Dosen Pembimbing :

Yuli Budiati, S.E, M.Si

Di Susun Oleh:
YUNIAR HANISA TAMPU
B.133.17.0118
D.III Manajemen Perusahaan
 Sumber Daya
MODAL TUJUAN
Manusia (SDM)

DISIPLIN BAIK FUNGSI MANAJEMEN KEDISIPLINAN

= SUMBER DAYA KERJA
HASIL BAIK MANUSIA
 PENERAPAN DISIPLIN KERJA PT TELKOMSEL
REGIONAL JAWA TENGAH - DIY

HAMBATAN DISIPLIN KERJA PT TELKOMSEL

REGIONAL JAWA TENGAH – DIY

UPAYA/SOLUSI DALAM PENGANAN DISIPLIN KERJA

PT TELKOMSEL REGIONAL JAWA TENGAH - DIY
 TAHUN
NO KEGIATAN
PELAKSANAAN
1 Oktober 1993 Menparpostel → Pembuatan sebuah Pilot

2 November 1993 Pengimplementasian Pilot Project di Batam dan Bintan

Mulai beroperasi Proyek GSM → Komunikasi pertama antar

3 31 Desember 1993
ponsel di Batam dan Bintan
4 24 Agustus 1994 Perolehan Izin mengoperasikan GSM

5 1 November 1994 Pembentukan Perusahaan BUMN antara Telkom dan Indosat

6 26 Mei 1995 Berdirinya PT Telkomsel di Jakarta

7 11 Maret 1996 BUMN berubah menjadi PMA

8 29 Desember 1996 Perluasan jangkauan Telkomsel di 27 Provinsi

9 20 April 2011 Peraihan 100 juta pelanggan

 VISI MISI

Telkomsel ingin memberikan

Menjadi Penyedia Layanan
dan Solusi mobile digital
lifestyle kelas dunia yang
terpercaya.
solusi mobilitas yang terbaik
bagi pelanggan eksternal dan
Internal serta menjadi
penggerak Perekonomian
Bangsa.

Memberikan layanan dan solusi

Menjadi Penyedia kualitas dan
mobile digital serta
kepuasan di berbagi segmen
memberikan kepuasan bagi
pelanggan dan menyediakan
pelanggan dan mendukung
berbagai gaya hidup
pertumbuhan perekonomian
pelanggan
Bangsa
 G.M SALES G.M ICT
G.M CS JABAL
JATENG-DIY JATENG-DIY
 JENIS PENELITIAN Studi Literature
JENIS DAN SUMBER
DATA
Data Sekunder –
SUMBER DATA buku, brosur,
astikel internet.

Artikel Koran,
DOKUMENTASI brosur, Jurnal,
METODE internet.
PENGUMPULAN
DATA
STUDI Jurnal dan
LITERATURE Internet.
 Indikator Ketapatan Waktu Indikator Penggunaan Peralatan

Skor
No Indikator No Indikator Skor Ideal
Ideal
Masuk ke kantor tepat waktu sesuai Menggunakan seragam yang sudah
1 ditetapkan oleh Perusahaan 125
1 dengan jam masuk kerja yang sudah 125
ditetapkan oleh perusahaan.
Berpenampilan Rapi ditempat kerja
Melaksanakan pekerjaan kantor tepat 2 125
2 125 (kantor)
pada waktu yang sudah ditentukan.
Bersikap dan berperilaku santun
Mampu menyelesaikan pekerjaan tepat
3 125 3 terhadap atasan dan rekan kerja 125
waktu
Tidak membuang waktu kerja dengan Menunjukan sikap kerja yang baik
4 dan bertanggung jawab terhadap 125
4 kegiatan lain yang tidak berkaitan dengan 125
pekerjaannya
pekerjaan kantor
Menghormati dan patuh terhadap
Pulang dengan tertib sesuai dengan 5 125
5 125 pimpinan
peraturan yang ditetapakan.
 Indikator Kepatuhan Aturan
No Indikator
Menggunakan peralatan kantor
1 125
secara hati – hati
Mampu mengoperasikan
2 perlengkapan atau peralatan
kantor dengan baik
Merapikan peralatan kantor
yang sudah digunakan untuk
3 125
dikembalikan pada tempatnya
Merawat dan menjaga peralatan
4 serta perlengkapan kantor secara
hati – hati
Indikator Kehadiran
Skor Ideal No Indikator Skor Ideal
Hadir tepat waktu tanpa alasan
1 125
apapun
Mengisi daftar kehadiran /
2 absensi sebelum melaksanakan 125
125
kegiatan kantor
Dijadwalkan untuk selalu hadir
sesuai dengan batas standar
3 125
kehadiran yang sudah
ditetapkan yaitu sebesar 80%
Menghadiri segala kegiatan
125 4 yang berkaitan dengan urusan 125
kantor
Karyawan mangkir dari Penyalahgunaan HAK dan
Pekerjaan atau tugasnya. Wwewenang

Pegawai Memiliki
Pekerjaan diluar tugas dari
perusahaan
 Pimpinan Memberikan
Peringatan secara lisan

Pimpinan dapat Pimpinan memberikan

memberikan Konseling, pengertian mengenai
penundaan gaji, mutasi tugas dan tanggung
hingga Sanksi PHK. jawabnya.