Anda di halaman 1dari 23

HOTEL DIRADJA, 5 S.D.

7 JUNI 2018
DASAR HUKUM
Penilaian kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan
sistem prestasi dan sistem karier. (Pasal 75 UU 5/2014 tentang ASN)

 Penilaian kinerja PNS dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat


individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian,
hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS. (Ayat (1) Pasal 76 UU 5/2014

 Penilaian kinerja PNS dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel,


partisipatif, dan transparan. (Ayat (2) Pasal 76 UU 5/2014)
 Penilaian kinerja PNS berada di bawah kewenangan Pejabat yang Berwenang
pada Instansi Pemerintah masing-masing. (Ayat (1) Pasal 77 UU 5/2014

 Penilaian kinerja PNS didelegasikan secara berjenjang kepada atasan


langsung dari PNS. (Ayat (2) Pasal 77 UU 5 2014

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018


Penilaian kinerja PNS dapat mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahannya.
(Ayat (3) Pasal 77 UU 5 2014)

 Hasil penilaian kinerja PNS disampaikan kepada tim penilai kinerja PNS. (Ayat
(4) Pasal 77 UU 5 2014)
 Hasil penilaian kinerja PNS digunakan untuk menjamin objektivitas dalam
pengembangan PNS, dan dijadikan sebagai persyaratan dalam pengangkatan
jabatan dan kenaikan pangkat, pemberian tunjangan dan sanksi, mutasi, dan
promosi, serta untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan. (Ayat (5) Pasal 77
UU 5/2014)
 PNS yang penilaian kinerjanya tidak mencapai target kinerja dikenakan sanksi
administrasi sampai dengan pemberhentian sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan. (Ayat (6) Pasal 77 UU 5/2014)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 3


Beban kerja kepala satuan pendidikan sepenuhnya untuk melaksanakan:
A. Tugas manajerial,
B. Pengembangan kewirausahaan, dan
C. Supervisi kepada Guru dan tenaga kependidikan.

Dalam keadaan tertentu selain melaksanakan tugas sebagai kepala satuan


pendidikan dapat melaksanakan tugas pembelajaran atau pembimbingan
untuk memenuhi kebutuhan Guru pada satuan pendidikan.

Pasal I Angka 24 PP 19/2017 tentang Perubahan Atas PP 74/2008

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 4


DASAR HUKUM

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 5


Hasil Pelaksanaan Tugas manajerial
berbasis
Hasil Pelaksanaan Pengembangan Kewirausahaan BUKTI FISIK
peningkatan
mutu delapan
Hasil Pelaksanaan Suervisi Guru & Tendik Standar
Nasional
Hasil Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Pendidikan.

Hasil Pelaksanaan Tugas Tambahan di luar Tgas Pokok

Pasal 18 Permendikbud 6/2018 tentang Guru yang diberi tugas sebagai Kepala Sekolah

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 6


PENGERTIAN: Penilaian setiap butir kegiatan tugas tenaga
kependidikan yang menjadi beban kerjanya dalam rangka
pembinaan karir kepangkatan dan jenjang jabatannya

• TUJUAN: menjamin objektivitas pembinaan tenaga


kependidikan yang didasarkan pada sistem prestasi dan
sistem karir

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 7


OBJEKTIF
• Sesuai dengan keadaan sebenarnya

TERUKUR
• Dapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif

PRINSIP AKUNTABEL
• dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang
PENILAIAN
• Tenaga PARTISIPATIF
Kependidikan Terlibat secara aktif anatara penilaia dan yang dinilai

TRANSPARAN
Terbuka dan tidak bersiafat rahasia

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 8


TENAGA KEPENDIDIKAN PENILAI DELEGASI PENILAI
Pengawas Sekolah (PS) Kepala Dinas Koordinator Pengawas
Pendidikan Sekolah/TIM PENILAIN
PKPS
Kepala Sekolah (KS) Kepala Dinas Pengawas Sekolah
Pendidikan
Kepala Tenaga Administrasi Kepala Sekolah _
sekolah (KTAS)
Kepala Perpustakaan Kepala Sekolah _
Sekolah (KPS)
Kepala Laboratorium Kepala Sekolah _
Sekolah (KLS)
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018
 Tugas Pokok  Orientasi Pelayanan
 Pengembangan  Integritas
Keprofesian  Komitmen
Berkelanjutan (PKB) PERILAKU
SKP  Disiplin
atau Pengembangan KERJA
 Kerja sama
Profesi

 Perencanaan KEHADIRAN
 Pelaksanaan
 Pelaporan
 Evaluasi
 Pengembangan
Profesi

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 10


KOMPONEN KEHADIRAN

Keterangan:
NKH : Nilai Kinerja Kepala Sekolah berdasarkan kehadiran
100% : Persentase maksimal kehadiran
X : Jumlah hari tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan
Y : umlah hari tidak masuk kerja berdasarkan konversi kumulatif lambat datang dan cepat
pulang dibagi 7,5.
46 : Angka ketetapan berdasarkan jumlah hari tidak masuk kerja yang menyebabkan
pemberhentian dengan hormat atas permintaan sendiri atau pemberhentian dengan
tidak hormat

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 11


LANGKAH-LANGKAH PENILAIAN
Pengumpulan data/fakta setiap Pengumpulan data/fakta setiap Rekapitulasi Hari Ketidakhadiran
butir penilaian butir penilaian perilaku kerja tanpa keterangan per tahun (x)

