PERILAKU ORGANISASI

BAB
BAB 33
SISTEM
SISTEM SOSIAL
SOSIAL
IAIN
IAINKEDIRI
KEDIRI2019
2019
DEFINISI SISTEM
(1) perangkat unsur yg secara teratur saling berkaitan sehingga membentuk suatu
totalitas
(2) susunan yg teratur dr pandangan, teori, asas, dsb

DEFINISI SOSIAL
Segala sesuatu yang berhubungan dengan pergaulan manusia dalam
masyarakat.
DEFINISI SISTEM SOSIAL
MENURUT KEITH DAVIS

Adalah seperangkat hubungan manusia yang rumit

yang berinteraksi dengan banyak cara
 KESEIMBANGAN SOSIAL
Apabila terdapat suatu dinamika yang menyeimbangkan semua bagiannya yang
saling bergantung
 PERJANJIAN EKONOMI DAN PERJANJIAN PSIKOLOGIS

PERJANJIAN PEGAWAI PIMPINAN

PEGAWAI Apabila harapan terpenuhi: Apabila harapan tidak
PSIKOLOGIS
 Kepuasan kerja tinggi terpenuhi:
 Prestasi tinggi  Kepuasan kerja rendah
 bertahan di organisasi  Prestasi rendah
 Kemungkinan resign

PIMPINAN
Apabila harapan PIMPINAN
PIMPINAN PERJANJIAN Apabila harapan tidak
terpenuhi:
EKONOMIS  Pegawai terpenuhi:
dipertahankan  Tindakan perbaikan, sangsi
 Promosi Jabatan  Kemungkinan diberhentikan
 TEORI KEADILAN

Melukiskan perasaan dan reaksi pegawai terhadap sistem imbalan

TIGA KOMBINASI TEORI

KEADILAN
No Keterangan Reaksi
1. Imbalan tinggi 1. Meningkatkan kontribusi
2. Imbalan yang dipandang ADIL 2. Memberi kontribusi pada tingkat yang kurang
lebih sama
3. Imbalan yang tidak layak 3. Mengundurkan diri, menurunkan kuantitas
dan kualitas pekerjaan (Kurang puas)
 BUDAYA
Merupakan lingkungan mulai dari adat istiadat, kepercayaan, pengetahuan,
praktek.

PERUBAHAN BUDAYA
1.
1. BUDAYA BARU
BUDAYA BARU
2.
2. EVOLUSI BUDAYA
EVOLUSI BUDAYA
ETIKA KERJA
3.
3. ETIKA KERJA
4. TANGGUNG JAWAB SOSIAL
4. TANGGUNG JAWAB SOSIAL
 PERUBAHAN BUDAYA
1. MUTASI JABATAN/PROMOSI JABATAN KE KOTA BESAR, KOTA KECIL, NEGARA
1. BUDAYA BARU
BUDAYA BARU LAIN

2. EVOLUSI BUDAYA PERUBAHAN NILAI MORAL, KEMAJUAN TEKNOLOGI, KOMPOSISI TENAGA KERJA
2. EVOLUSI BUDAYA

3. ETIKA KERJA
3. ETIKA KERJA

TANGGUNG
4. TANGGUNG SALING KEBERGANTUNGAN
4. JAWAB SOSIAL
JAWAB SOSIAL
P E R A N (ROLE)

HAK DAN KEWAJIBAN

Cermin Posisi seseorang dalam system sosial KEKUASAAN

TANGGUNG JAWAB
 SOSIALISASI

Proses dengan mana organisasi membentuk :

 sikap,
 pemikiran,
 perilaku pegawai
 H U B U N GAN STATU S

Mereka yang berstatus tinggi dalam suatu kelompok memiliki kekuasaan, hak
istimewa dan pengaruh lebih besar dibandingkan dengan mereka berstatus rendah.

S U M B E R STATU S

 Gaji menimbulkan sumber ekonomi

 Gaji menimbulkan sumber ekonomi
 Senioritas
 Senioritas
 Usia
 Usia
Sumber status yang penting dalam pekerjaan

N
KA
Ko rja
at n

IDI
Ke
nd
k
Pe Cara ng rjaa

ND
isi
ng i
T e

PE
ga k
jia
n Pe
uan
Us i a Kemamp

Ketram
s pilan
io rita Kerja
Sen
an

pe
Je rja
r

ni an
ke
ya

s
Ba