan tersebut akan mempengaruhi
C . Cara Kinerja NYTD yang dinilai ?
Kami pikir kinerja NYTD ini dapat dievaluasi oleh pertanyaan berikut :
1 . Bisakah kita mentolerir kerugian yang kita hasilkan ?
2 . Apakah kita memiliki masalah operasi yang signifikan ?
3 . Apakah kerugian yang dilakukan untuk bisnis inti atau merek inti ?
Jika NYTD dapat menangani masalah itu, kita dapat mengatakan NYTD sudah baik
kinerjanya. Hal ini konsisten dengan tinjauan literatur bahwa bagaimana
perusahaan dapat menangani masalah tersebut. (Anthony dan Govindarajan,
2007).
Perubahan tersebut akan mempengaruhi
D . Cara ide-ide baru untuk situs web yang dihasilkan ?
Ada 2 ide untuk situs web yang dihasilkan :
Palang budaya fungsional
Ide-ide inovatif dari karyawan lebih dihargai .