ANALISIS SISTEM

KEPUTUSAN (J)

Disusun Oleh :
Mutiara Firdaus
6032201022
Soal
 Jawaban

Tahapan – tahapan yang dilakukan untuk

menyelesaikan permasalahan ini adalah:
1.Mencari prioritas kriteria berdasarkan keinginan
dewan direksi dengan pairwise comparison.
2.Melakukan perbandingan alternatif (pairwise
comparison) untuk setiap kriteria – kriteria yang ada
(experience, education, charisma, age)
 Penentuan prioritas kriteria

Berikut adalah hasil

penentuan prioritas kriteria:
Pengalaman (Bobot: 0,548)
Karisma (Bobot: 0,27)
Edukasi (Bobot: 0,127)
Usia (Bobot: 0,056)
 Perbandingan Alternatif Calon Pemimpin
untuk Kriteria Usia

Berikut dibawah ini adalah

hasil penentuan prioritas
alternatif calon pemimpin
untuk kriteria usia:
Bagong (Bobot: 0,672)
Gareng (Bobot: 0,265)
Cangik (Bobot: 0,063)
 Perbandingan Alternatif Calon Pemimpin
untuk Kriteria Charisma

Berikut adalah hasil dari

prioritas alternatif calon
pemimpin untuk kriteria
charisma:
Gareng (Bobot: 0,743)
Bagong (Bobot: 0,194)
Cangik (Bobot: 0,063)
 Perbandingan Alternatif Calon Pemimpin
untuk Kriteria Pendidikan (Education)

Berikut adalah hasil dari

penentuan prioritas calon
pemimpin untuk kriteria
pendidikan:
Cangik (Bobot: 0,731)
Gareng (Bobot: 0,188)
Bagong (Bobot: 0,081)
 Perbandingan Alternatif Calon Pemimpin
untuk Kriteria Pengalaman (Experience)

Berdasarkan gambar diatas,

berikut adalah hasil dari
penentuan prioritas calon
pemimpin dalam hal kriteria
pengalaman (experience):
Bagong (Bobot: 0,717)
Gareng (Bobot: 0,217)
Cangik (Bobot: 0,066)
 Penentuan Prioritas Calon
Pemimpin secara Keseluruhan
. Berikut adalah hasil prioritas calon pemimpin secara keseluruhan:
 Penentuan Prioritas Calon
Pemimpin secara Keseluruhan

Berdasarkan hasil rekap penilaian alternatif calon pemimpin didapatkan hasil sebagai berikut.
Gambar diatas menunjukkan hasil akhir dari penentuan prioritas calon pemimpin perusahaan
baru dengan prioritas utamanya adalah Bagong. Hal ini dikarenakan pengalaman sangat
diperlukan untuk pemimpin selanjutnya dimana Bagong memiliki keunggulan karena telah bekerja
sejak lama dalam perusahaan tersebut. Di sisi lain, usia Bagong saat ini masih menguntungkan
bagi perusahaan karena tidak terjadinya kompetisi yang lebih besar karena kepindahan pemimpin
setelah menjabat dalam perusahaan tersebut selama 5 tahun. Berikut adalah hasil dari
penentuan prioritas calon pemimpin baru yang akan disampaikan pada Dewan Direksi:
Bagong (Nilai : 0,497)
Gareng (Nilai : 0,355)
Cangik (Nilai : 0,148)
 Kesimpulan
Jadi, berdasarkan hasil rekap
Goal Choose the Most Suitable Leader
penilaian alternatif calon
pemimpin didapatkan hasil
kesimpulan prioritas
Criteria Experience Education Charisma Age

utamanya adalah Bagong

Gareng Bagong Cangik

Alternatives Nilai : 0,497
Nilai : 0,355 Nilai : 0,148
THANK
YOU