Kelompok 2:

David Hamonang
Edwar Saputra
Elma Monika
Faisal Reza
Mira N. Silvania

introducing

K3
What do we want to present today?

Background Review of Case Studies

K3 Literarture of K3

We have features for every step of the way

Background

Latar belakang, Keselamatan, Kesehata Kerja

Latar Belakang K3

• Kecelakaan adalah suatu kejadian yang tidak

diduga dari semula dan tidak dikehendaki
yang mengganggu suatu proses dari aktivitas
yang telah ditentukandari semula dan dapat
mengakibatkan kerugian baik korban
manusia maupun harta benda.
Apa itu K3?

Pengertian keselamatan dan kesehatan kerja

adalah segala daya upaya atau pemikiran yang
ditujukan untuk menjamin keutuhan dan
kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah
tenaga kerja pada khususnya dan manusia pada
umumnya, hasil karya dan budayanya, untuk
meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja menuju
masyarakat adil dan makmur.
Tujuan dan Manfaat K3
 Agar setiap karyawan dapat menjamin
keselamatan dan kesehatan kerja baik
secara fisik, sosial dan psikologis.
 Agar setiap perlengkapan dan peralatan
kerja digunakan sebaik-baiknya dan secara
selektif mungkin.
 Agar semua hasil produksi dipelihara
keamanannya.
 Agar adanya jaminan atas pemeliharaan
dan peningkatan kesehatan gizi pegawai.
 Agar meningkatkan kegairahan, keserasian
kerja dan partisipasi kerja.
 Agar terhindar dari gangguan kesehatan
yang disebabkan oleh lingkungan atau
kondisi kerja.
 Agar setiap pegawai merasa aman dan Menurut Indah Puji (2014)
terlindungi dalam bekerja.
Landasan Teori

Landasan Teori K3
Undang- Undang Keselamatan Kerja:

Undang-Undang Uap Tahun 1930 (Stoom Ordonnantie).

Undang-Undang No 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.

Undang-Undang Republik Indonesia No 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan.
Keselamatan Kerja

Menurut Bangun Wilson (2012:377) Keselamatan Kerja merupakan perlindungan

atas keamanan kerja yang dialami pekerja baik fisik maupun mental dalam
lingkungan pekerjaan.

Menurut Mathis dan Jackson (2006), manajemen yang efektif membutuhkan

sebuah komitmen organisasional pada kondisi kerja yang aman. Keselamatan
kerja berpengaruh terhadap jam kerja karyawan, dimana akan timbul rasa lelah
karena pekerjaan fisik yang dilakukan atau karena rasa bosan yang timbul akibat
mengerjakan pekerjaan yang sama pada periode yang lama atau kerja lembur.
Jika timbulnya rasa lelah maka akan mengurangnya motivasi kerja dan
memungkinkan untuk timbulnya kecelakaan kerja. Jika keselamatan dan
kesehatan kerja yang dirancang dan dikelola dengan baik dapat memberikan
keuntungan yaitu mengurangi kecelakaan dan biaya-biaya terkait, seperti
kompensasi para pekerja dan denda
 Kesehatan Kerja
Sedarmayanti (2010), menyebutkan bahwa kesehatan merupakan sebuah
pemeliharaan dimana suatu kondisi untuk menjaga kesejahteraan fisik dengan
meningkatkan kondisi mental, loyalitas dan kondisi fisik para pegawai agar mereka
tetap ingin bekerja sampai mereka pensiun

Mathis dan Jackson (2006) menerangkan bahwa masalah kesehatan

Kerja pada karyawan yang beraneka jenis sangatlah
susah untuk dihindari.
Biar Lambat Asal Selamat…..

Ingat Keluarga anda dirumah ….

Studi Kasus

Studi Kasus tentang K3

?
Conclusion
Kesimpulannya

Apa Kesimpulannya???
Kesimpulan Studi Kasus

Hasil akhir dari Structural Equation

Modelling yang telah dilakukan
dengan menggabungkan antara
variabel laten sehingga dapat
menunjukkan variabel laten yang
saling berhubungan sebagai
berikut:
Kesimpulan Studi Kasus

 Lingkungan kerja dari segi fisik berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kesehatan kerja
 Lingkungan kerja dari segi psikologis dan sosial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap keselamatan kerja
 Lingkungan kerja dari segi psikologis dan sosial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kesehatan kerja
 Perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
keselamatan kerja
 Perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kesehatan kerja
 Kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
stress kerja
What’s Your Message?
Terimakasih …