KONTRAK KERJA

DAN PENERAPANNYA

DISUSUN OLEH
ABUBAKAR SALEH, SE

BIDANG KETENAGAKERJAAN
DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAGA KERJA
KABUPATEN HALMAHERA TENGAH
TAHUN 2019
 KONTRAK KERJA

PENERAPAN YANG SERING DITEMUI

Waktu berlangsungnya PKWT > 3 tahun

Dengan pola :
Kontrak pertama selama 2 tahun
Perpanjang selama 1 tahun
Tenggang waktu 30 hari
Perbaharui selama 2 tahun
Total kontrak selama 5 tahun
2
Kepmenakertrans No.100/MEN/VI/2004
Pasal 7
 Pekerjaan musiman / memenuhi pesanan /
target /  tidak dapat dilakukan pembaharuan
Pasal 8
 Produk / kegiatan baru, produk tambahan
dalam percobaan / penjajakan  tidak dapat
dilakukan pembaharuan

3
 KONTRAK KERJA

PENERAPAN YANG SERING DITEMUI

Frekwensi pengulangan PKWT > 2 kali

Dengan pola :
Kontrak > 2 kali tanpa tenggang waktu
Kontrak > 2 kali dengan tenggang waktu
Kontrak > 2 kali berlainan jenis pekerjaan

Dalam praktek hukum dikenal dgn istilah

penyelundupan hukum
4
 KONTRAK KERJA

PENERAPAN YANG SERING DITEMUI

Ditinjau dari Isi PKWT

- Ada masa percobaan 3 bulan, yg
menimbulkan penafsiran bagi pekerja,
setelah 3 bulan menjadi pekerja tetap
- Pasal 58 UU 13/2003 menyebutkan bahwa yg
disyaratkan batal demi hukum adalah masa
percobaannya.

5
 KONTRAK KERJA

PENERAPAN YANG SERING DITEMUI

Ditinjau dari Isi PKWT

- Ada revisi waktu, bila revisinya diawal
kontrak, apabila disetujui kedua belah pihak,
biasanya tidak menjadi masalah
- Bila revisinya menjelang akhir kontrak,
meskipun disetujui kedua belah pihak,
biasanya setelah kontrak berakhir
dipermasalahkan
6
 KONTRAK KERJA

PENERAPAN YANG SERING DITEMUI

Ditinjau dari Isi PKWT

- Ada lebih dari satu jenis pekerjaan pada musim
tertentu.
- Pekerja kontrak tidak untuk memenuhi
pesanan / target tertentu.
Pasal 15 ayat (2) Kepmenakertrans
No.100/MEN/VI/2004  kontrak tsb menjadi
PKWTT sejak adanya hubungan kerja
7
 KONTRAK KERJA

PENERAPAN YANG SERING DITEMUI

Pasal 59 ayat (2) UU 13/2003 berbunyi :

“Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu tidak

dapat diadakan untuk pekerjaan yang
bersifat tetap”

8
Penjelasan Pasal 59 ayat (2) UU
13/2003
↓
 Pekerjaan yg bersifat tetap adalah pekerjaan
yang sifatnya terus menerus, tidak terputus
putus, tidak dibatasi waktu dan merupakan
bagian dari suatu proses produksi dalam satu
perusahaan atau pekerjaan yang bukan
musiman.

9
 Apabila pekerjaan itu merupakan pekerjaan
yang terus menerus, tidak terputus putus,tidak
dibatasi waktu dan merupakan bagian dari suatu
proses produksi, tetapi tergantung cuaca atau
pekerjaan itu dibutuhkan karena adanya suatu
kondisi tertentu, maka pekerjaan tsb
merupakan pekerjaan musiman yg tidak
termasuk pekerjaan tetap sehingga dpt menjadi
objek PKWT

10
KONDISI TERTENTU
 Musiman :
kemarau, hujan, menanam, memanen,
masa liburan, lebaran, natal, tahun
baru, peak season, masa Haji
 Pesanan tambahan di luar rutin
 Pekerjaan Tertentu yg selesai dalam waktu
kurang dari 3 tahun
 Produk / kegiatan baru :
 Masih dalam penjajakan

11
 KONTRAK KERJA

PENERAPAN YANG SERING DITEMUI

 Benefit dan fasilitas yang diterima oleh

Pekerja kontrak lebih kecil daripada Pekerja
Tetap membuat kecemburuan sosial yang
berdampak pada keingingin kuat untuk
memperjuangkan status dari kontrak
menjadi tetap

12
DOKUMEN DAN DATA
YANG MENDUKUNG KONTRAK

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang

memuat :
- Premisisi / Recitalis yaitu Latar belakang
diadakannya perjanjian, alasan mengapa
kontrak tersebut dibutuhkan

13
 Isi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
a. Ketentuan umum : definisi, ruang lingkup, masa berlaku

b. Ketentuan pokok :
1. Klausul Transaksional : objek, prestasi
2. Klausul Specifik : pembedaan / kekhususan
3. Klausul Antisipatif : kemungkinan-kemungkinan

c. Ketentuan Penunjang :
1. Clausul Condition Presedent : syarat-syarat
2. Clausul Affirmative Convenants : janji-janji positif
3. Clausul Negatif Convenants : janji-janji negatif

14
Dokumen mengenai :
- Musiman : menanam, memanen
- Lonjakan pesanan pada masa liburan, lebaran, natal,
tahun baru, peak season, masa Haji
 Pesanan tambahan di luar rutin
 Pekerjaan Tertentu yg selesai dalam waktu 3 tahun
 Produk / kegiatan baru
 Produk tambahan yang masih dalam percobaan /
penjajakan

15
DATA DATA PENDUKUNG
 Grafik data produksi atau service yang
menunjukkan fluktuatif hasil produksi atau
jumlah kegiatan
 Persentase pekerja tetap dengan kontrak
disesuaikan dengan grafik data tersebut,
dimana jumlahnya setelah melewati garis
rata-rata fluktuatif hasil produksi atau
jumlah kegiatan

16
TERIMA
TERIMA KASIH
KASIH