PERATURAN PEMERINTAH

NOMOR 46 TAHUN 2011

TENTANG
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
 9 STEPS in Understanding
PP NOMOR 46 TAHUN 2011

HARIYANTO
NIP. 19730721 199901 1 001
TENTANG
KepalaPENILAIAN
Bidang Pengembangan
PRESTASI KERJA
Karier
dan PEGAWAI
Kesejahteraan Pegawai,
NEGERI SIPIL
BKD Kabupaten Lamongan
BKD Kab. Lamongan
 9 (SEMBILAN)
Poin-Langkah Pemahaman
PP NOMOR 46 TAHUN 2011
DP-3 Diganti!
 PP 10 Tahun 1979 tentang DP-3

diganti dengan

PP 46 Tahun 2011
tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS
+ Juklaknya berupa
Perka BKN Nomor 01 Tahun 2013.
Why… , What For……???
 ALASAN PENGGANTIAN

1. PP 46 Tahun 2011 dan UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN

antara lain mengamanatkan bahwa PEMBINAAN PNS
dilakukan berdasarkan SISTEM KARIER dan SISTEM
PRESTASI KERJA yang DITITIKBERATKAN PADA SISTEM
PRESTASI KERJA dan untuk menjamin obyektifitas dalam
mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan
kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja.

2. Penyempurnaan DP-3 PNS secara umum diarahkan sesuai

tuntutan kualitas dalam
dengan perkembangan
pembinaan SDM-PNS untuk membangun dan
mendayagunakan perilaku kerja produktif.

7
Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan
berdasarkan prinsip :
a. Objektif;

b. Terukur;
c. Akuntabel;
d. Partisipatif; dan
e. Transparan.
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
APA DAN BAGAIMANA?
Penilaian Prestasi Kerja PNS sesuai
PP 46 tahun 2011 terdiri atas DUA
unsur Penilaian :

1. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

- bobot : 60%
2. Perilaku Kerja
- bobot : 40%

Apa itu : Penilaian SKP? Apa itu Penilaian Perilaku?

APA? BAGAIMANA? KAPAN MEMBUATNYA?
 1. SASARAN KERJA PEGAWAI

( SKP )

 SKP memuat URAIAN TUGAS JABATAN dan

TARGET yang harus dicapai dalam kurun
waktu (1 TAHUN) dan dapat diukur.
 SKP harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat
penilai.
 SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari, dan
ditetapkan sebagai KONTRAK KERJA.
 Bila pindahan/mutasi setelah bulan Januari, maka
pegawai ybs tetap menyusun SKP pada awal bulan
sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau
surat perintah menduduki jabatan.

PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman

disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang mengatur mengenai
disiplin PNS.
PRINSIP-PRINSIP dalam Menyusun URAIAN TUGAS JABATAN
dalam SKP (untuk Jabatan Administrasi & Pimpinan Tinggi)

1. SKP dibuat dari jabatan tertinggi s/d terendah secara

hierarkhi, sesuai tugas pokok dan fungsi, wewenang,
tanggung jawab berdasarkan Struktur Organisasi dan Tata
Kerja (SOTK), dengan memperhatikan Rencana Kerja
Tahunan (RKT)

2. Uraian Tugas dijabarkan dan “tanggung-renteng atau dibagi-

habis” mulai level tertinggi s/d terendah)

3. Uraian Tugas dibuat dengan menggunakan kata-kata

operasional/teknis yang mencerminkan hierarkhi tugas
jabatan,

4. Perlu “koordinasi dan harmonisasi” dalam menyusun dan

menetapkan target tugas antara PNS dengan pejabat penilai,
agar tidak tumpang tindih atau tidak-sambungnya uraian
tugas.
 URAIAN TUGAS JABATAN
UNTUK JABATAN FUNGSIONAL

URAIAN TUGAS JABATAN BAGI PEJABAT FUNGSIONAL

MENGACU/MENGGUNAKAN BUTIR-BUTIR KEGIATAN PELAKSANAAN
TUGAS SEBAGAIMANA PADA BUTIR-BUTIR KEGIATAN YANG
TERSEBUT PADA PERMENPAN-RB UNTUK PENILAIAN ANGKA
KREDIT.

