DRAFT DOKUMEN BLUD

POLA TATA KELOLA

PUSKESMAS PENGARON
Sumber Referensi Pola Tata Kelola
1. Permendagri Nomor 61 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknis
Pengelolaan Keuangan BLUD
2. Kemenkes No 128/Menkes/SK/II/2004 tentang Kebijakan Dasar
PusatKesehatan Masyarakat (Puskesmas)
3. PERMENKES Nomor 741/Menkes/PER/VII/2008 tentang
Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan
diKabupaten/Kota
4. Kepmenkes No. 1202/Menkes/SK/VIII/2003 tentang Indikator
Indonesia Sehat Tahun 2010
5. Perda KAB. BANJAR No. 10 tahun 2008 tentang Retribusi
Pelayanan Kesehatan pada Puskesmas.
6. Peraturan bupati banjar nomor 37 tahun 2008 tentang
Organisasi dan Tata kerja Pusat Kesehatan Masyarakat di
Kabupaten Banjar.
 STRUKTUR ORGANISASI DAN URAIAN TUGAS
Adapun struktur organisasi puskesmas Pengaron terdiri dari :
1. Kepala UPT Puskesmas
2. Sub. Bag Tata Usaha dipimpin oleh kepala yang berada di bawah bertanggung
jawab kepada kepala UPT.Kepegawaian.
3. Kelompok jabatan Tenaga fungsional , Tenaga fungsional yang berada di
Puskesmas Pengaron terdiri dari :
a) Dokter umum
b) Perawat umum
c) Dokter gigi
d) Perawat gigi
e) Bidan
f) Analis
g) Nutrisionis
h) Asisten apoteker
i) Sanitarian
j) Rekam medis
k) Epidemiolog
4. Puskesmas pembantu dan Bidan di desa .
STRUKTUR ORGANISASI PUSKESMAS PENGARON
ADAPUN URAIAN TUGAS DAN FUNGSINYA SEBAGAI BERIKUT :

1. Kepala puskesmas mempunyai tugas memimpin, mengawasi, dan

mengkoordinasikan pelaksanaan pelayanan kesehatan secara paripurna kepada
masyarakat dalam wilayah kerjanya.

2. Sub bagian tata usaha

1. mempunyai tugas : melaksanakan perencanaan, urusan umum,
kepegawaian, keuangan pengelolaan data dan informasi
2. fungsi : Pengelolaan urusan perlengkapan surat menyurat dan kearsipan,
data dan informasi, administrasi keuangan, administrasi umum dan
kepegawaian.

3. Kelompok jabatan fungsional mempunyai tugas melaksanakan tugas

khusus sesuai bidang keahlian dan kebutuhan, terdiri dari sejumlah tenaga medis
dan para medis dengan koordinator pelaksana adalah dokter

4. Puskesmas pembantu dan Bidan di desa .

1. Puskesmas pembantu mempunyai tugas melaksanakan kegiatan dalam skala
dan ruang lingkup yang lebih kecil.
2. Bidan di desa , mempunyai tugas melaksanakan kegiatan pelayanan
kesehatan ibu dan anak, keluarga berencana dan tugas lain yang berkaitan
dengan kesehatan masyarakat.
 PROSEDUR KERJA
Prosedur kerja pada puskesmas pengaron meliputi :
 Protap BP umum UGD dan rawat inap→ 92 Protap.
 Protap BP gigi → 14 Protap
 Protap BP KIA-KB → 9 Protap
 Protap laboratorium → 20 Protap
 Protap rekam medis → 7 Protap
 Protap konsultasi gizi → 1 Protap
 Protap konsultasi sanitasi → 1 Protap
 Protap pelayanan obat → 7 Protap
 Protap P2M → 7 Protap
 Protap tata usaha → 6 Protap
 Protap imunisasi → 8 Protap
 Protap pengolahan limbah → 1 Protap
 PENGELOLAAN SDM
Tabel. Data tenaga SDM Puskesmas Pengaron Tahun 2013

Status
No Jenis Tenaga Jumlah
PNS PTT LAINNYA

1 Kepala Puskesmas 1 1

2 Kepala tata Usaha 1 1

3 Dokter umum 1 1
4 Dokter gigi
5 Sarjana kesehatan Masyarakat
6 Perawat 2 3 4 9
7 Bidan 5 7 1 13

8 Asisten Apoteker 1 1

9 Sanitarian 1 1
10 Penyuluh Kesehatan Masyarakat 1 1
11 Analis 2 2
12 Perawat gigi 2 2
13 Gizi 1 1
14 Sopir 1 1
15 Petugas loket kartu 1 1
16 Cleaning service 1 1
17 Petugas Jaga malam 1 1
Total 17 13 7 37
Tabel Perkembangan SDM-PUSKESMAS PENGARON
Tahun 2013-2014

STATUS TAHUN
No KETERANGAN
KEPEGAWAIAN 2013 2014
1 Pegawai Negri 17 17 Tidak Berubah
Sipil (PNS)
2 Tenaga Honorer 2 2 Tidak Berubah

