Pengaruh kompensasi terhadap

Kinerja karyawan

Nama : M Pradana Rizky R

Npm : 18220013
Dosen Pembimbing: Dwi eka novianty, Se, MM.
 Kompensasi
Kompensasi adalah istilah yang menggambarkan suatu
bentuk ganti rugi.
Kompensasi dapat merujuk pada:
Ganti rugi barang adalah suatu bentuk kompensasi yang
digunakan dalam menunjukkan situasi di mana piutang
diselesaikan dengan memberikan barang-barang yang
seharga dengan utangnya.
Kompensasi (psikologi) di mana istilah kompensasi juga
digunakan dalam pencarian kepuasan dalam suatu bidang
untuk memperoleh keseimbangan dari kekecewaan dalam
bidang lain.
Kompensasi (finansial) yang berarti imbalan berupa uang,
atau bukan uang (natura), yang diberikan kepada karyawan
dalam perusahaan atau organisasi.
 Kompensasi bagi perusahan

wajib memahami arti atau

pengertian kompensasi. Hal ini
penting karena dapat menjadi
usaha dari perusahaan untuk
menjaga loyalitas karyawannya.
Lebih lanjut kompensasi sering
menjadi elemen biaya yang
memiliki anggaran besar karena
pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan merupakan hal
KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK
LANGSUNG...
 Kompensasi langsung.  Kompensasi tidak langsung.
Kompensasi langsung
adalah upah yang
dibayar secara tetap
berdasarkan tenggang
waktu yang tetap.
Kompensasi langsung ini
disebut juga sebagai
upah dasar yaitu upah
atau gaji tetap yang
diterima seorang pekerja
dalam bentuk upah
bulanan (salary) atau
upah mingguan atau
pun upah jam (hourly
wage).
Kompensasi tidak langsung
merupakan pemberian
keuntungan bagi pekerja di
luar gaji atau upah tetap.
Kompensasi ini bisa berupa
uang ataupun barang.
Menurut Nawawi (2001:316),
kompensasi tidak langsung
adalah program pemberian
penghargaan atau ganjaran
dengan variasi yang luas,
sebagai keuntungan
organisasi atau perusahaan.
 Pengaruh kompensasi terhada
kinerja

Pemberian kompensasi sangat
penting bagi karyawan, karena
besar
kecilnya kompensasi merupakan
ukuran terhadap prestasi
kerja karyawan.

Bentuk bentuk
kompensasi
Insentif. ...
Tunjangan. ...
Fasilitas. ...
Thx for Watching