Welcome!!

Kelompok SDM
1. Dimas Febrian
2. Muhammad Allsyah Edy Putra
3. Rizal Oktaviyan
4. Riyadi Trisna Permana
 Latar Belakang
Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta
didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang
partisipatif dan transparansif dalam bekerjasama dengan pegawai untuk mewujudkan tujuan organisasi atau perusahaan.
Memberikan perhatian pegawai dengan cara memberi kompensasi yang layak dan adil akan meningkatkan prestasi kerja dan
diharapkan untuk bekerja dengan baik.

Menurut Singodimedjo dalam tulisan Sutrisno (2009: 94-98), Kompensasi adalah semua balas jasa yang diterima seorang
karyawan dari perusahaannya sebagai akibat dari jasa atau tenaga yang telah diberikannya pada perusahaan, namun
kompensasi yang diberikan dengan bentuk uang atau barang adalah sarana untuk memenuhi kebutuhan mereka. Kompensasi
yang akan diterima oleh mereka merupakan cermin dari apa yang telah mereka berikan atau kerjakan kepada organisasi atau
perusahaan.

Sebuah organisasi atau perusahaan untuk mencapai sebuah tujuannya bergantung pada kinerja pegawai. Maka dari itu
pemberian kompensasi sangat amat penting untuk menunjang kepuasan kinerja pegawai agar produktivitas pegawai
semakin baik. Begitu juga dengan memberikan kompensasi atas kinerja para pegawai akan memberikan timbal balik
kontribusi untuk kelangsungan hidup pada organisasi atau perusahaan.
Perumusan Masalah

1. Apakah pemberian kompensasi berpengaruh terhadap

01 produktivitas kinerja pegawai PT. Tripatra Engineers And
Constructors?

2. Bagaimana cara memberikan kompensasi agar tidak

menimbulkan kecemburuan sosial, sehingga dapat
02 menyebabkan produktivitas dan kreativitas pegawai
PT. Tripatra Engineers And Constructors turun?
Pembatasan Masalah

Dalam penelitian ini sebenarnya banyak hal yang

dapat diangkat dalam penelitian ini, namun penulis
perlu membatasi masalah yang lebih terperinci dan
jelas agar pembahasan dalam penelitian ini tidak
terlalu meluas. Adapun batasan masalah dalam
penelitian ini adalah pengaruh kompensasi terhadap
peningkatan produktivitas dan kreativitas kinerja
pegawai dan bagaimana memberikan kompensasi
yang benar dan adil agar tidak terjadi kecemburuan
sosial antara pegawai satu dengan pegawai lainnya
pada PT. Tripatra Engineers And Constructors.
 Tujuan penelitian

01 1. Untuk mengkaji seberapa besarkah pengaruh kompensasi terhadap produktivitas dan kreativitas para
pegawai PT. Tripatra Engineers And Constructors.

02 04
2. Untuk mengetahui bagaimana cara memberikan kompensasi kepada pegawai agar tidak terjadi
kecemburuan sosial pada PT. Tripatra Engineers And Constructors.
 Manfaat penelitian

Manfaat teoritis
01 Melalui penelitian ini diharapkan agar dapat menjadi sumber informasi dalam mengembangkan
pengetahuan dan menjadi pedoman dalam pelaksana kompensasi bagi perusahaan untuk mengetahui
arti pentingnya kompensasi.

Manfaat praktis
02 04
Melalui penelitian ini diharapkan agar dapat memberikan informasi dan referensi bagi pihak – pihak
yang berkepentingan didalam perusahaan terutama dalam teori kompensasi.
Thank you