BUTIR URAIAN TUGAS/KEGIATAN TERSEBUT DIBUAT UNTUK

RENCANA KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN DALAM SATU TAHUN

KHUSUS UNTUK GURU, PEMBUATAN TARGET PENCAPAIANNYA

HARUS “MEMPERTIMBANGKAN ATAU MEMPERHITUNGKAN”
PENILAIAN PAK.
 RENCANA KINERJA
UNIT/ORGANISASI

• BUTIR2 KEGIATAN
• TARGET
PAK
• CAPAIAN
•
•
HASIL
MANFAAT
(Permenpan RB
16/2009)

SKP
PP 46/2011
 ASPEK Penilaian dalam SKP :

1. KUANTITAS --- jumlah output

2. KUALITAS---mutu
3. WAKTU
4. BIAYA (jika ada).

SKP dimaksud disusun sesuai dengan karakteristik, sifat, dan jenis

kegiatan pada masing-masing SKPD
 FORM-FORM dalam SKP

1. FORM SKP (uraian tugas + target, ----

dibuat/diisi bulan JANUARI)

2. FORM PENILAIAN/PENGUKURAN SKP

(membandingkan target dan hasil capaian
di akhir tahun ----dibuat/diisi pada bulan
DESEMBER)
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan KUANT/ KUAL/
KREDIT WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU

Lamongan, ….Januari 2014

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama Nama
NIP. ............................... NIP. .............................
 PENILAIAN SASARAN KERJA PENILAIN/PENGUKURAN SKP
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….

TARGET REALISASI NILAI
I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kuant/ Kual/
AK Kuant/ Kual/
PENGHITUNGAN CAPAIAN
NO Waktu Biaya Waktu Biaya
output Mutu output Mutu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/:

a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -

NILAI CAPAIAN SKP

Lamongan, 31 Desember 2014

Pejabat Penilai

Nama
NIP.
CARA MENILAI SKP
 Tata Cara Penilaian SKP

1. Rentang Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan

sbb:
a) 91 – ke atas : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur
dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb:
a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100
Target Output (TO)

b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100

Target Kualitas (TK)
Untuk menilai kualitas output,
digunakan kriteria sbb :

Kriteria Keterangan
Nilai
91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan
pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.
61 - 75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan
51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi,
dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.
50 ke Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan
bawah besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg
ditentukan dll.
c. Aspek Waktu
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :

1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100

Target Waktu (TW)

2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai

dengan sangat baik :

1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100

Target Waktu (TW)

3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup

sampai dengan buruk :

76 - 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 - 100

Target Waktu (TW)

4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu :

100 % - Realisasi Waktu (RW) x 100

Target Waktu (TW)
d. Aspek Biaya
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)

1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100

Target Biaya (TB)

2. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik)

1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100

Target Biaya (TB)

3. Jika tingkat efisiensi > 24 %, diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.

76 - 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 - 100

Target Biaya (TB)

4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya:

Realisasi Biaya (RB) x 100 %

100 % -
Target Biaya (TB)
 CONTOH HASIL
PENYUSUNAN, PENGHITUNG DAN
PENILAIAN SKP UNTUK :
JABATAN STRUKTURAL
FUNGSIONAL UMUM
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH

2 NIP - 2 NIP -
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang -
4 Jabatan 4 Jabatan -
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja -

TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan
KREDIT KUANT/ KUAL/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Membuat usulan nota persetujuan kenaikan pangkat - 5000 nota -
100 12
gol.ruang III/d ke bawah Kabupaten Lamongan
2 Membuat usulan persetujuan peninjauan masa kerja -
25 nota 100 12 -
gol.ruang III/d ke bawah Kab. Lamongan

3 Menerbitkan rekomendasi persetujuan mutasi lain-lain -

20 surat rekom 100 12 -
gol.ruang III/d ke bawah Kab. Lamongan
4 Membuat konsep SK pindah - 30 SK 100 12 -
5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain -
2 laporan 100 12 -
dan pindah
Lamongan, 15 Januari 2014
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(........................................) (............................................)
NIP. ............................... NIP. .............................
 PENILAIAN SASARAN KERJA
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014 PEGAWAI NEGERI SIPIL

