KEPRIBADIAN DAN NILAI

Nama Kelompok 4:
1. Monita Bayu .I. (7211417016)
2. Ayu Syafrilla T.W (7211417034)
3. Zidan Harmy .R. (7211417050)
4. Novi Wijayaningsih (7211417060)
5. Fita Triani (7211417061)
 KEPRIBADIAN
• Pengertian Kepribadian

Kepribadian adalah keseluruhan cara dimana seorang

individu bereaksi dan berinteraksi dengan individu lain dalam
masyarakat sosial
Faktor-Faktor Penentu Kepribadian

- Faktor hereditas (Keturunan)

- Faktor Lingkungan
 Sifat-Sifat Kepribadian
Indikator Tipe Myers-Briggs

Ekstrover VS Introver (intraverted –I)

(ekstrovered -E)

Perasa (sensing –S) VS Intuitif (Intuitive –N)

Memikirkan VS
Merasakan (feeling –F)
(thinking –T)

Menilai (judging –J) VS Menerima (perceiving –P)

Model Kepribadian Lima Besar
Pengaruh Faktor Lima Besar Kepribadian dalam Memprediksi Perilaku di Tempat
Kerja :

Stabilitas Emosional Keramahan

Ekstrover

Kehati-hatian

Keterbukaan Pada
Pengalaman
Dark Triad
yaitu tiga faktor yang tidak disukai dalam dunia sosial.

1. Machiavellanisme

2. Narsisme

3. Psikopat
Sifat Kepribadian Lainnya yang Relevan dengan
Perilaku Organisasi

1. Evaluasi Inti Diri

2. Pengawasan Diri
3. Kepribadian Proaktif
 NILAI

Nilai (value) mengandung elemen penilaian karena mengandung

ide-ide seseorang individu mengenai apa yang benar, baik, atau
diinginkan. Nilai memberikan fondasi bagi pemahaman kita mengenai
sikap dan motivasi orang-orang serta pengaruh persepsi kit.
Jenis-jenis Nilai

1. Rokeach Value Survey 2. Kelompok Kerja Kontemporer

• Nilai Terminal

• Nilai Instrumental
Nilai, Kesetiaan, dan Perilaku Etis
Nilai Lintas Kultur
Menghubungkan Kepribadian dan Nilai Seorang
Individu dengan Tempat Kerja

Kesesuaian Individu Kesesuaian Individu

Terhadap Pekerjaan Terhadap Organisasi
Terima Kasih