WAWANCAR

A KERJA
Komunikasi Bisnis

Kelompok 9
 Sub Bahasan :
Pengertian dari Wawancara Kerja
01
Pentingnya Wawancara Kerja
02
Persiapan dalam Wawancara Kerja
03
Mengenali Pekerjaan dan Perusahaan
04
Wawancara Kerja 05
Pertanyaan Penting dalam

Ucapan Terima Kasih

06
Studi Kasus
07
Pengertian
Wawancara Kerja
Wawancara adalah proses
komunikasi interaksi antara dua
pihak yang setidaknya satu Stewart dan
diantara mereka memiliki
tujuan serius yang telah Cash (2012)
ditetapkan dan melibatkan
proses tanya jawab tentang
sesuatu".

Wawancara kerja merupakan

salah satu cara untuk
menyeleksi calon karyawan Sri Haryani
yang mempunyai kapabilitas
tertentu
 • Infographic Style
Urutan Wawancara Kerja
Dalam Perusahaan
Wawancara
Pendahuluan
biasanya dilakukan oleh manajer
personalia yang bertanggung
jawab terhadap proses
perekrutan karyawan Jenis-jenis (Tipe)
Wawancara Wawancara
Komite/Panel
calon karyawan akan  Wawancara Tertutup
menghadapi lebih dari satu
 Wawancara Terbuka
pewawancara yang merupakan
staf departemen personalia,  Wawancara Konverensi
calon atasan, dan top manajer,  Wawancara Kelompok
baik berurutan maupun
 Wawancara Individual
sekaligus.
 Wawancara Terpimpin
 Wawancara Bebas
 Wawancara Tekanan
 Wawancara Video
Pentingnya
Wawancara Kerja
 Bagi
Perusahaan
wawancara merupakan
tahapan yang penting untuk
mengetahui dan menyaring
calon pegawai yang
berkualitas dan bisa bersaing
secara global karena melalui
wawancara perusahaan
dapat melakukan komunikasi
Wawancara kerja dua arah yang tentunya hal
memberikan kesempatan ini sangat bermanfaat untuk
kepadanya untuk mengetahui identitas calon
menjelaskan secara pegawai secara lebih
langsung pengalaman, mendalam.
pengetahuan,
keterampilan, dan
berbagai faktor lainnya
yang berguna untuk
meyakinkan perusahaan
bahwa dia layak untuk
melakukan pekerjaan
(memegang jabatan) yang
ditawarkan.
Bagi Pelamar
Persiapan dalam
Wawancara Kerja
1. Bagi Pewawancara (Interviewer)

Memahami pokok-pokok pedoman Visi dan Misi Perusahaan

wawancara yang akan digunakan Fokus Pekerjaan
dalam proses wawancara.
Orientasi Kerja
Pikiran Kritis

Tanggung Jawab
Ketegasan

Penguasaan
Stamina

Kemampuan Kepemimpinan
Kemampuan Berorganisasi
2. Bagi Calon yang Diwawancarai (Interviewee)

01 Pelajari
Organisasinya
02
Pikirkan Pertanyaan
yang akan diajukan
03
Dukunglah
Rasa Percaya
sejak Awal Diri

04 Perbaiki Gaya
Wawancara
05
Rencanakan
untuk Tampil
06
Bersiaplah
ketika Kita Tiba
Baik
Mengenali
Pekerjaan & Perusahaan
 Untuk menunjukkan pemahaman
tentang operasi perusahaan,
PENTING ? pasar, dan tantangan strategis
yang taktis sebagai bentuk
keseriusan pelamar.
Pertanyaan Penting
dalam Wawancara Kerja
 Pertanyaan Yang Sering Ditanyakan
Pertanyaan umum:
Pekerjaan Yang Dilamar
 Mengapa anda ingin bekerja di
perusahaan tersebut?
 Mengapa anda tertarik dengan
jabatan atau posisi tersebut?
 Apa yang anda ketahui tentang
perusahaan tersebut?
kepribadian
 Bagaimana anda menjelaskan diri
anda sendiri?
 Apa yang menjadi kekuatan dan
kelemahan diri anda sendiri?
 Bagaimana anda menilai orang
lain?
Pendidikan & Pelatihan
 Mata kuliah apa yang anda
senangi dan yang paling anda
benci, mengapa?
 Apakah kuliah atau pelatihan yang
anda peroleh membantu
pengembangan karir anda?
Tujuan Karir
 Apa tujuan jangka panjang bagi
karir anda?
 Bagaimana cara anda untuk
mencapai tujuan tersebut?
 Apa posisi atau kedudukan yang
anda harapkan untuk masa yang
akan datang?
Latar Belakang Keluarga
 Apa pekerjaan orang tua anda?
 Apa pendidikan terakhir orang tua
anda?
 Bagaimana pendapat orang tua
anda terhadap karir yang anda
pilih?
Hobi dan Lain-lain
 Apa hobi anda?
 Apakah anda ikut dalam suatu
kegiatan sosial kemasyarakatan?
 Apa yang anda lakukan saat waktu
senggang?
 Pertanyaan Yang Sering Ditanyakan
Pertanyaan bagi yang pernah bekerja sebelumnya:
Pimpinan Anda Pekerjaan Sebelumnya Pergaulan Antar Sejawat
 Bagaimana pendapat anda  Bagaimana pergaulan anda
tentang atasan anda?  Mengapa anda ingin meninggalkan dengan teman-teman sejawat
 Sebutkan beberapa hal yang pekerjaan lama anda? anda?
membuat atasan anda memuji  Coba ceritakan tugas dan  Apakah anda lebih nyaman
atau mengktirik anda. tanggung jawab anda di bekerja sendirian atau kelompok?
 Bagaimana atasan anda perusahaan terdahulu?  Tipe orang yang seperti apa yang
memperlakukan anda? anda senangi atau anda benci?