TARGET REALISASI
NILAI
A
I. Kegiatan Tugas Jabatan Kuant/ Kual/ AK Kuant/ Kual/ PENGHITUNGAN CAPAIAN
NO K Waktu Biaya Waktu Biaya
output Mutu output Mutu SKP

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Membuat usulan nota
persetujuan kenaikan pangkat 5000 5000
gol.ruang III/d ke bawah - 100 12 - - 85 12 - 261,00 87,00
nota nota
Kabupaten Lamongan

2 Membuat usulan persetujuan

peninjauan masa kerja gol.ruang 25
III/d ke bawah Kab. Lamongan - 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
nota

3 Menerbitkan rekomendasi
persetujuan mutasi lain-lain 20 20
gol.ruang III/d ke bawah Kab. - surat 100 12 - - surat 80 12 - 256,00 85,33
Lamongan rekom rekom

4 Membuat konsep SK pindah - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00

5 Membuat laporan kenaikan

pangkat, PMK, mutasi lain dan - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33
pindah

II. Tugas Tambahan dan

Kreativitas :

a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
86,00
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Lamongan , 31 Desember 2014

Pejabat Penilai 31
(Dra. Sri)
 ALUR
PENYUSUNAN, PENGHITUNGAN DAN
PENILAIAN SKP UNTUK :
JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
GURU
 PERMENPAN & RB No. 16/2009
DAN
PERMENDIKBUD 35 TAHUN 2010

 PENILAIAN KINERJA GURU (PKG)

 PENILAIAN ANGKA KREDIT (PAK)

PENILAIAN KINERJA GURU (PKG)

Dijadikan Dasar
PENILAIAN ANGKA KREDIT (PAK)
 PENILAIAN KINERJA
A. GURU ...../56 x 100
Guru BK ...../68 x 100

B. Tugas Tambahan yg mengurangi Jam

mengajar)

Kasek ...../24 x 100

Wakasek ...../20 x 100
Ka Lab/Perpus ...../40 x 100

(Tugas Tambahan yg Tidak mengurangi Jam mengajar)

Wali Kelas
Tim Kurikulum, dsb
 Kategori Hasil PENILAIAN KINERJA

Angka Kredit Sebutan Persentase

Nilai Hasil Angka kredit
PK GURU

91 – 100 Amat baik 125%

76 – 90 Baik 100%
61 – 75 Cukup 75%
51 – 60 Sedang 50%
≤ 50 Kurang 25%
 PENILAIAN ANGKA KREDIT
Terkait Jumlah Jam Wajib Mengajar (JWM)

Guru (saja) 24 Jam Wajib Mengajar (JWM)

Guru + Kasek 6 Jam Wajib Mengajar (JWM)
Guru + Wakasek 12 Jam Wajib Mengajar (JWM)
Guru + Ka Lab 12 Jam Wajib Mengajar (JWM)

• Jumlah angka kredit diperoleh dari:

• Unsur utama (Pendidikan, PK Guru, PKB) ≥ 90%
• Unsur penunjang ≤10%
 KOMPOSISI DAN PROSENTASE PENILAIAN
BAGI GURU YANG MENDAPAT TUGAS TAMBAHAN

GURU + KASEK === (25% x PAK) + (75% x PK Kasek)

GURU + WAKSEK == (50% x PAK) + (50% x PK Wakasek)
GURU + KA LAB === (50% x PAK) + (50% x PK Ka Lab)

GURU + Tugas Tambahan tapi tak mengurangi Jam Ajar

5% x Nilai PAK (bila penugasan selama 1 tahun)

2% x Nilai PAK (bila penugasan kurang dari satu tahun)
 JENJANG JABATAN FUNGSIONAL GURU
(Permennegpan dan RB No.16/2009 pasal 12)

Guru Penata Muda, IIIa 100

50
Pertama Penata Muda Tingkat I, IIIb 150 Kebutuhan angka
50 kredit untuk
Guru Penata, IIIc 200 kenaikan pangkat
100 dan jabatan
Muda Penata Tingkat I, IIId 300
100
Pembina, IVa 400
150
Guru Pembina Tingkat I, IVb 550
Madya 150
Pembina Utama Muda, IVc 700
150
Guru Pembina Utama Madya, IVd 850
200
Utama Pembina Utama, IVe 1050
 CONTOH KEBUTUHAN ANGKA KREDIT
(Guru Pertama III/a ke III/b)

