Anggota

Yuni
Dhenox
Elsa Yuliani
Della Intan
Muzayana
Dian Ayu J
Yunita
Janu
Juliya
Widiya
Nanda Rahma
Olive Natasya
Analisa SWOT Di Ruang Nakula 4 RS RSWN
 Analisis SWOT adalah kajian yang dilakukan
terhadap suatu organisasi yang sedemikian
rupa sehingga diperoleh keterangan akurat
tentang berbagai faktor kekuatan,
kelemahan, kesempatan atau peluang
hambatan atau ancaman yang dimilki serta
atau dihadapi oleh organisasi. Dengan
analisis ini akan diketahui dengan jelas
berbagai persiapan yang perlu dilakukan
sehingga perencanaan yang akan dibuat dap
at lebih realiatis.
 Aspek yang dikaji
1.Input Man
 Strength(kekuatan)
Jumlah tenaga keperawatan yang ada di Ruang Nakula 4
yaitu 20 orang yang terdiri dari satu kepala ruang, 2
katim, dan 17 perawat pelaksana serta satu petugas
administrasi, Rjpm 1, petugas adm , petugas ahli gizi 1,
pembantu farmasi I (AA) , farmasi 1. Klasifikasi tingkat
pendidikan tenaga di ruang Yudistira di antaranya Ners 8
orang, orang, D3 12 orang, dan SMA 1 orang.
 Weakness (kelemahan)
Belum semua perawat di ruangan memilki sertifikat
keperawatan anak mengikuti pelatihan anak dasar
 Opportunity (kesempatan)
Adanya kemauan perawat untuk berubah.
SDM profesional
2. Material
 Kekuatan
 Peralatan dan fasilitas
 Sarana, prasarana dan dokumentasi
 Administrasi penunjang
 Rencana pengadaan alat yang kurang oleh
kepala ruangan
 Rencana monitoring
 Kesesuaian fasilitas dan peralatan
dibandingkan jumlah pasien
 Kelemahan
 Jumlah infus pum yang kurang
 Kesempatan
 Dapat memaksimalkan alat yang ada
3. Money
 Kekuatan ; tidak ada
Kelemahan ; -
 Kesempatan ;
 Ada kebijakan dari pemerintah kabupaten
tentang jaminan kesehatan
 Pengembangan kreatifitas perawat tanpa
melupakan tujuan utama dalam memberikan
asuhan keperawatan
Ancaman ; Tidak ada
4. Metode
 Kekuatan ;
• Adanya SPO
• Menggunakan metode tim dan mempunyai 3 katim.
• Terdapat lembar dokumentasi
• Adanya pre dan post conference keperawatan yang
sudah berjalan bai
• Adanya pelaksanaan operan jaga menggunakan
komputer
 Kelemahan ; -
 Kesempatan ;
• Pengembangan metode tim yang lebih baik.
• Penerapan dokumentasi keperawatan setiap tindakan
• Memaksimalkan kepatuhan terhadap SOP
• Pengadaan preconference dan evaluasi kegiatan dipost
conference.
 Ancaman ; Tidak Ada
5. Proses planning
 Kekuatan ;
 Memiliki peraturan yang sudah ditetapkan bagi perawat, pasien dan
keluarga
 Memiliki prosedur tetap
Kelemahan ; -
Kesempatan ; Pengembangan pemberian askep berdasarkan SOP
Ancaman ; Tidak ada

6. Organizing
Kekuatan ;
 Memliki struktur organisasi dan pembagian tugas
 Jadwal dinas sudah ada
 Ada presensi harian
 Tim sudah terbentuk
 Sudah ada ketua tim
 Kelemahan ; -
 Kesempatan ;
 Pengembangan program pelaksanaan metode penugasan keperawatan
tim
 Memaksimalkan kepatuhan SOP
Ancaman ; Tidak ada
7. Staffing
 Kekuatan ;
• Penempatan dan orientasi diberikan materi
– materi khusus seperti INOS, safety patient
dll.
• Adanya pelatihan – pelatihan dalam
pengembangan tenaga perawat.
 Kelemahan ; Tidak ada
 Kesempatan ;
• Adanya kebijakan pemerintah tentang
pemberikan askep
• Banyak masalah pasien dan komplikasinya.
 Ancaman ; Tidak ada
8. Directing
Kekuatan ; Model keperawatan yang dilakukan kepala ruang
adalah dengan cara demokratis sehingga masalah teratasi
bersama-sama dan tidak ada yang dirugikan.
 Kelemahan ; Tidak ada
 Kesempatan ; Adanya hubungan kekeluargaan yang kuat
dan erat.
 Ancaman ; Tidak semua perawat menyampaikan pendapat.

9. Controlling
 Kekuatan ;
• Sudah terdapat SOP untuk setiap prosedur tindakan.
• Terdapat format evaluasi tentang tindakan dan kinerja
keperawatan.
• Secara umum kontrol terdapat kualitas yang berkaitan
dengan pelayanan rumah sakit sudah dilakukan
 Kelemahan ; -
 Kesempatan ; Dilakukan supervisi secara
berkesinambungan dari bidang pelayanan rumah sakit.
 Ancaman ; -
10. Output Dokumentasi
 Kekuatan ;
 Tersedia sarana dan prasarana untuk pasien
dan tenaga kesehatan.
 Kepala ruangan mendukung kegiatan
 Terdapat format pendokumentasian asuhan
keperawatan.
 Kelemahan ; -
 Kesempatan ;
 Pengaplikasian pendokumentasian proses
keperawatan
 Mengamati format dan pengisian
pendokumentasian yang tidak sesuai.
 Ancaman ; -
11. Prosedur tindakan
 Kekuatan ;
 Terdapat SOP/SPO.
 Setiap ada SOP yang baru direncanakan untuk
disosialisasikan ke ruangan.
 Kelemahan ; -
 Kesempatan ; Terdapat penilaian k epuasaan pasien
terhadap pelayanan rumah sakit.
 Ancaman ; -

12. Kepuasaan
 Kekuatan ; Adanya kepuasaan terhadap pemberian hak-hak
yang seharusnya diperoleh perawat dari rumah sakit.
 Kelemahan ; -
 Kesempatan ;
 Terdapat penyusunan jadwal yang sistematis
 Terdapat penilaian kepuasan pasien terhadap pelayanan
asuhan keperawatan
 Ancaman ; Adanya peningkatan standar kepuasaan
masyarakat terhadap penilaian kualitas pelayanan.
Terima Kasih