Motivasi Kerja

Oleh :

Ira Septiyani (10011481619022)

Yoanny Ulva (10011481619026)
 Pengertian Motivasi Kerja

Istilah motivasi berasal dari kata Latin

“movere” yang berarti dorongan atau
menggerakkan

motivasi kerja adalah dorongan yang

tumbuh dalam diri seseorang, baik yang
berasal dari dalam dan luar dirinya
untuk melakukan suatu pekerjaan
dengan semangat tinggi menggunakan
semua kemampuan dan keterampilan
yang dimilikinya untuk mencapai tujuan
yang ingin dicapai.
 Ciri-Ciri Motivasi
• Menurut Anoraga terdapat empat ciri motif yaitu :

Motif adalah Motif dapat berbeda-

Majemuk beda bagi Individu

Motif dapat berubah- Beberapa Motif tidak

ubah disadari
 Tujuan Motivasi

Ach. Mohyi (1999) membagi tujuan motivasi sebagai

berikut:

Untuk
Memupuk rasa Meningkatkan
meningkatkan Meningkatkan Meningkatkan
memiliki kreatifitas dan
semangat, produktivitas kesejahteraan
(sense of
gairah dan kemampuan
kedisiplinan
belonging), (prestasi) dan kepuasan
loyalitas dan karyawan
kerja karyawan kerja kerja
partisipasi untuk
(meningkatkan karyawan. karyawan
karyawan berkembang.
moral kerja)
 Fungsi Motivasi
• Menurut Sardiman (2007), fungsi motivasi ada tiga, yaitu:

Mendorong manusia untuk berbuat

Menentukan arah perbuatan

Menyeleksi perbuatan
 Jenis-Jenis Motivasi

• Manajer memotivasi bawahan

dengan memberikan hadiah
Motivasi Positif
kepada mereka yang berprestasi
baik.

• Manajer memotivasi bawahan

dengan memberikan hukuman
Motivasi Negatif kepada mereka yang
pekerjannya kurang baik
(prestasi rendah)
 Metode Motivasi Kerja

Motivasi Langsung (Direct Motivation)

Contohnya :pujian, penghargaan, tunjangan hari raya

Motivasi Tak Langsung (Indirect Motivation)

Contohnya : memberikan fasilitas mesin-mesin yang baik, ruang kerja
yang nyaman, kursi yang empuk
 Asas Motivasi Kerja

ASAS ASAS
MENGIKUTSERT WEWENANG YG
AKAN DILEGASIKAN

ASAS ASAS ADIL

KOMUNIKASI

ASAS
ASAS PERHATIAN
PENGAKUAN TIMBAL BALIK
 Teori Motivasi

• Teori Kepuasan (Content Theory)

Teori ini merupakan teori yang mendasarkan atas faktor-faktor kebutuhan dan
kepuasan individu yang menyebabkan bertindak dan berperilaku dengan cara
tertentu. Teori-teori kepuasan ini antara lain:
a) Teori Motivasi Klasik
b) Teori Maslow
c) Teori Herzberg
d) Teori X dan Teori Y Mc. Gregor
e) Teori Mc Clelland
f) Teori Motivasi Claude S. George
Hierarki Motivasi Kerja
Aktualisasi Diri

Penghargaan :
status, titel,
promosi
Sosial/rasa diterima :
kelompok formal/informal,
ketua organisasi
Keamanan : jaminan masa pensiun,
santunan kecelakaan, jaminan asuransi
kecelakaan, jaminan asuransi kesehatan.
Fisik/jasmani primer : gaji, upah tunjangan,
honorarium, sewa perumahan, transportasi.
 Teori Motivasi

• Teori Proses
Teori proses mengenai motivasi berusaha menjawab bagaimana
menguatkan, mengarahkan, memelihara dan menghentikan perilaku
individu. Teori yang tergolong ke dalam teori proses, diantaranya:
a) Teori Harapan (Expectancy)
b) Teori Keadilan
c) Teori Pengukuhan
 Faktor-faktor Yang
Mempengaruhi
• Faktor ini dapat muncul dari dalam diri (intrinsik) maupun dari
luar diri (ekstrinsik).

• faktor internal yang bersumber

dari dalam individu. Contoh :
Faktor Internal sikap terhadap pekerjaan,
bakat, minat, kepuasan,
pengalaman.

• Faktor eksternal yang

bersumber dari luar individu.
Faktor Eksternal Contoh : pengawasan, gaji,
lingkungan kerja,
kepemimpinan.