PERSONNEL SERVICE

KELOMPOK :

1. HARITS RAMADAN (15.0102.0013)

2. DESI PARAMITA (15.0102.0194)
3. FITRIA ZUBAIDA (15.0102.0196)
SIKLUS JASA PERSONALIA

Suatu entitas menyangkut peristiwa dan aktivitas yang

berhubungan dengan kompensasi eksekutif serta
karyawan.
 SIKLUS JASA PERSONALIA

Kelompok transaksi yang utama ini adalah transaksi penggajian (payroll

transaction). Akun – akun yang dipengaruhi oleh transaksi ini adalah:

Debit Kredit
Hutang Debit
kompensasi Kredit
Beban kompensasi akrual Rekening bank
Beban pajak gaji dan Kewajiban sebesar penggajian imprest (gaji
upah jumlah yang dipotong dan upah bersih)
Tenaga kerja langsung dari karyawan Rekening bank umum
Overhead pabrik Hutang pajak gaji dan (pemotongan pajak gaji
upah dan upah)

Pembayara
Pembelian n
 TUJUAN AUDIT
Kategori Asersi Tujuan Audit Kelompok Asersi Tujuan Audit Saldo Akun

Keberadaan atau kejadian Beban gaji dan upah serta beban pajak Saldo kewajiban gaji dan upah akrual serta pajak gaji dan
gaji dan upah
Kategori yangTujuan
Asersi tercatat
Audit Kelompok upah
Tujuan Auditmenunujkkan
Saldo Akun jumlah yang terhitung pada tanggal
Asersi
berhubungan dengan
Keberadaan atau
kompensasi untukSaldoneraca
Beban gaji dan upah serta
(EO2)
kewajiban gaji dan upah akrual
jasa yang
kejadiandiberikan selama
beban periode
pajak gaji dan upah serta pajak gaji dan upah menunujkkan
yang tercatat berhubungan jumlah yang terhitung pada tanggal neraca
berjalan (EO1) dengan kompensasi untuk (EO2)
jasa yang diberikan selama
Kelengkapan Beban gaji dan upah serta beban pajak Kewajiban gaji dan upah akrual serta pajak gaji dan upah
periode berjalan (EO1)
gaji dan upah yangBeban
Kelengkapan tercatat
gaji danmencakup
upah serta mencakup
Kewajiban semua
gaji dan upah akrual jumlah
serta yang tentang kepada personel
beban pajak gaji dan upah pajak gaji dan upah mencakup semua
yang tercatat mencakup
dan lembaga pemerintah pada tanggal neraca (C2)
jumlah yang tentang kepada personel dan
lembaga pemerintah pada tanggal neraca
(C2)
Hak dan kewajiban Hak dan Kewajiban
Kewajiban gaji
gaji dan upah dansertaupah akrual serta pajak gaji dan upah
akrual
kewajiban pajak gaji dan upah adalah kewajiban
adalah kewajiban entitas yang melaporkan (RO1)
entitas yang melaporkan (RO1)
Penilaian atau Beban gaji dan upah serta Kewajiban gaji dan upah akrual serta
Penilaian atau alokasi Beban gaji dan
alokasi upah serta
beban pajakbeban pajak
gaji dan upah Kewajiban
pajak gaji
gaji dan upah telah dan serta
dihitung upah akrual serta pajak gaji dan upah
telah dihitung serta dicatat dicatat secara akurat (VA2).
gaji dan upah telahsecara
dihitung serta
akurat (VA1).
telah dihitung serta dicatat secara akurat (VA2).
Distribusi tenaga kerja pabrik telah
dicatat secara akurat (VA1). Distribusi
dihitung dan dicatat tenaga kerja
dengan benar (VA3)pabrik telah dihitung dan dicatat
Penyajian danBeban gaji dan upah serta Akun kewajiban gaji dan upah akrual
pengungkapan beban pajak gaji dan
dengan benar (VA3)
serta pajak gaji dan upah telah
upahntelah dididentifikasi diidentifikasi serta diklasifikasikan
Penyajian dan Beban gaji dan upahsertaserta beban dengan
diklasifikasikan pajak denganAkun kewajiban
tepat dalam gaji dan upah akrual serta pajak gaji dan
neraca (PD2)
pengungkapan gaji dan upahntelahtepat
dididentifikasi sertaLaporan
dalam laporan laba rugi upah telahmemuat
keuangan diidentifikasi
pengungkapan serta diklasifikasikan dengan
(PD1). yang layak atas pensiun dan program
diklasifikasikan dengan tepat dalam tunjangan tepatlainnya
dalam (PD3)neraca (PD2)
laporan laba rugi (PD1). Laporan keuangan memuat pengungkapan yang layak
atas pensiun dan program tunjangan lainnya (PD3)
Pemahaman Tentang Bisnis dan Industri