Pendidikan

Kegiatan Penilaian
Unsur
Pembelajaran
42 Kinerja
utama 45 dan Tugas
Tambahan
≥90%
50 Pengembangan
Keprofesian 3 Compulsory
Berkelanjutan
Unsur
penunjang
5 Optional
≤10%
 KEBUTUHAN ANGKA KREDIT
(Guru Pertama III/b ke Guru Muda III/c)
Pendidikan
Penilaian
Kegiatan Pembelajaran 38 kinerja
Unsur dan Tugas Tambahan
utama 45 Publikasi/
≥90% 4
50 karya inovatif
PKB Wajib
Pengembangan
diri 3
Unsur
penunjang
5 Optional
≤10%
Kembali ke
Slide 45
 KEBUTUHAN ANGKA KREDIT
(Guru Pertama III/d ke Guru Muda IV/a)
Pendidikan
Penilaian
Kegiatan Pembelajaran kinerja
Unsur dan Tugas Tambahan
utama
Publikasi/
≥90% karya inovatif
PKB Wajib
Pengembangan
diri
Unsur
penunjang

≤10%
Optional
CARA PENGHITUNGAN SKP JFT GURU
Budiman, S.Pd. (guru Bahasa Indonesia)

Guru Pertama ---Penata Muda III/a

24 jam per minggu

Hasil penilaian kinerja : 50

 Nilai PKG ybs
50/56 x 100 = 89
Nilai 89 berada dalam rentang
76 – 90
dan disebut
“baik” = 100%
(jadi dalam rumus nantinya
dikalikan 100)
 Kategori Hasil PENILAIAN KINERJA

Angka Kredit Sebutan Persentase

Nilai Hasil Angka kredit
PK GURU

91 – 100 Amat baik 125%

76 – 90 Baik 100%
61 – 75 Cukup 75%
51 – 60 Sedang 50%
≤ 50 Kurang 25%
Angka kredit yang diperoleh Budiman, S.Pd. untuk sub-
unsur pembelajaran (satu tahun )adalah:

AK = (AKK – AKPKB – AKP) x (JM/JWM) x NPK

4

AK = {(50-3-5) x (24/24) x 100%} = 10,5

4
 Rahayu, S.Pd. Guru BK

Guru Muda --Penata (III/c)

Membimbing siswa 150 orang

Hasil penilaian kinerja 52

 PKG ===
52/68 x 100 = 76,5

Nilai 76,5 berada dalam rentang

76 – 90

disebut “baik”.
Maka nantinya dikalikan 100%
 Maka, Angka Kredit Sdr. Rahayu, S.Pd. Guru BK dalam 1 Tahun

AK = (AKK – AKPKB – AKP) x (JM/JWM) x NPK

4

AK = {(100-3-6-10) x 150/150 x 100%} = 20,25

4
Guru dengan Tugas Tambahan sebagai
Kepala Sekolah/ Madrasah

Total AK =
25% AK Pembelajaran/ Pembimbingan
+
75% AK Tugas Tambahan Kasek
 Ahmad Sumarna, S.Pd.
Guru Madya Pembina (IV/a)
Mengajar mata pelajaran Fisika

Diberi tugas tambahan sebagai

kepala sekolah.
Penilaian kinerja sbg Guru : 48
Sbg Kasek : 18
 PK Guru
48/56 x 100 = 85,7

85,7 masuk dalam rentang 76 – 90 dengan

kategori “Baik (100%)”.

