HANDOUT 1

CONTENT

1
• PENGERTIAN LEADERSHIP

2
• FUNGSI LEADERSHIP

3
• TUJUAN LEADERSHIP

4
• RUANG LINGKUP LEADERSHIP
Pengertian Leadership

Leadership/Kepemimpinan
Didalam kepemimpinan selalu
Proses pengaruh
terdapat unsur pemimpin
mempengaruhi antar pribadi
(influencer) yakni yg
atau antar orang dalam suatu
mempengaruhi tingkah laku
situasi tertentu melalui proses
pengikutnya (influencee) atau
komunikasi, yg terarah untuk
para pengikut-pengikutnya
mencapai suatu tujuan/tujuan-
dalam suatu situasi”
tujuan tetentu.
(Ensiklopedi Administrasi)
Pengertian Leadership

Mc, • suatu proses di mana pimpinan dilukiskan

akan memberikan perintah atau pengaruh,
Farland bimbingan atau proses mempengaruhi
pekerjaan orang lain dalam memilih dan
(1978) mencapai tujuan yg telah ditetapkan.

• suatu proses pengarahan dan pemberian

Stonner pengaruh pada kegiatan-kegiatan dari
sekelompok anggota yg saling
berhubungan tugasnya
 Usur-unsur kepemimpinan
Adanya pemimpin;
orang yg
mempunyai Adanya alat;
Adanya interaksi; kemampuan Adanya
mempengaruhi bawahan/pengikut; untuk
hubungan timbal orang lain utk mempengaruhi
balik antar orang atau orang-
bersikap, orang yg menerima orang lain atau
orang-orang; bertingkah laku dan pengaruh berintaraksi dan
berbuat sesuai pemimpin; berkomunikasi
dengan kemauan (komunikasi)
pemimpin;
Hubungan antara kepemimpinan
dan manajemen

Leasership sebagai bagian dari manajemen.

Kepemimpinan adalah bagian penting manajemen,
tetapi tidak sama dengan manajemen

Kepemimpinan
Manajemen mencakup
merupakan kemampuan
kepemimpinan, tetapi juga
yg dipunyai seseorang
mencakup fungsi-fungsi
untuk mempengaruhi
lain seperti perencanaan,
orang-orang lain agar
pengorganisasian dan
bekerja mencapai tujuan
pengawasan
dan sasaran
Kepemimpinan sebagai inti dari
Manajemen (Sondang P.Siagian (1977)
 menyatakan: “Dalam batas-batas tertentu
dapat dikatakan bahwa leadership
merupakan inti dari manajemen.
 Sebab seorang manajer untuk dapat
menggerakkan orang lain dalam mencapai
tujuan tertentu diperlukan kemampuan untuk
mempengaruhi orang lain, sehungga orang
lain itu mau mengikutinya”.
 FUNGSI LEADERSHIP
(Kartini Kartono: 1992)

1
• Memandu, menuntun, membimbing

2
• Memberi atau membangun motivasi kerja;

3
• Mengemudikan organisasi;

4
• Menjalin jaringan-jaringan komunikasi;

5
• Memberikan supervisi yang efisien, dan

6
• membawa para pengikutnya kepada sasaran yg ingin dituju
TUJUAN KEPEMIMPINAN

mencapai atau meningkatkan

efisiensi dalam mencapai
tujuan,
mecapai kesejahteraan dan
kebahagiaan yg lebih merata,
menuju pada taraf kehidupan yg
lebih tinggi
Mengutamakan sifat-sifat kemanusiaan,
yaitu pembimbingan manusia oleh
manusia, utk mengembangkan potensi
dan kemampuan setiap individu
RUANG LINGKUP KEPEMIMPINAN

Teknik
Kepemim
pinan

Teori
Kepeim
pinan
Ruang
Lingkup
kepemim
pinan
 HANDOUT 2

 TEORI-TEORI MUNCULNYA PEMIMPIN

 PENDEKATAN DALAM STUDI
KEPEMIMPINAN
Teori Munculnya Pemimpin

1.Teori
Genetis

3. Toeri 2. Teori
Ekologis Sosial
Teori Genetis

• Pemimpin itu tidak dibuat, tetapi lahir jadi pemimpin

oleh bakat-bakat alami yg luar biasa sejak lahirnya.
1

• Dia ditakdirkan lahir menjadi pemimpin dalam

situasi kondisi yg bagaimanpun juga, yg khusus.
2

• Secara filosofi, teori tersebut menganut pandangan

deterministis.
3
Teori Sosial (lawan teori genetis),
menyatakan sebagai berikut

• Pemimpin itu harus disiapkan, dididik, dan

dibentuk, tidak terlahirkan begitu saja.
1
• Setiap orang bisa menjadi pemimpin,
melalui usahapenyiapan dan pendidikan,
2 serta didorong oleh kemauan sendiri.
 • menyatakan bahwa
seseorang akan sukses
menjadi pemimpin, bila
sejak lahirnya dia telah
memiliki bakat-bakat
kepemimpinan, dan bakat
Toeri ini sempat dikembangkan
melalui pengalaman dan
Ekologis usaha pendidikan, juga
sesuai dengan tuntutan
lingkungan/ekologinya.