3 Tenaga 5 4 Menurun 20%

Sukarela/Magang
4 PTT 13 13 Tidak Berubah

Total Menurun 2,7 %

37 36

Keterangan : Angka 2014 Sampai dengan bulan

maret
 Tabel. Data Jumlah Pegawai Puskesmas Pengaron Berdasarkan
Status Kepegawaian dan Pendidikan Tahun 2013

Status Kepegawaian Pendidikan Terakhir Jml

NO Uraian Jml
PNS/CP
PTT Honorer TKS S2 S1/d4 D3 D1 Slta
NS

1 Dokter Ahli

2 Dokter Umum 1 1 1 1

3 Dokter Gigi

Tenaga Keperawatan
4 9 10 5 24 4 20 24
+ Bidan

5 Tenaga Kefarmasian 1 1 1 1

6 Tenaga Pranata Lab. 2 2 2 No 2

Tenaga Penunjang
7 3 1 2 6 1 1 4 6
Non Medik

8 Tenaga Sanitarian 2 2 2 2

9 Tenaga Promkes 1 1 1 1

Total 17 13 2 5 37 6 24 2 5 37
Tabel. Jumlah SDM Puskesmas Pengaron periode 2013
berdasarkan kelompok medis dan non medis

No SDM Satuan 2013 Keterangan

1 Tenaga Medis Orang 1 Dokter Umum

Tenaga Para Medis
2 Orang 24 Perawat, Bidan
Perawatan
Laboratorim, Analis,
Tenaga ParaMedis
3 Orang 6 Gizi, Sanitarian,
NonPerawatan
Promkes Farmasi
Struktural , Admin,
4 Tenaga Administrasi Orang 6
Umum
Jumlah Tenaga 37
Perencanaan Kebutuhan SDM dan
penerimaan pegawai

 Perencanaan kebutuhan pegawai

berpedoman pada Keputusan Menteri
Kesehatan RI Nomor : 81/MENKES/SK/I/2004
 Proses penerimaan pegawai PNS
berpedoman pada Peraturan Pemerintah
Nomor 98 tahun 2000 tentang Pengadaan
PNS
 penerimaan pegawai non PNS berpedoman
kepada aturan Keputusan Menteri Kesehatan
Nomor 683/MENKES/SK/III/2011
 PEMBINAAN SDM
Adapun aturan Pola Pembinaan Sumber Daya Manusia yang digunakan
diantaranya:
1). Peraturan Pemerintah Nomor 101 tahun 2000 tentang Pendidikan
dan Pelatihan jabatan PNS.
2). Peraturan Pemerintah Nomor 99 tahun 2000 tentang Kenaikan
Pangkat PNS sebagaimana diubah dengan Peraturan Pemerintah
Nomor 12 tahun 2002.
3). Peraturan Pemerintah Nomor 100 tahun 2000 tentang
Pengangkatan PNS dalam jabatan struktural sebagaimana telah
diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 13 tahun 2002.
4). Peraturan Pemerintah Nomor 24 tahun 1976 tentang Cuti PNS.
5) . Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang disiplin PNS

 Sedangkan proses pembinaan pegawai non PNS berpedoman

kepada aturan yang ditetapkan oleh Pemerintah Kabupaten Banjar.
 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

 Peraturan Pemerintah Nomor 32 tahun 1979

tentang Pemberhentian PNS
 Sedangkan proses pemutusan hubungan
kerja pegawai non PNS berpedoman kepada
Keputusan Menteri Kesehatan Nomor
683/MENKES/SK/III/2011
 SISTEM AKUNTABILITAS BERBASIS
KINERJA

 Sistem akuntabilitas berbasis kinerja pada

puskesmas Pengaron dilaksanakan sebagai
berikut:
 Perencanaan jangka menengah dituangkan dalam dokumen Rencana
Strategi Bisnis (RSB) Puskesmas Pengaron
 Perencanaan Tahunan dituangkan dalam dokumen
Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) Puskesmas Pengaron.
• RKA Puskesmas Pengaron disusun dengan mengacu
pada RSB.
 KEBIJAKAN KEUANGAN
 Sistem Pengelolaan Keuangan
1. APBD
 PPNo 24 tahun 2005 → Standar Akuntansi Pemerintah
 PP No 58 tahun 2005 → Pengelolaan Keuangan Daerah
 Per MenDaGeri No 13 tahun 2006 →Pedoman Pengelolaan Keuangan
Daerah
 PerDa Kabupaten Banjar No 01 Tahun 2011 →Pokok-Pokok Pengelolaan
Keuangan Daerah
2. APBN
 (PP) Nomor 8 tahun 2006 --Pelaporan Keuangan dan Kinerja
Instansi Pemerintah
 Per Men Keu No 59 tahun 2006  Sistem Akuntansi dan Pelaporan
Keuangan Pemerintah Pusat

 Kebijakan Tarif Berdasarkan Unit Cost→PerDa Kab.Banjar

No 06 April Tahun 2011 = Tarif Retribusi Pelayanan Kesehatan pada
Puskesmas Kabupaten Banjar.
 KEBIJAKAN PENGELOLAAN LINGKUNGAN
DAN LIMBAH
 Protap nomor PKMP.KS.02 tanggal 1 Januari
2014Pengelolaan air bersih , Pengolahan
limbah padat sampah medis dan non medis,
Pengolahan limbah cair, Penyehatan
lingkungan