Angka Kredit per tahun =

(AKK – AKPKB – AKP) x (JM/JWM) x NPK

4

[{150 - (4 + 12) -15 } x 6/6 x 100%] = 29,75

4
 PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH

18/24 x 100 = 75

75 masuk dalam rentang 61 – 75 dengan kategori

“Cukup (75%)”
.
Angka Kredit satu tahun (UNTUK TUGAS TAMBAHAN
KASEK

= (AKK-AKPKB-AKP) x NPK
4

= {150 – (4 + 12) -15} x 75% = 22,31

4
 Jadi, ANGKA KREDIT-nya adalah :

DARI PEMBELAJARAN
29,75 x 25% = 7,44

DARI TUGAS KASEK

22,31 x 75% = 16,73

TOTAL=== 7,44 + 16,73 = 24,17

Guru yang diberi tugas tambahan
tapi tidak mengurangi jam
mengajar (wali kelas, Tim
kurikulum dsb)

5% untuk satu tahun

2% bila kurang dari satu tahun
 Maka, Angka Kredit Sdr. Rahayu, S.Pd. Guru BK dalam 1 Tahun

AK = (AKK – AKPKB – AKP) x (JM/JWM) x NPK

4

AK = {(100-3-6-10) x 150/150 x 100%} = 20,25

4

Bila bu Rahayu menjadi Wali Kelas, maka

angka kredit menjadi wali kelas-nya :
AK Pembelajaran x 5%

20,25 x 5% = 1,01
 FORM SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) GURU
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama BAMBANG KUSTIONO, SH. MM 1 Nama HARIYANTO, S.Pd.
2 NIP 19580909 198303 1 015 2 NIP 19730721 199901 1 001
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda (IV/c) 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tingkat I
4 Jabatan Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan 4 Jabatan Guru ........
5 Unit Kerja Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan 5 Unit Kerja Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai
hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak
1
lanjut hasil penilaian 5,25 10,5 2 laporan 100 12 bulan -
2 Menjadi wali kelas 0,53 1,06 2 laporan 100 12 bulan -
3 Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar
0,21 0,42 2 laporan 100 12 bulan -
Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler
4 0,21 0,42 2 laporan 100 12 bulan -
5 Melaksanakan pembimbingan pada kelas yang menjadi tanggung jawabnya
0,21 0,42 2 laporan 100 12 bulan -
Mengikuti Diklat 30 jam
6 1 1 1 laporan 100 12 bulan -
Lokakarya atau kegiatan bersama (KKG) untuk menyusun perangkat kurikulum
7 dan atau pembelajaran 0,15 0,15 1 laporan 100 12 bulan -
Menjadi peserta pada forum ilmiah
8 0,15 0,9 6 SK 100 12 bulan -
Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil
9 belajar tingkat sekolah 0,08 0,08 1 SK 100 12 bulan -
10 Menjadi anggota PGRI 0,75 0,75 1 SK 100 12 bulan -
11 0
12

Lamongan, Januari 2014

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

BAMBANG KUSTIONO, SH. MM HARIYANTO, S.Pd.

19580909 198303 1 015 19730721 199901 1 001

Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
 PENGUKURAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) GURU
Jangka Waktu Penilaian 1 Januari 2014 s.d. 31 Desember 2014
TARGET REALISASI NILAI
PENGHITUNG
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kual/M AK Kual/Mu CAPAIAN
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Waktu Biaya AN
utu tu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Merencanakan dan melaksanakan
pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil
1 pembelajaran, menganalisis hasil 10,5 2 laporan 100 12 bulan - 10,5 2 laporan 90 12 bulan - 266,00 88,67
pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian
Menjadi wali kelas
2 1,06 2 laporan 100 12 bulan - 1,06 2 laporan 95 12 bulan - 271,00 90,33
Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi
3 terhadap proses dan hasil belajar 0,42 2 laporan 100 12 bulan - 0,42 2 laporan 95 12 bulan - 271,00 90,33
Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra
4 kurikuler 0,42 2 laporan 100 12 bulan - 0,42 2 laporan 90 12 bulan - 266,00 88,67
Melaksanakan pembimbingan pada kelas
5 yang menjadi tanggung jawabnya 0,42 2 laporan 100 12 bulan - 0,42 2 laporan 95 12 bulan - 271,00 90,33
Mengikuti Diklat 30 jam
6 1 1 laporan 100 12 bulan - 1 1 laporan 90 12 bulan - 266,00 88,67
Lokakarya atau kegiatan bersama (KKG)
7 untuk menyusun perangkat kurikulum dan 0,15 1 laporan 100 12 bulan - 0,15 1 laporan 90 12 bulan - 266,00 88,67
atau pembelajaran
Menjadi peserta pada forum ilmiah
8 0,9 6 SK 100 12 bulan - 1,05 7 SK 95 12 bulan - 287,67 95,89
Sebagai pengawas ujian penilaian dan
9 evaluasi terhadap proses dan hasil belajar 0,08 1 SK 100 12 bulan - 0,08 1 SK 85 12 bulan - 261,00 87,00
tingkat sekolah
Menjadi anggota PGRI
10 0,75 1 SK 100 12 bulan - 0,75 1 SK 95 12 bulan - 271,00 90,33
II. TUGAS TAMBAHAN DAN
KREATIVITAS/UNSUR
PENUNJANG :
1 (tugas tambahan)
(tugas tambahan)
2 (kreatifitas)
(kreatifitas)

