SOCIAL RESPONSIBILITY AND

MANAGERIAL ETHICS
OVERVIEW:

• Apakah social responsibility/tanggung jawab social?

• Green management/ manajemen hijau
• Manajer dan etika
• Peran manajer dalam mendorong perilaku etis
• Tanggung jawab social dan masalah etika saat ini
Kewajiban, responsivitas dan tanggung jawab
sosial

• Kawajiban social
• Kewajiban bagi perusahaan untuk memenuhi tanggung jawab ekonomi dan
hukumnya
• Responsivitas social
• Ketika perusahaan melakukan kegiatan social sebagai respon dari kebutuhan
social yang populer
• Tanggungjawab social
• Niat baik dari perusahaan, melebihi kewajiban ekonomi dan hukumnya,
untuk melakukan hal yang benar dan berguna bagi lingkungan
Bagaimana organisasi menjadi Go-Green

Rendah – tinggi (kepedulian lingkungan)

• Pendekatan Hukum
• Perusahaan hanya melakukan kewajiban hukum dengan mentaati hukum dan peraturan
yang berlaku dengan sukarela
• Pendekatan Pasar
• Perusahaan merespon keinginan pasar dengan memproduksi barang yang ramah
lingkungan
• Pendekatan Stakeholder
• Perusahaan berusaha memenuhi persyaratan lingkungan dari stakeholder nya: pegawai,
supplier dan masyarakat
• Pendekatan Aktivis
• Perusahaan mencari cara untuk menghormati dan memelihara lingkungan dan secara aktif
bertanggung jawab secara sosial
Evaluasi Manajemen Hijau

• Organisasi menjadi semakin “hijau” dengan cara:

• Menggunakan panduan pelaporan untuk mendokumantasikan tindakan

“hijau” perusahaan

• Menggunakan standar ISO 14000 untuk manajemen lingkungan

• Terdaftar dalam 100 perusahaan yang sustainable/berkelanjutan di dunia

Etika Manajerial

• Definisi Etika

• Prinsip-prinsip, nilai, dan keyakinan yang mendasari suatu perbuatan itu

dianggap benar atau salah.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Etika Karyawan:

Kematangan Moral/Kedewasaan

• Independensi dari pengaruh luar

• Tingkatan kematangan moral individu:

• Tingkat pre konvensional

• Tingkat konvensional

• Tingkat prinsip
Tingkatan Kematangan Moral Individu:
Faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku
etis dan tidak etis
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Etika Karyawan:

Tahapan perkembangan moral dipengaruhi oleh 4 hal:

1. Karakter individu
• Nilai-nilai/values yang dianut; anggapan tentang apa yang diyakini sebagai hal yang salah dan
benar
• Kepribadian/personality

2. Struktur organisasi
• Karakter organisasi yang dijadikan pedoman karyawan dalam bersikap
• Sistem penilaian kinerja
• Sistem pemberian bonus
• Perilaku dari pimpinan
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Etika Karyawan:

3. Budaya organisasi
• Manajemen berdasarkan nilai (Management by Objectives)
• Pendekatan dalam mengelola organisasi dimana pimpinan mencanangkan dan menghidupkan
nilai-nilai yang yang diyakini bersama (shared values) yang berlaku di suatu perusahaan

• Tujuan dari nilai yang diyakini bersama/shared values

• Menjadi pedoman dalam pengambilan keputusan

• Membentuk perilaku karyawan

• Membangun semangat tim

• Inti dari shared values yang berlaku di suatu organisasi

• Budaya yang dianut suatu perusahaan tercermin dalam setiap
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Etika Karyawan:

4. Intensitas dari masalah pelanggaran etika yang terjadi

• Jika terjadi pelanggaran etika dalam lingkungan perusahaan maka akan berpengaruh terhadap
sikap karyawan
Issue Intensity/ intensitas masalah etika
Etika Dalam Konteks Internasional

• Standar Etika yang berbeda

• Kondisi sosial budaya mempengaruhi penilaian tentang perilaku yang dapat diterima
Bagaimana manajer dapat meningkatkan perilaku etis di
perusahaan:

1. Mempekerjakan orang dengan standar moral yang tinggi

2. Membuat kode etik dan peraturan keputusan
3. Memberikan contoh
4. Etika dalam bekerja masuk dalam penilaian kinerja
5. Pemberian training tentag etika bekerja
6. Memberikan dukungan bagi karyawan yang mengalami dilema masalah etika
Penggunaan kode etik yang efektif:

• Membuat kode etik sebagai pedoman dalam membuat keputusan terkait

masalah etika

• Mengkomunikasikan kode etik tersebut kepada karyawan secara berkala

• Semua level manajemen harus memberi contoh dan menekankan komitmen

perusahaan terhadap kode etik tersebut

• Secara konsisten memberikan hukuman bagi yang melanggar kode etik