Rekrutmen Sumber Daya Manusia

Nurul Fadhilah
02183130
MPI 6 / Semester 5
 Rekrutmen Calon Pegawai dan Alasannya

Rekrutmen
Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan dan menarik pelamar
untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi/perusahaan.

Alasan-alasan dasar rekrutmen

1. Berdirinya organisasi baru.
2. Adanya perluasan kegiatan organisasi.
3. Terciptanya pekerjaan-pekerjaan dan kegiatan-kegiatan baru.
4. Adanya pekerja yang pindah ke organisasi/perusahaan lain.
5. Adanya pekerja yang berhenti.
6. Adanya pekerja yang meninggal dunia.
 Proses Rekrutmen

Penyususnan strategi Penyaringan atau penyisihan

pelamar-pelamar kerja yang
1 untuk merekrut 3 tidak cocok

Pencarian pelamar- Pembuatan kumpulan

2 pelamar kerja 4 pelamar
Kelengkapan Rekrutmen
•Surat-surat rekomendasi
•Format lamaran
•Tes kemampuan (ability test)
•Tes kepribadian
•Tes psikologi
•Wawancara •Evaluasi medis/kesehatan
•Peninjauan pekerjaan yang realistis
•Assessment center
•Drug test
•Keputusan penerimaan
Kendala-kendala Rekrutmen

1 Faktor organisasi

2 Kebiasaan pencari kerja

3 Kondisi ekternal
Terima Kasih..