89,89
Nilai Capaian SKP (Baik)
Lamongan, 31 Desember 2014
Pejabat Penilai,

BAMBANG KUSTIONO, SH. MM

19580909 198303 1 015
UNSUR LAIN YANG JUGA DINILAI DALAM SKP

1.TUGAS TAMBAHAN

2.KREATIVITAS
 PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya
dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka
akan diberikan nilai tugas tambahan.

No Tugas Tambahan Nilai

1. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun 1
sebanyak 1-3 kegiatan
2. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun 2
sebanyak 4-6 kegiatan
3. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun 3
sebanyak 7 kegiatan atau lebih
 PENILAIAN KREATIVITAS
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan
berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat
keterangan dari:
1. Unit kerja setingkat Eselon II
2. Pejabat Pembina Kepegawaian
3. Presiden
maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:
No. Kreativitas Nilai
1. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan 3
bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat
keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat
eselon II.
2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan 6
bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat
keterangan yg ditandatangani oleh PPK.
3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan 12
bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh
Presiden.
SANKSI TIDAK TERCAPAINYA SKP

HUKUMAN DISIPLIN ...???

PP 46 TAHUN 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS
dikaitkan dengan
PP 53 TAHUN 2010 tentang Disiplin PNS

Pasal 9 angka 12 dan Pasal 10 angka 10 PP No. 53

Tahun 2010 menyatakan apabila pencapaian
Sasaran Kerja PNS (SKP) pada akhir tahun :

- Tercapai antara 25% s.d. 50% dikenakan hukuman

sedang,
- Tercapai dibawah 25% dikenakan hukuman berat.
 DUA unsur Penilaian Prestasi Kerja

1. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

- bobot : 60%

2. Perilaku Kerja
- bobot : 40%

PENILAIAN PERILAKU KERJA

APA? ASPEK APA SAJA? BAGAIMANA CARA MENILAI...?
 PENILAIAN PERILAKU KERJA
1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a) 91 – 100 : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk

2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:

a) Orientasi pelayanan
b) Integritas
c) Komitmen
d) Disiplin
e) Kerja sama
f) Kepemimpinan
 BAGAIMANA HASIL AKHIR

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PENILAIAN SKP + PENILAIAN PERILAKU

 4 UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) / Nilai Prestasi Akademik 85 x 60% 51

1. Orientasi Pelayanan 86 Baik
2. Integritas 88 Baik
3. Komitmen 87 Baik
4. Disiplin 85 Baik
b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 86 Baik
6. Kepemimpinan - -
Jumlah 432 -
Nilai rata-rata 86.,40 Baik
Nilai Perilaku Kerja 86,40 x 40% 34,56

Nilai Prestasi Kerja 85,56

(Baik)
5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)
 FORM LENGKAP HASIL AKHIR
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

IS THERE ANY EXAMPLE?

