TUJUAN AKREDITASI 1. Melindungi Tenaga Kesehatan 2. Melindungi Institusi PKM 3. Meningkatkan Kinerja 4. Meningkatkan Kepuasan Pelanggan Hasil Observasi Perencanaan kegiatan di UKM merujuk pada capaian hasil sebelumnya (Hasil survei kebutuhan dan harapan, survei mawas diri dll). Dari hasil survei yang di dapatkan di lakukan analisis yang nantinya akan di gunakan sebagai acuan dalam membuat rencana kegiatan. Kesalahan yang sering terjadi yaitu puskesmas yang hanya copy paste rencana tahun lalu sehingga tidak sesuai, padahal seharusnya puskesmas menyediakan kegiatan sesuai kebutuhan masyarakat. Lanjutan Pentingnya prinsip DAUN setiap melakukan pertemuan atau kegiatan yaitu D=Dokumentasi, A=Absensi, U=Undangan, N=Notulen. Jika ada masalah sampaikan ke lintas sektor
sertakan bukti terlampir, jangan pelit dalam
menginformasikan hasil di lapangan kepada lintas sektor Jika ada program inovatif yang melibatkan
lintas sektor, pelaporan sangat di perlukan
untuk bukti. Lanjutan Indikator yang tidak tercapai perlu di audit, audit dilakukan berdasarkan permasalahan. Pentingnya pelaksanaan minlok untuk
mengetahui monitoring dan evaluasi kinerja
di Puskesmas. Tujuannya yaitu meninjau sejauh mana proses kegiatan yang sudah berjalan, apa saja kendala dan hambatan yang dihadapi pelaksana program dengan mengumpulkan capaian kinerja, kemudian dianalisis dan dibuat rencana tindak lanjut untuk memperbaiki kinerja. Lanjutan Merencanakan kajibanding ke puskesmas lainnya yang memiliki capaian kinerja atau pelayanan yang lebih baik. Hal ini bertujuan untuk membandingkan kinerja dengan puskesmas kaji banding dan melihat kiat-kiat yang berhasil dilakukan oleh puskesmas tersebut dalam melaksanakan kegiatan/pelayanan. Dalam proses kajibanding penting
menerapkan konsep ATM (Amati, Tiru,
Modifikasi) Masalah yang muncul saat proses akreditasi Kurang pahamnya mengenai elemen penilaian akreditasi. Kurangnya komunikasi dan koordinasi. Tata naskah dan pedoman penyusunan
dokumen yang tidak sinkron.
Puskesmas belum menyadari dengan
moment akreditasi, sistem dan perilaku
tenaga puskesmaslah yang harus dibenahi, bukan sebatas menyelesaikan dokumen- dokumen. ‘’Tulis apa yang anda kerjakan dan kerjakan apa yang anda tuliskan’’