Sebelum melanjutkan audit atas jasa personalia adalah penting bagi auditor
untuk memahami :

Pentingnya jasa personalia

bagi keseluruhan entitas

Sifat kompensasi

Pentingnya berbagai paket

kompensasi
Materialitas, Risiko Inheren, dan Prosedur Analitis

.
Materialitas

Risiko Inheren
.

Prosedur Analitis
 AKTIVITAS PENGENDALIAN –TRANSAKSI PENGGAJIAN

1. Dokumen dan Catatan yang Umum

1.Otoritas 4.Register
2.Kartu Absen 3.Tiket Waktu
Personalia Penggajian

5.Rekening bank 7.Ikhtisar

untuk penggajian 6.Cek gaji distribusi biaya
imprest tenaga kerja

9.File File induk

8.SPT pajak gaji File induk data
personalia penghasilan
dan upah personalia
karyawan karyawan
2. Fungsi-fungsi dan Pengendalian Terkait

Mengangkat karyawan
Memulai transaksi
penggajian
Mengotorisasi perubahan
gaji dan upah

Menyiapkan data kehadiran

Menerima jasa
dan pencatatan waktu

Menyiapkan daftar gaji dan

upah
Pencatatan transaksi
pengajian
Mencatat gaji dan upah
 Membayar gaji dah upah serta
melindungi upah yang belum
diambil

Pembayaran gaji dan upah

Menyerahkan SPT pajak gaji

dan upah
Memperoleh pemahaman dan
menilai resiko pengendalian

Yang menjadi perhatian khusus adalah risiko lebih saji gaji

dan upah melalui hal berikut :
1. Pembayaran kepada karyawan fiktif
2. Pembayaran kepada karyawan aktual untuk jam-jam
kerja tidak dilakukan
3. Pembayaran kepada karyawan aktual dengan tarif
yang lebih tinggi dari yang diotorisasi
 PENGUJIAN SUBSTABTIF ATAS SALDO GAJI DAN UPAH
1. Menentukan Risiko Deteksi

 2. Merancang Pengujian Substantif

Menghitung kembali kewajiban gaji Mengaudit tunjangan karyawan dan

dan upah akrual program pensiun

Program pensiun dengan tunjagan pasti

Dalam memperoleh bukti mengenai
biasanya terkena persyaratan yang di
kewajaran jumlah-jumlah akrual
keluarkan Employee Retirement Income
manajemen, auditor harus mereview
Security Act (ERISA) tahun 1974, yang
perhitungan manajemen atau melakukan
biasanya mensyaratkan audit terpisah atas
perhitungan sendiri
program pensiun.
 Mengauditan opsi saham dan hak
Mengverifikasi kompensasi pejabat
apresiasi saham

Kompensasi pejabat sangan sensitif

Auditor harus menentukan (1) jenis
terhadap audit karena dua alasan (1)
program kompensasi insentif yang
pengungkapan kompensasi pejabat
digunakan untuk memberikan kompensasi
secara terpisah disyaratkan dalam laporan
kepada karyawan dan pejabat, (2)
10-K yang diserahkan perusahaan
bagaimana beban kompensasi ditentukan,
terbuka kepada SEC, dan (2) para pejabat
dan bagaimana beban kompensasi
mungkin bisa menghindari pengendalian
dialokasikan ke berbagai periode akuntansi,
dan menerima gaji, bonus, opsi saham
serta (3) kecukupan pengungkapan yang
serta bentuk kompensasi lainnya yang
berkaitan dengan program kompensasi
melebihi jumlah yang diotorisasi.
insentif.
 JASA BERNILAI TAMBAH DALAM SIKLUS JASA
PERSONALIA

Audit dapat membantu klien dengan :

1. Menyarankan ukuran produktivitas
karyawan yang tepat
2. Mengidentifikasi langkah yang dapat
diambil klien untuk meningkatkan
produktivitas karyawan
Thankyou