 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN JANGKA WAKTU PENILAIAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 1 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014
1. YANG DINILAI
a. N a m a Ahmad Anis, SH
b. N I P 19820308 200912 1 001
c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda, III/a
d. Jabatan / Pekerjaan Pengolah Bahan Peraturan Perundang-undangan
e. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Haryono Dwianto, SH, MH
b. N I P 19650405 198804 1 099

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Tk.I/ IV/b

d. Jabatan / Pekerjaan Kasubdit Perancangan Peraturan Perundang-undangan I

e. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Syaiful Bagus, SH, MH
b. N I P 19600212 198502 1 009
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/c
d. Jabatan / Pekerjaan Direktur Peraturan Perundang-undangan
e. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan
80
 4 UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) / Nilai Prestasi Akademik 89,89 x 60% 53,93
1. Orientasi Pelayanan 86 Baik
2. Integritas 88 Baik
3. Komitmen 87 Baik
4. Disiplin 85 Baik
b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 86 Baik
6. Kepemimpinan - -
Jumlah 432 -
Nilai rata-rata 86.,40 Baik
Nilai Perilaku Kerja 86,40 x 40% 34,56

Nilai Prestasi Kerja 88,59

(Baik)
5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ……………………………………………………

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014

PEJABAT PENILAI,

10. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,

11. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2015

ATASAN PEJABAT PENILAI,
- SKP BAGI YG MUTASI, CUTI, PLT ... DLL

- BUKU CATATAN PENILAIAN

 PNS yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang
ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional
tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja
pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah
pejabat pada instansi induk.

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

 Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala

dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan
formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS.
 Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg
lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan
instansi lama kepada pimpinan instansi baru.
 Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi
yg sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg
dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit
organisasi yg baru.
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama: AAAAAABAAA
NIP : 19750713 200001 1 099
No. Tanggal Uraian Nama/NIP dan Paraf Pejabat
Penilai
1 2 3 4

1. 2 Januari 2014 Penilaian SKP sampai dengan

s.d. akhir Juni 2014 = 89,04,
30 Juni 2014
sedangkan penilaian perilaku
kerjanya adalah sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)
Integritas = 80 (Baik)
Komitmen = 84 (Baik)
Disiplin = 85 (Baik)
Kerja sama = 87 (Baik)
Kepemimpinan = 88 (Baik)

Jumlah = 509
Nilai Rata-rata = 84,83 (Baik)
Sesuai Surat :
1. Kepala BKN Nomor : K.26-630/V.57-6/99 tanggal 16 Mei
2014 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dalam
persyaratan Kenaikan Pangkat dan Jabatan dan
2. Surat Bupati Lamongan tanggal 7 Juli 2014 Nomor :
800/1010/413.203/2014 tentang Penilaian Prestasi Kerja
PNS dalam persyaratan Kenaikan Pangkat dan Jabatan

Yang dikirim untuk dievaluasi tiap tahun dan

dilampirkan sebagai berkas Kenaikan
Pangkat/Jabatan mulai periode 01 April 2015, terdiri
dari :
1. Form SKP bulan Januari
2. Form Pengukuran SKP
3. Form Nilai Akhir Prestasi Kerja
1 FORM SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) GURU
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama BAMBANG KUSTIONO, SH. MM 1 Nama HARIYANTO, S.Pd.
2 NIP 19580909 198303 1 015 2 NIP 19730721 199901 1 001
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda (IV/c) 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tingkat I
4 Jabatan Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan 4 Jabatan Guru ........
5 Unit Kerja Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan 5 Unit Kerja Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai
hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak
1
lanjut hasil penilaian 5,25 10,5 2 laporan 100 12 bulan -
2 Menjadi wali kelas 0,53 1,06 2 laporan 100 12 bulan -
3 Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar
0,21 0,42 2 laporan 100 12 bulan -
Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler
4 0,21 0,42 2 laporan 100 12 bulan -
5 Melaksanakan pembimbingan pada kelas yang menjadi tanggung jawabnya
0,21 0,42 2 laporan 100 12 bulan -
Mengikuti Diklat 30 jam
6 1 1 1 laporan 100 12 bulan -
Lokakarya atau kegiatan bersama (KKG) untuk menyusun perangkat kurikulum
7 dan atau pembelajaran 0,15 0,15 1 laporan 100 12 bulan -
Menjadi peserta pada forum ilmiah
8 0,15 0,9 6 SK 100 12 bulan -
Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil
9 belajar tingkat sekolah 0,08 0,08 1 SK 100 12 bulan -
10 Menjadi anggota PGRI 0,75 0,75 1 SK 100 12 bulan -
11 0
12

Lamongan, Januari 2014

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

BAMBANG KUSTIONO, SH. MM HARIYANTO, S.Pd.

