Anggaran kompensasi

TIARA AZHARI 1168020285

TIARA PERMATA SARI 1168020286
TOPAN MAHMUDA 1168020287
WINDA NURAENI 1168020296
ZIHAN NURJANAH 1168020312
Anggaran kompensasi

Anggaran atau lengkapnya business budget merupakan salah satu bentuk dari berbagai rencana
yang ungkin disusun meskipun tidak semua rencana disebut anggaran. Secara umum anggaran
dapat diartikan sebagai ungkapan keuangan dari program kerja untuk mencapai sasaran dalam
jangka waktuyang telah ditentukan.
Kompensasi merupakan imbalan yang diperoleh karyawan sebagai balas jasa dari kinerjanya
pada suatu organisasi atau perusahaan. Kompensasi dapat berwujud secara fisik ataupun non
fisik. Kompensasi wajib dihitung dan diserahkan kepada karyawan berdasarkan pengorbanan
yang disesuaikan dengan kinerja para karyawan terhadap perusahaan.
Menurut Hasibuan kompensasi adalah seluruh perolehan bagi karyawan yang berbentuk uang
ataupun barang langsung atau tidak langsung sebagai imbalan akan jasa yang diberikan untuk
perusahaan.
 Lanjutan

macam terminologi dalam kompensasi :

1. Gaji/upah
2. Insentif
3. Tunjangan
4. Fasilitas
 Lanjutan

Jenis –jenis kompensasi

1. Kompensasi finansial
2. Kompensasi non finansial

Berikut faktor-faktor yang memberi pengaruh terhadap kompensasi :

1. Produktivitas
2. Kesediaan dalam membayar
3. Organisasi Karyawan.
4. Peraturan dan Perundang-undangan.
 Perlakuan Upah dan Lembur Per Jam

Waktu kerja yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan adalah 40 jam seminggu, 7 atau 8
jam perhari, tergantung jumlah hari kerja mingguan. Untuk yang bekerja 6 hari perminggu, jam
kerjanya adalah 7 jam perhari. Untuk yang bekerja 5 hari perminggu, jam kerjanya adalah 8 jam
perhari.Aturan yang berhubungan dengan jenis-jenis pekerjaan yang tidak terikat pada jam kerja
diatur di dalam Keputusan Menteri.
 Tunjangan

Tunjangan adalah kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan kebijaksaan perusahaan

terhadap semua karyawan dalam usaha untuk meningkatkan dan mempertahankan keberadaan
karyawan dalam jangka panjang.
1. Tunjangan tetap
2. Tunjangan tidak tetap