KONSEP PERUBAHAN

DALAM KEPERAWATAN

PENGERTIAN
Perubahan merupakan peralihan atau perpindahan dari status tetap (statis)
menjadi status dinamis, dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan yang ada.
Perubahan mencakup keseimbangan personal,sosial maupun organisasi untuk
dapat menjadikan perbaikan atau penyempurnaan serta dapat menerapkan ide
atau konsep terbaru dalam mencapai tujuan tertentu.

SIFAT PROSES BERUBAH

Menurut Lancaster 1982,proses perubahan memiliki 3 sifat yaitu :

1. Perubahan bersifat berkembang.

2. Perubahan bersifat spontan.
3. Perubahan bersifat direncanakan.
 Tahapan Perubahan Menurut Kurt Lewin

Langkah I : Pencairan
(unfreezing)
Motivasi Berubah
Perasaan terhadap perubahan
Persiapan Berubah

Langkah II : Bergerak
(Moving)

Dari Semula Ke Yang Baru

Langkah III : Pembekuan

(Refreezing)

Mempertahankan hasil
perubahan
Tahap Berubah Menurut Roger E

Awareness (1)

Interest (2)

Evaluasi (3)

Trial (4)

Adoption (5)
 Tahapan Berubah Menurut Lippit
Langkah 1
Menentukan diagnosis

Langkah 2
Pengkajian Motivasi dan
Kemampuan

Langkah 3 Langkah 4
Pengkajian Hasil Penetapan Tujuan

Langkah 5
Penetapan Peran Pembaharu

Langkah 6
Mempertahankan hasil

Langkah 7
Penghentian Bantuan
 TIPE PERUBAHAN
Menurut BENNIS tahun 1965, perubahan memiliki tujuh tipe :

1. TIPE INDOKTRINASI
2. TIPE PAKSAAN ATAU
KEKERASAN
3. TIPE TEKNOKRATIK
4. TIPE INTERAKSIONAL
5. TIPE SOSIALISASI
6. TIPE EMULTIF
7. TIPE ALAMIAH
 PROSES TERJADINYA PERUBAHAN
Dalam proses perubahan akan terjadi Sebuah siklus. Siklus
dalam sistem perubahan itulah yang dinamakan sebuah proses
yang akan menghasilkan sesuatu dan ber dampak
pada sesuatu. Dalam proses perubahan komponen yang satu dapat
mempengaruhi komponen yang lain seperti perubahan prilaku
sosial,perubahan struktural dan institusional dan perubahan teknologi.

Komponen Dalam Proses

Perubahan
Perubahan Struktural Institusional

Perubahan Teknologikal Perubahan Perilaku Sosial

 MOTIVASI DALAM
PERUBAHAN

Motivasi itu timbul karena tuntutan kebutuhan dasar manusia,

Kebutuhan dasar manusia yang dimaksud antara lain :

 Kebutuhan fisiologis
 Kebutuhan keamanan.
 Kebutuhan sosial
 Kebutuhan penghargaan dan
dihargai
 Kebutuhan aktualisasi diri
 Kebutuhan interpersonal.
 STRATEGI DALAM PERUBAHAN

• STRATEGI RASIONAL EMPIRIK

Manusia akan menggunakan rasionalnya dalam
menerima sebuah perubahan

• STRATEGI REEDUKATIF NORMATIF

Perubahan yang akan dilaksanakan melihat nilai-nilai
normatif yang ada dimasyarakat

• STRATEGI PAKSAAN-KEKUATAN
Adanya penggunaan kekuatan atau kekuasaan yang
dilaksanakan secara paksa dengan menggunakan
kekuatan moral dan kekuatan politik
 MODEL DALAM PERUBAHAN

Tiga model yang dapat digunakan sebagai

dasar dalam mengenal perubahan :
1. Research and development model
(model penelitian dan
pengembangan)
2. Social interaction model (model
interaksi social)
3. Problem solving model (model
penyelesaian masalah)
HAMBATAN DALAM PERUBAHAN

1. Ancaman kepentingan pribadi

2. Persepsi yang kurang tepat atau
informasi yang belum jelas
3. Reaksi psikologis
4. Toleransi terhadap perubahan
rendah
5. Kebiasaan
6. Ketergantungan
7. Perasaan tidak aman
8. Norma
 PERUBAHAN DALAM KEPERAWATAN
Penyebab terjadinya perubahan dalam keperawatan yaitu :
 Keperawatan sebagai profesi yang diakui
masyarakat dalam pelayanannya
 Keperawatan sebagai bentuk pelayanan
asuhan keperawatan profesional yang
diberikan kepada masyarakat dengan
lingkup praktek keperawatan.
 Keperawatan sebagai ilmu pengetahuan
yang memiliki landasan kokoh dalam
keilmuan.
 Keperawatan sebagai komunitas
masyarakat ilmiah yang bercitra sebagai
profesi untuk berkembang.