pendelegasian Pengambilan Keputusan

 Bagaomana anda memotivasi  Apa keputusan yang paling sulit
orang lain dalam menyelesaikan yang pernah anda lakukan?
tugas yang mendesak, tak trduga  Bagaimana proses anda
sebelumnya? melakukan pengambilan
 Dapatkah anda mendelegasikan keputusan penting?
tanggung jawab kepada orang  Bagaimana raksi orang lain
lain? Coba berikan contohnya. terhadap keputusan yang anda
lakukan?
Ucapan
Terima Kasih
Setelah usai wawancara berikanlah ucapan terima kasih kepada para pewawancara
meskipun anda sudah merasa kemungkinan anda diterima diperusahaan tersebut.

Hal ini perlu dilakukan untuk menunjukkan penghargaan Anda atas waktu yang
telah disediakan untuk wawancara.

Tulisan ucapan terimakasih yang singkat, sederhana dan jelas.

Hindari sikap menyombongkan diri atau terlalu percaya diri.

Akhiri surat Anda dengan suatu harapan untuk memperoleh keputusan

sesegera mungkin.
 Contoh
Surabaya, 27 Februari 2020

Yth.Tito Rahman, S.Ak

Manajer Personalia PT.JAYA

Jalan raya Djoko No 40

Ucapan Terimakasih
Surabaya

Dengan hormat,

Pembicaraan kita tentang pembukaan hotel baru di Surabaya pada tanggal 25 Februari sangat
menakjubkan. Terimakasih saya sampaikan kepada Bapak Tito Rahman yang telah menyediakan
waktunya berbincang-bincang dengan saya.

Informasi perkembangan dunia perhotelan di Surabaya yang bapak sampaikan menambah

keyakinan saya untuk meniti karier di bidang perhotelan. Untuk itu, saya akan berupaya untuk
menambah wawasan mengenai perhotelan dengan mengikuti pelatihan perhotelan dalam waktu
dekat ini.

Sungguh merupakan suatu kebahagiaan tersendiri bila saya dapat berbincang bincang lagi dengan
Bapak di lain kesempatan. Tak lupa saya mengucapkan terima kasih atas segala perhatian dan
bantuan bapak.

Hormat saya,

Melisa lingga
Studi
Kasus
 Karir.com :
INTERVIEW
ONLINE
Pengguna Karir.com
 Kekurangan
Interview Online
Kelebihan
1. Membutuhkan
Interview Online jaringan yang stabil

2. Kurang maksimal
Kandidat Remote dalam membaca
Kandidat yang tidak perlu datang untuk melakukan bahasa tubuh calon
wawancara secara tatap muka di perusahaan. karyawan

3. Interview bias
Referensi Kandidat
Dapat melihat referensi dan hasil pekerjaan kandidat pada
perusahaan sebelumnya untuk menentukan kelayakan.

Penghematan
Menghemat waktu, tempat dan biaya
 Prosedur Intervie Online
Yang Ditawarkan oleh Karir.com
Place Your Picture Here

Video :
https://youtu.be/uqz63djDEt0

Blog Resmi :
https://blog.karir.com/2017/01/05/panduan-mengguna
kan-fitur-wawancara-video-karir-com/

K a r i r. c o m
THANK
YOU