7 JUNI 2018
DASAR HUKUM
Penilaian kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan
sistem prestasi dan sistem karier. (Pasal 75 UU 5/2014 tentang ASN)
Hasil penilaian kinerja PNS disampaikan kepada tim penilai kinerja PNS. (Ayat
(4) Pasal 77 UU 5 2014)
Hasil penilaian kinerja PNS digunakan untuk menjamin objektivitas dalam
pengembangan PNS, dan dijadikan sebagai persyaratan dalam pengangkatan
jabatan dan kenaikan pangkat, pemberian tunjangan dan sanksi, mutasi, dan
promosi, serta untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan. (Ayat (5) Pasal 77
UU 5/2014)
PNS yang penilaian kinerjanya tidak mencapai target kinerja dikenakan sanksi
administrasi sampai dengan pemberhentian sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan. (Ayat (6) Pasal 77 UU 5/2014)
Pasal 18 Permendikbud 6/2018 tentang Guru yang diberi tugas sebagai Kepala Sekolah
TERUKUR
• Dapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif
PRINSIP AKUNTABEL
• dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang
PENILAIAN
• Tenaga PARTISIPATIF
Kependidikan Terlibat secara aktif anatara penilaia dan yang dinilai
TRANSPARAN
Terbuka dan tidak bersiafat rahasia
Perencanaan KEHADIRAN
Pelaksanaan
Pelaporan
Evaluasi
Pengembangan
Profesi
Keterangan:
NKH : Nilai Kinerja Kepala Sekolah berdasarkan kehadiran
100% : Persentase maksimal kehadiran
X : Jumlah hari tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan
Y : umlah hari tidak masuk kerja berdasarkan konversi kumulatif lambat datang dan cepat
pulang dibagi 7,5.
46 : Angka ketetapan berdasarkan jumlah hari tidak masuk kerja yang menyebabkan
pemberhentian dengan hormat atas permintaan sendiri atau pemberhentian dengan
tidak hormat
Penentuan Skor Butir Penilaian Penentuan Skor Indikator/Butir Rekapitulasi data keterlambatan
Berdasarkan Bukti Fisik Penilain untuk setiap Aspek datang dan cepat pulang
Penilaian Perilaku Kerja
Penentuan Nilai Komponen Konversi Jumlah Hari Tidak Hadir
berdasarkan perolehan Nilai Butir Penentuan Nilai Aspek berdasarkan keterlambatan &
Pada Komponen tersebut berdasarkan perolehan skor kecepatan pulang
PP 19/2017
Tenaga
BEBAN KERJA KS: Komite
Perpustakaan
1. Tugas Sekolah Kerja Orientasi
manajerial Peningkatan sama layanan
2. Pengembangan
Pemenuhan PKB
SNP
Peserta Tenaga
Kewirausahaan
Didik Integrita Laboratorium
3. Supervisi GTK Disiplin
s
Nilai Kehadiran Orang tua
(NKH) Peserta Komitme Tenaga
Didik
n Administrasi
Keterangan: Sekolah
Pengukur (3600)
Pengukur & Penilai
Dampak kinerja Guru
PERMENPAN RB
NO 03/2010 &
PERMENDIKNAS Kerja Orientasi Tenaga
26/2008 Layanan Guru sama layanan Perpustakaan
Laboratorium PKB
Sekolah Sekolah
BEBAN KERJA
KALAB: Integrita
1. Tugas Disiplin Tenaga
s
Manajerial Peserta Administrasi
Nilai Kehadiran Didik
2. Tugas (NKH) Komitme Sekolah
Profesional n
Keterangan:
Pengukur (3600)
Pengukur & Penilai
Dampak kinerja