Penentuan Skor Butir Penilaian Penentuan Skor Indikator/Butir Rekapitulasi data keterlambatan
Berdasarkan Bukti Fisik Penilain untuk setiap Aspek datang dan cepat pulang
Penilaian Perilaku Kerja
Penentuan Nilai Komponen Konversi Jumlah Hari Tidak Hadir
berdasarkan perolehan Nilai Butir Penentuan Nilai Aspek berdasarkan keterlambatan &
Pada Komponen tersebut berdasarkan perolehan skor kecepatan pulang

Penentuan Nilai SKP berdasarkan


Nilai Kumulatif jumlah skor setiap Penentuan Nilai PERILAKU KERJA Penentuan Nilai Kehadiran (%)
butir

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018


91 - 100
76 - 90
AMAT
61 - 75 BAIK
BAIK
51 - 60
≤50 CUKUP
KURANG
BURUK

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018


HUBUNGAN PENILAIAN KINERJA, PENILAIAN KINERJA,
DAN PRAKIRAAN PAK TAHUNAN
PENILAIAN PRESTASI KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

CAPAIAN SASARAN KERJA PERILAKU KERJA


REALISASI REALISASI REALISASI NILAI ORIENTASI PELAYANAN
WAKTU CAPAIAN
KUANTITAS KUALITAS SKP INTEGRITAS
DOKUMEN CAPAIAN Mempengaruhi KOMITMEN
SATUAN ANGKA Capaian SKP DISIPLIN
HASIL KERJA KREDIT keseluruhan
KERJA SAMA
PRAKIRAAN PAK TAHUNAN

PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH


PROSEDUR PENILAIAN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 15


CAPAIAN SKP PERILAKU
(60%) KEPALA DINAS/KORWAS
KERJA (40%)
PP 19/2017-
PERMENPAN
21/2010
Kepala
BEBAN PENGAWAS Kerja Orientasi
Kinerja Guru Pengem sama layanan
TAS
SEKOLAH PS:
Pengawasan
dan Tenaga bangan Pengawas
Kependidikan
Akademik dan Profesi Sekolah Kepala
Manajerial: Integrita Perpustakaan
Disiplin
1. Pengawasan s
2. Pembimbingan Kepala Kepala
Nilai Kehadiran
3. Pelatihan (NKH) Sekolah Komitme Laboratorium
n
Keterangan:
Pengukur (3600)
Pengukur & Penilai
Dampak kinerja Guru

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 16


CAPAIAN SKP PERILAKU
(60%) KEPALA DINAS/TIM PENILAI KERJA
(40%)

PP 19/2017
Tenaga
BEBAN KERJA KS: Komite
Perpustakaan
1. Tugas Sekolah Kerja Orientasi
manajerial Peningkatan sama layanan
2. Pengembangan
Pemenuhan PKB
SNP
Peserta Tenaga
Kewirausahaan
Didik Integrita Laboratorium
3. Supervisi GTK Disiplin
s
Nilai Kehadiran Orang tua
(NKH) Peserta Komitme Tenaga
Didik
n Administrasi
Keterangan: Sekolah
Pengukur (3600)
Pengukur & Penilai
Dampak kinerja Guru

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 17


CAPAIAN SKP PERILAKU
(60%) KEPALA SEKOLAH KERJA
(40%)
PERMENDINAS
24/2008
Pelaksana
BEBAN KERJA Komite
urusan
KTaAS: Sekolah Kerja Orientasi
1. Tugas Pelayanan sama layanan
Manajerial
Administrasi PKB
SekolahP
Peserta Tenaga
Kepala
Didik Integrita Layanan Khusus
Administrasi Disiplin
s
Sekolah
2. Pelaksanaan/Pe Nilai Kehadiran Orang tua
layanan (NKH) Peserta Komitme
n Guru
Administrasi Didik
Keterangan:
Sekolah
Pengukur (3600)
Pengukur & Penilai
Dampak kinerja

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 18


CAPAIAN SKP PERILAKU
(60%) KEPALA SEKOLAH KERJA
(40%)
PERMENDINAS
25/2008
Tenaga
BEBAN KERJA Pengem Perpustakaan
KAPERPUS: Kerja Orientasi
LAYANANPER bangan sama layanan
Tenaga
1. PEngelolaan Laboratorium
Perpustakaan
PUSTAKAAN Kepusta
SEKOLAH
2. Penyelenggaraa kawana Guru
n Perpustakaan n Disiplin
Integrita
s Tenaga
3. Pengembangan Administrasi
Sistem Nilai Kehadiran Peserta Sekolah
Perpustakawan (NKH) Komitme
Didik n
an
Keterangan:
Pengukur (3600)
Pengukur & Penilai
Dampak kinerja

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 19


CAPAIAN SKP PERILAKU
(60%) KEPALA SEKOLAH KERJA
(40%)

PERMENPAN RB
NO 03/2010 &
PERMENDIKNAS Kerja Orientasi Tenaga
26/2008 Layanan Guru sama layanan Perpustakaan
Laboratorium PKB
Sekolah Sekolah
BEBAN KERJA
KALAB: Integrita
1. Tugas Disiplin Tenaga
s
Manajerial Peserta Administrasi
Nilai Kehadiran Didik
2. Tugas (NKH) Komitme Sekolah
Profesional n
Keterangan:
Pengukur (3600)
Pengukur & Penilai
Dampak kinerja

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 20


KISI-KISI PENILAIAN KINERJA TENAGA
KEPENDIDIKAN
TUGAS PIHAK TERKAIT
KEMDIKBUD

KEPALA DINAS PENDIDIKAN

PENILAIAN/TIM PENILAI (ASESOR)

PIHAK YANG DINILAI (ASESI)

RESPONDEN (PENGUKUR PERILAKU KERJA DILUAR PENILAI)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 22


TERIMA KASIH ...
SEMOGA BERMANFAAT ...

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2018 23