HUBUNGAN PELATIHAN SOFT

SKILLS
DENGAN KINERJA PERAWAT DI RS
PKU MUHAMMADIYAH BLORA
Disusun Oleh :
Sri Juliani
NIM : E520173369
 BAB I
PENDAHULUAN
A.Latar Belakang
Rumah sakit merupakan institusi pelayanan
kesehatan bagi masyarakat dengan karakteristik
tersendiri dan dipengaruhi oleh perkembangan
ilmu pengetahuan kesehatan, kemajuan teknologi
dan kehidupan sosial ekonomi masyarakat yang
harus tetap mampu meningkatkan pelayanan
yang lebih bermutu dan terjangkau oleh
masyarakat agar terwujud derajat kesehatan yang
setinggi-tingginya (Depkes RI, 2009).
Perawat di rumah sakit merupakan tumpuan
dari semua kegiatan yang ada karena perawat
merupakan sumber keberhasilan pembagunan
rumah sakit (Nursalam dalam Muhammad,
2009).
• Pada jaman ini banyak persaingan di dunia kerja,
bahkan persaingan tersebut tidak meliputi
kemampuan hard skill tetapi soft skills sangat
berperan penting disini. Biasanya perusahaan
membutuhkan karyawan yang cekatan dalam
bekerja, selalu mempunyai inisiatif, bisa bekerja
secara tim dan bisa mengembangkan diri di
sebuah organisasi, karena soft skills mempunyai
arti penting dimana manusia memiliki
Kemampuan untuk beradaptasi, berkomunikasi,
dapat mengambil keputusan , dan memecahkan
masalah.
• RS PKU Muhammadiyah Blora sebagai rumah sakit tipe
D juga menjadi lahan praktek bagi siswa keperawatan
sehingga menuntut kualitas keilmuan dan ketrampilan
sumber daya manusia yang dimiliki rumah sakit untuk
melahirkan tenaga-tenaga kesehatan yang
berkompetensi keperawatan sehingga sumber daya
manusia keperawatan mempunyai mutu yang tinggi
dalam memberikan pelayanan keperawatan dan
mampu berkompetisi dengan pesaing sekaligus
memberi kepuasan kepada konsumen ataupun pasien
dengan tetap menyesuaikan tingkat perkembangan dan
kemampuan keuangan rumah sakit.
• RS PKU Muhammadiyah Blora sebagai rumah sakit tipe D juga
menjadi lahan praktek bagi siswa keperawatan sehingga menuntut
kualitas keilmuan dan ketrampilan sumber daya manusia yang
dimiliki rumah sakit untuk melahirkan tenaga-tenaga kesehatan
yang berkompetensi keperawatan sehingga sumber daya manusia
keperawatan mempunyai mutu yang tinggi dalam memberikan
pelayanan keperawatan dan mampu berkompetisi dengan pesaing
sekaligus memberi kepuasan kepada konsumen ataupun pasien
dengan tetap menyesuaikan tingkat perkembangan dan
kemampuan keuangan rumah sakit. Untuk itu bidang keperawatan
melalui pengembangan tenaga keperawatan mempunyai tanggung
jawab dalam membuat program dan mengevaluasi pelaksanaan
peningkatan pendidikan dan pelatihan tenaga keperawatan.
• Soft skills adalah sebuah istilah dalam
sosiologi tentang EQ (Emotional Intelligence
Quotient) seseorang, yang dapat
dikatagorikan /klusterkan menjadi kehidupan
sosial, komunikasi, bertutur bahasa, kebiasan,
keramahan, optimasi. (Ahmad artianto,2013)
• Karyawan pada bagian keperawatan ini
mempunyai peranan yang sangat penting
karena perawatlah yang memberikan
pelayanan dan perawatan secara langsung
kepada pasien di rumah sakit. Perawat juga
merupakan tenaga yang paling lama
berinteraksi dan berhubungan dengan pasien
selama jam kerjanya sehingga baik buruknya
pelayanan di rumah sakit sangat dipengaruhi
oleh pelayanan perawat.
B.Rumusan Masalah
Rumusan masalah yang diambil pada
penelitian ini adalah : Bagaimana hubungan
pelatihan softskill dengan kinerja perawat di
RS PKU Muhammadiyah Blora tahun 2018 ?
C.Pertanyaan Peneliti
– Bagaimana pelatihan softskill di RS PKU Muhammadiyah
Blora tahun 2018 ?
– Bagaimana kinerja perawat di RS PKU Muhammadiyah
Blora tahun 2018?

D.Tujuan Penelitian
1.Tujuan Umum
• Tujuan umum penelitian ini adalah untuk
mengetahui hubungan pelatihan soft skills
dengan kinerja perawat di RS PKU
Muhammadiyah Blora
 2. Tujuan Khusus
• Mengetahui pelatihan soft skills yang ada di
RS PKU Muhammadiyah Blora.
• Mengetahui kinerja perawat di RS PKU
Muhammadiyah Blora.
D. Manfaat pelatihan
1. Bagi peneliti
2. Bagi institusi Stikes Muhammadiyah Kudus
3. Bagi RS PKU Muhammadiyah Blora
4. Bagi peneliti selanjutnya
E. Keaslian Penelitian
1. Novria,Ningsih