19580909 198303 1 015 19730721 199901 1 001

Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
2 PENGUKURAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) GURU
Jangka Waktu Penilaian 1 Januari 2014 s.d. 31 Desember 2014
TARGET REALISASI NILAI
PENGHITUNG
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kual/M AK Kual/Mu CAPAIAN
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Waktu Biaya AN
utu tu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Merencanakan dan melaksanakan
pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil
1 pembelajaran, menganalisis hasil 10,5 2 laporan 100 12 bulan - 10,5 2 laporan 90 12 bulan - 266,00 88,67
pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian
Menjadi wali kelas
2 1,06 2 laporan 100 12 bulan - 1,06 2 laporan 95 12 bulan - 271,00 90,33
Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi
3 terhadap proses dan hasil belajar 0,42 2 laporan 100 12 bulan - 0,42 2 laporan 95 12 bulan - 271,00 90,33
Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra
4 kurikuler 0,42 2 laporan 100 12 bulan - 0,42 2 laporan 90 12 bulan - 266,00 88,67
Melaksanakan pembimbingan pada kelas
5 yang menjadi tanggung jawabnya 0,42 2 laporan 100 12 bulan - 0,42 2 laporan 95 12 bulan - 271,00 90,33
Mengikuti Diklat 30 jam
6 1 1 laporan 100 12 bulan - 1 1 laporan 90 12 bulan - 266,00 88,67
Lokakarya atau kegiatan bersama (KKG)
7 untuk menyusun perangkat kurikulum dan 0,15 1 laporan 100 12 bulan - 0,15 1 laporan 90 12 bulan - 266,00 88,67
atau pembelajaran
Menjadi peserta pada forum ilmiah
8 0,9 6 SK 100 12 bulan - 1,05 7 SK 95 12 bulan - 287,67 95,89
Sebagai pengawas ujian penilaian dan
9 evaluasi terhadap proses dan hasil belajar 0,08 1 SK 100 12 bulan - 0,08 1 SK 85 12 bulan - 261,00 87,00
tingkat sekolah
Menjadi anggota PGRI
10 0,75 1 SK 100 12 bulan - 0,75 1 SK 95 12 bulan - 271,00 90,33
II. TUGAS TAMBAHAN DAN
KREATIVITAS/UNSUR
PENUNJANG :
1 (tugas tambahan)
(tugas tambahan)
2 (kreatifitas)
(kreatifitas)

89,89
Nilai Capaian SKP (Baik)
Lamongan, 31 Desember 2014
Pejabat Penilai,

BAMBANG KUSTIONO, SH. MM

19580909 198303 1 015
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
3a
PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN
PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 1 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014
1. YANG DINILAI
a. N a m a BAMBANG KUSTIONO, SH. MM
b. N I P 19580909 198303 1 015
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda (IV/c)
d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan
e. Unit Organisasi Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a HARIYANTO,S.Pd. M.Pd
b. N I P 19730721 199901 1 001

c. Pangkat, golongan ruang Pembina (IV/a)

d. Jabatan / Pekerjaan Pengawas Sekolah Madya

e. Unit Organisasi Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Syaiful Bagus, SH, MH
b. N I P 19600212 198502 1 009
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/c
d. Jabatan / Pekerjaan Direktur Peraturan Perundang-undangan
e. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan
92
 4 UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) / Nilai Prestasi Akademik 90,81 x 60% 54,49
1. Orientasi Pelayanan 86 Baik
2. Integritas 88 Baik
3b 3. Komitmen 87 Baik
4. Disiplin 85 Baik
b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 86 Baik
6. Kepemimpinan - -
Jumlah 432 -
Nilai rata-rata 86.,40 Baik
Nilai Perilaku Kerja 86,40 x 40% 34,56

Nilai Prestasi Kerja 89,05

(Baik)
5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

3c

Tanggal, ……………………………………………………

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8. REKOMENDASI

3d 9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014

PEJABAT PENILAI,

10. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,

11. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2015

ATASAN PEJABAT PENILAI,
hariyanto.argum@gmail.com
081– 2164 - 5724
0812 – 3097 - 3777

Terima Kasih